Культурного розвитку регіонів; приймають рішення щодо створення комунальних аварійно-рятувальних служб для обслуговування відповідних територій та об'єктів комунальної власності

1) органи місцевого самоврядування;

2) виконавчі органи сільських, селищних, міських рад;

3) структурні підрозділи місцевих державних адміністрацій з охорони праці.

 

36. Організація охорони праці на зазначених об'єктах, а також порядок розслідування та обліку нещасних випадків з учнями і студентами під час трудового та професійного навчання у навчальних закладах визначаються:

1) спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці за участю професійних спілок;

2) Фонду соціального страхування від нещасних випадків та за погодженням з органами державного нагляду за охороною праці;

3) центральним органом виконавчої влади в галузі освіти та науки за погодженням з відповідним профспілковим органом.

 

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним

Бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону

Праці, не додержується умов колективного договору з цих питань.

У цьому разі працівникові виплачується

1) вихідна допомога;

2) середній заробіток;

3) додаткову оплачувану відпустку.

 

У разі роз'їзного характеру роботи працівникові

1) виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів;

2) безоплатно забезпечується лікувально-профілактичне харчування, молоком або рівноцінні харчові продукти;

3) оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення.

 

Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного

Висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен

перевести за згодою працівника на таку роботу на термін,

Зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити

Скорочений робочий день відповідно до законодавства, а також

1) організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії;

2) виплатити вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку;

3) виплатити вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колективним договором та зберегти середній заробіток.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВИ ФІЗІОЛОГІЇ, ГІГІЄНИ ПРАЦІ ТА ВИРОБНИЧОЇ САНІТАРІЇ

 

Галузь практичної та наукової діяльності, що вивчає стан здоров’я працівників у його обумовленості умовами праці і на цій основі обґрунтовує заходи та засоби щодо збереження і зміцнення здоров’я працівників, профілактики несприятливого впливу умов праці має назву

1) гігієнічною регламентацією небезпечних чинників навколишнього та виробничого середовища;

2) гігієною праці;

3) ліцензування видів діяльності, що пов’язані з потенційною небезпекою для здоров’я людей.

 

Пряме відношення до захисту здоров’я працівників мають положення закону

1) Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення;

2) Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного

випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;

3) Про охорону праці.

 

Заборона виробництва і використання високотоксичних речовин та матеріалів, недосконалого з гігієнічної та ергономічної точки зору обладнання та технологічних процесів, впровадження найбільш досконалих процесів, виробничого устаткування та засобів захисту здійснюються на етапі

1) поточного санітарного нагляду;

2) санітарно-епідеміологічного нагляду;

3) запобіжного санітарного нагляду.

 

Контроль за дотриманням чинних санітарних правил та норм при експлуатації технологічних процесі та конкретних виробництв здійснюється при

1) поточному санітарному нагляді;

2) санітарно-епідеміологічному нагляді;

3) запобіжному санітарному нагляді.