Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права).
Родительские права, предусмотренные настоящей главой, прекращаются по достижении детьми возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других установленных законом случаях приобретения детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.
Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей:
-Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.
-Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.
-Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами.
-Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования.
-Родители имеют право выбора образовательной организации, формы получения детьми образования и формы их обучения с учетом мнения детей до получения ими основного общего образования.
-Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.
47. Брачный договор: понятие, содержание, особенности заключения.
Брачный договор - это соглашение лиц, вступивших в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и в случае его расторжения.
Особенности заключения брачного договора:
1. Брачный договор могут заключить только супруги или лица, вступающие в брак.
2. Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации брака в ЗАГСе, так и в любое время в период брака (брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака).
3. Брачный договор заключается только в письменной форме и обязательно должен быть заверен нотариально.
4. Заключение брачного договора по доверенности не допускается: необходимо личное присутствие сторон и их личные подписи на договоре.
Срок брачного договора определяют сами супруги или лица, вступающие в брак. Брачный договор может быть бессрочным или заключен на конкретный срок. Брачный договор может быть изменен или расторгнут в любое время по письменному соглашению супругов в присутствии нотариуса. Односторонний отказ от исполнения брачного договора невозможен, но договор может быть изменен или расторгнут судом по требованию одного из супругов. Никакие другие лица не вправе заявлять подобные требования.
Можно выделить некоторые виды вопросов, которые могут регулироваться брачным договором:
–изменение законного режима совместной собственности;
–порядок несения каждым из супругов семейных расходов;
–способы участия в доходах друг друга;
–имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака.
Супруги вправе изменить режим собственности как на имущество, нажитое ими в браке, так и на имущество, которое будет приобретено в будущем.
Недвижимость как предмет брачного договора:
Часто предметом брачного договора выступает недвижимое имущество. Такой договор устанавливает режим совместной, долевой или раздельной собственности супругов на определенную недвижимость. Брачный договор не нужно регистрировать, но он подлежит обязательному нотариальному удостоверению. В противном случае он считается незаключенным.
48. Алиментные обязательства: понятие, правовая основа.
Под алиментами понимаются - средства на содержание, предоставляемые человеку.
Алиментное обязательство - имущественное правоотношение, урегулированное нормами семейного права, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставить содержание другим ее членам. Такая обязанность распространяется и на некоторых лиц, не являющихся членами семьи.
Алиментное обязательство (от лат. alimentum - пища) - «это правоотношение, возникающее на основании предусмотренных законом юридических фактов: соглашения сторон или решения суда, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставлять содержание другим ее членам, а последние вправе его требовать»11. Законодатель предусматривает два порядка уплаты алиментов: судебный и договорный (по соглашению сторон), причем при наличии соглашения об уплате алиментов их взыскание в судебном порядке не допускается.
Основаниями возникновения алиментных правоотношений являются:
-наличие между субъектами семейно-правовой связи;
-наличие предусмотренных законом или соглашением сторон условий (например, нуждаемости, нетрудоспособности получателя алиментов,
-наличия у плательщика необходимых средств для выплаты алиментов и др.);
-решение суда о взыскании алиментов или нотариально удостоверенное соглашение сторон об их уплате.
49. Стороны трудовых правоотношений: особенности, законодательная основа.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовое правоотношение - это общественно – трудовое отношение возникающие на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права. Одним субъектом здесь является работник, который обязуется выполнить трудовуюфункцию, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, другойсубъект – работодатель предоставляющий работу, обеспечивающий здоровье ибезопасные условия труда и оплачивает труд работника в соответствии с егоквалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда».
50. Трудовой договор: понятие, содержание, особенности заключения.
Трудовой договор - является основанием возникновения и развития трудовых правоотношений и представляет собой двухстороннюю сделку между работником и работодателем, порождающую взаимные права и обязанности сторон. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Содержание трудового договора (контракта) - совокупность его условий (обязательных и факультативных), определяемых взаимными обязательствами сторон. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник
В перечень обязательных условий трудового договора, входят следующие условия:
1) место работы (с указанием структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция:
4) права и обязанности работника и работодателя;
5) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
7) условия оплаты труда;
8) вилы и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Кроме обязательных условий трудовой договор включает и факультативные условия: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
Срок договора
Трудовой договор заключается в письменной форме
Трудовые договоры заключаются на неопределенный (бессрочный договор) или определенный (срочный договор) срок. Причем срочный трудовой договор не может действовать дольше пяти лет.
По общему правилу срок окончания трудового договора заранее не устанавливают. Срочный договор может быть заключен только в отдельных случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Например:
— для замены временно отсутствующего работника;
— на срок выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ и т. д.
Также срочный договор может быть заключен с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами.
После окончания действия срочного договора работник или работодатель должны потребовать его расторжения. Если этого не произошло и сотрудник продолжает работать, то считается, что договор заключен на неопределенный срок на прежних условиях.
