Факторы трудового процесса

Напряженность труда –нагрузка преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

• интеллектуальные нагрузки;

• сенсорные нагрузки;

• эмоциональные нагрузки;

• степень монотонности нагрузок;

• режим работы.

КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
(по степени вредности и опасности)

Оптимальные условия труда (1 класс) сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения(кроме микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки –установлены нормативы).

Допустимые условия труда (2 класс) условно относят к безопасным.

Уровни факторов не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированого отдыха или к началу следующей смены, не оказывают негативного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) уровни факторов рабочей среды, воздействие которых создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.

ТРЕБОВАНИЯ К ПРОТОКОЛАМ ИЗМЕРЕНИЙ И ОЦЕНОК

Оформляется по каждому фактору на отдельное рабочее место, неотъемлемая часть Карты аттестации.

В правом верхнем углу протоколов делается надпись "к строке 030".

Подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими их, ответственным должностным лицом аттестующей организации, заверяется печатью аттестующей организации.

Допускается оформление результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору или группы факторов в сводном протоколе для группы рабочих мест.

Тогда в карте дополнительно заполняется таблица фактического состояния условий труда.

СОДЕРЖАНИЕ ПРОТОКОЛОВ ИЗМЕРЕНИЙ

• полное или сокращенное наименование работодателя и фактический адрес его местонахождения;

• идентификационный номер протокола (кодирование определяется аттестующей организацией);

• наименование рабочего места, а также профессии, должности работника, по ОК 016-94;

• дата проведения измерений и оценок (их отдельных показателей);

• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);

• наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации (регистрационный номер в реестре и дата внесения в реестр), а также сведения об аккредитации испытательной лаборатории аттестующей организации (дата и номер аттестата аккредитации);

• наименование измеряемого фактора;

• сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия и номер свидетельства о поверке);

• методы проведения измерений и оценок с указанием нормативных документов, на основании которых проводятся данные измерения и оценки;

• реквизиты нормативных правовых актов, регламентирующих ПДК и ПДУ, а также нормативные уровни измеряемого фактора;

• место проведения измерений с указанием наименования рабочего места в соответствии с перечнем рабочих мест с приложением, эскиза помещения, в котором проводятся измерения, с указанием размещения оборудования и нанесением точки (точек) измерений (отбора проб);

• нормативное и фактическое значение уровня измеряемого фактора и продолжительность его воздействия на всех местах проведения измерений;

• класс условий труда по данному фактору;

• заключение по фактическому уровню фактора на всех местах проведения измерений, итоговый класс условий труда по данному фактору.