Права и обязанности работодателя

ПРАВО ТРЕБОВАТЬ ОТ АТТЕСТУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

• документального подтверждения аккредитации путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении аттестующей организации в реестр Минздравсоцразвития РФ;

• проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

ОБЯЗАН:

• содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации,

•  предоставлять необходимую информацию и документацию,

• давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации,

• запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц;

• не предпринимать преднамеренных действия, направленные на сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке, а также на сокрытие (ограничение доступа) к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией;

• не утверждать отчет об аттестации, содержащий документы, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АТТЕСТУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРАВО:

• определять методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов и Порядка, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку;

• исследовать в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя;

• запрашивать и получать у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам;

• отказываться от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

ОБЯЗАННОСТЬ- представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных по результатам аттестации.

ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

• Создание аттестационной комиссии;

• Определение графика работ;

• Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;

• Выявление опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров;

• Определение аналогичных рабочих мест (по характеру выполняемых работ и по условиям труда).

АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

Представители работодателя(юристы, главные специалисты (механик, энергетик и т.д.), специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, руководители структурных подразделений, медицинские работники);

Специалист по охране труда(в микро и малых предприятиях - представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору);

Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

Представители аттестующей организации.

ПРИКАЗ О СОЗДАНИИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И УТВЕРЖДЕНИИ ГРАФИКА ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ

ЦЕЛИ:

1.Определить состав комиссии организации и структурных подразделений:

Утвердить председателя комиссии- представитель работодателя.

Определить сроки проведения работ, график и периодичность осуществления контроля за выполнением графика аттестации.

Определить задачи руководителям структурных подразделений и должностным лицам на проведение работ и ознакомление работников с результатами аттестации.

5.Поставить задачи на реализацию результатов аттестации рабочих мест:

•приказ о завершении аттестации и подготовке к сертификации работ по охране труда;

•план улучшения условий труда;

•предложения о поощрении работников, участвовавших в проведении аттестации.