6.1. Готовая контрольная работа предоставляется в сроки, установленные в соответствии с учебным планом.
6.2. Критериями оценки контрольной работы являются:
а) правильность и полнота изложения предлагаемых вопросов и решения задачи;
б) полнота охвата рекомендованной литературы;
в) использование нормативно-правовых актов и юридической практики;
г) правильность и обоснованность выводов;
д) стиль изложения;
е) орфографическая грамотность;
ж) аккуратность оформления контрольной работы.
6.3. Не принимаются работы, выполненные не по своему варианту, выполненные небрежно, без соблюдения правил оформления, а также работы, в которых отсутствует правовая аргументация то есть решения не подкрепляются ссылками на статьи и пункты нормативных актов, и работы, в которых механически копируются тексты учебников, статей и монографий.
В этом случае контрольная работа выполняется повторно.
6.4. Проверка (рецензирование) контрольной работы является одной из основных форм руководства самостоятельной работой студента, средством контроля выполнения им учебного плана и качества усвоения программного материала. Проверку осуществляет преподаватель.
При проверке допускаются замечания на полях и исправления в тексте.
Преподавателем пишется рецензия, при необходимости студенту может быть дана рекомендация о явке на консультацию. Результаты выполнения контрольной работы оцениваются отметками "зачтено" или "не зачтено".
6.5. Не зачтенная контрольная работа возвращается студенту с подробной рецензией для дальнейшей работой над учебным материалом. Вновь выполненная контрольная работа представляется на проверку вместе с рецензией и текстом не зачтенной контрольной работы.
Зачет по контрольной работе является обязательным для допуска к дифференцированному зачету по учебной дисциплине.
Тематика контрольных работ.
Вариант № 1.
Тема: Правовое регулирование экономических отношений.
План:
1. Экономические отношения как предмет правового регулирования.
2. Понятие и признаки предпринимательской деятельности.
3. Хозяйственное право и его источники.
Задача № 1
Садков был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.
Задача № 2
Лисов отказался от отпуска за предыдущий год. В этом году он хочет использовать оба отпуска сразу. Нет ли нарушения в том, что фирма не предоставляла работнику отпуск в прошлом году? Должна ли организация по заявлению работника предоставить ему отпуск сразу за весь неиспользованный срок? Обоснуйте свой ответ.
Задача № 3
Старший продавец супермаркета Грушевская после совершения дисциплинарного проступка была переведена на нижестоящую должность. Считая наказание недостаточным, администрация супермаркета объявила ей выговор, что повлекло лишение премии, предусмотренное за наличие выговора в Положении о премировании данной организации. Грушевская настаивала на том, что объявление выговора незаконно, так как она уже понесла наказание вследствие перевода на должность обычного продавца. Представитель администрации счел меры, принятые по отношении к Грушевской вполне законными. Разрешите спор, основываясь на статьях Трудового кодекса РФ.
Вариант № 2
Тема: Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.
План:
1. Право собственности и иные вещные права.
2. Понятие и признаки юридического лица.
3. Виды юридических лиц.
4. Создание, реорганизация и ликвидация юридического лица.
5. Индивидуальный предприниматель.
6. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности.
Задача № 1
Работодатель, составляя график отпусков на 2011 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце. Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графиков отпусков? Обоснуйте свой ответ.
Задача № 2
Сергеева была принята на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад. Права ли Сергеева? Обоснуйте свой ответ.
Задача № 3
Колпакова, работая завхозом предприятия по переработке сельхозпродукции, одновременно обучается на заочном отделении техникума, находящегося в соседней области. Перед началом сессии она обратилась к администрации предприятия с просьбой оплатить ей проезд к месту учебы и обратно. Обязана ли администрация оплатить проезд Колпаковой? Обоснуйте свой ответ.
Вариант № 3
Тема: Правовое регулирование договорных отношений в сфере хозяйственной деятельности.
План:
1. Общие положения о договоре: понятие, порядок заключения, исполнения и расторжения.
2. Договор купли-продажи, его особенности.
3. Договор розничной купли-продажи, его особенности.
4. Договор поставки.
5. Договор аренды.
Задача № 1
Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ.
Задача № 2
Работник выставочного центра Зайцев отгулял три недели (21 календарный день) из положенных ему 28 дней отпуска. Оставшуюся часть отпуска он просит предоставлять ему по одному дню – каждую пятницу. Имеет ли возможность работодатель удовлетворить просьбу Зайцева? Обоснуйте свой ответ.
Задача №3
При подписании коллективного договора организации был оформлен протокол разногласий. Профком потребовал от администрации принятия разделов коллективного договора, перешедших в протокол разногласий, в редакции трудового коллектива. В поддержку выдвинутых требований были проведены общие собрания смен (работники предприятия трудятся в три смены), на которых работники единогласно поддержали требования, выдвинутые профкомом. Администрация предложила провести общее собрание для утверждения требований работников в установленном порядке. Профком обратился с просьбой остановить производство на один день – 10 апреля для проведения общего собрания. Администрация указала более позднюю дату для общего собрания работников, ссылаясь на сложности в организации собрания. После этого профком поставил перед администрацией вопрос о предоставлении 10 апреля помещения для проведения общего собрания работников, а 13 апреля уведомил генерального директора о том, что в результате проведенных 11 – 12 апреля собраний работников по сменам трудовой коллектив проголосовал за начало бессрочной забастовки с 24 апреля. Администрация обратилась в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.
Вариант № 4
Тема: Экономические споры и порядок их разрешения.
План:
1. Понятие и виды экономических споров.
2. Досудебный порядок урегулирования экономических споров.
3. Рассмотрение экономических споров в арбитражных судах.
Задача № 1
Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель? Обоснуйте ответ.
Задача № 2
Работник был отстранен от работы ст. 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения мед. осмотра по собственной вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника? Обоснуйте свой ответ.
Задача № 3
После аварии, произошедшей в макаронном цехе хлебозавода, на работу туда были временно переведены четверо рабочих из кондитерского цеха. Один из них, Ильиченко, отказался работать, заявив, что ничего не знал о предстоящем переводе. Должно ли быть получено согласие работника на подобный перевод? Могут ли к нему быть применены какие-либо санкции? Обоснуйте свой ответ.
Вариант № 5
Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
План:
1. Понятие и формы занятости.
2. Понятие безработицы. Правовой статус безработного.
3. Материальная поддержка безработных.
4. Понятие и виды трудоустройства.
5. Федеральная служба занятости населения. Ее правовой статус.
Задача № 1
Повар Годунов И.И. был уволен с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, связанное с нарушением трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Годунов И.И. восстановлению на работе? Используя нормативно-правовые акты, объясните правомерные и не правомерные действия администрации.
Задача № 2
Приказом директора ресторана для успешного обслуживания туристов, с 25 мая 2010 г. для всех работников ресторана установлен рабочий день продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профком ресторана потребовал отмены этого решения. Какова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству? Сошлитесь на норму Конституции РФ, на статью ТК РФ. Вправе ли работодатель временно установить более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели?
Задача № 3
Крюкова, работавшая главным бухгалтером, была уволена по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия. Она обратилась в суд с иском к негосударственной образовательной организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была уволена необоснованно. Могла ли Крюкова быть уволена подобным образом? Обоснуйте свой ответ.
Вариант № 6
Тема: Трудовой договор.
План:
1. Трудовой договор: понятие, значение.
2. Стороны и содержание трудового договора.
3. Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.
4. Общий порядок заключения трудового договора.
5. Изменения условий трудового договора.
6. Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация. Понятие аннулирования трудового договора.
Задача № 1
Официантка Машукова А.А. работала в кафе и училась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы. Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного? Обоснуйте свой ответ.
Задача № 2
Администратор Воробьева В.В., не использовавшая в течение двух лет отпуск, обратилась к руководителю кафе с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, так как, она получила квартиру и ей предстоят большие расходы. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу Воробьевой В.В.? В каких случаях по закону допускается денежная компенсация не использованного отпуска? Какие нормативно-правовые акты регламентируют эти правоотношения.
Задача № 3
Стилист салона красоты «Мечта» Силантьева время от времени выполняла свою работу, не переодеваясь в униформу с символикой фирмы. Директор салона неоднократно указывала ей на необходимость носить форму, мотивируя это тем, что данная обязанность работников зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка фирмы. Тем не менее, Силантьева снова появилась на рабочем месте без формы, после чего ей был объявлен выговор. Вправе ли директор была применить дисциплинарное взыскание Силантьевой? Обоснуйте свой ответ.
Вариант № 7
Тема: Рабочее время и время отдыха.
План:
1. Понятие рабочего времени и его нормирование. Виды рабочего времени.
2. Работа за пределами установленной продолжительности: работа на условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа.
3. Режим и учет рабочего времени.
4. Понятие и виды времени отдыха.
Задача № 1
При получении заработной платы за август 2010 г. повар Вилков Л.Л. по записям в расчетной книжке установил, что за проработанные в августе 40 сверхурочных часов ему выплачено: за 30 часов — в полуторном размере, за 10 часов — в двойном. Считая, что все часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере или компенсируются отгулом в двойном же размере, Вилков Л.Л. подал жалобу в КТС. Каковы правила оплаты сверхурочных часов? Какое решение примет КТС по заявлению Вилкова Л.Л.? Обоснуйте свой ответ.
Задача № 2
Директор предприятия общественного питания в соответствии сзаявлением водителя-экспедитора Тихонова И.И. издал 6 августа 2010 г. приказ о его увольнении по собственному желанию. Расчет с ним был произведен 15 августа, так как бухгалтер-расчетчик была больна. 21 августа 2010 г. представитель предприятия был вызван в суд в качестве ответчики по иску Тихонова к предприятию, в котором он требовал оплаты рабочих дней с 7 по 15 августа в последний день работы. В какие сроки администрация должна произвести расчет при увольнении работника? Какое решение примет суд по иску Тихонова И.И.? Обоснуйте свой ответ.
Вариант № 8
Тема: Ответственность сторон трудового договора.
План:
1. Дисциплина труда. Понятие, значение. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Дисциплинарная ответственность. Понятие, виды. Дисциплинарный проступок.
3. Материальная ответственность: понятие, виды, условия наступления.
4. Материальная ответственность работника. Условия привлечения работника к ответственности. Виды материальной ответственности работников.
5. Материальная ответственность работодателя.
Задача № 1
Бухгалтер столовой Волкова С.С. потеряла выданный ей для работы калькулятор стоимостью 280 руб. Взамен она предложила аналогичный прибор стоимостью 270 руб. Администрация отказалась и предложила Волковой С.С. внести в кассу 280 руб. — стоимость утраченного калькулятора. Волкова С.С. отказалась внести указанную сумму. Какой порядок возмещения ущерба установлен действующим законодательством? В каком порядке и в каком объеме администрация может удержать с Волковой С.С. стоимость утраченного калькулятора?
Задача № 2
Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год. Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству? Обоснуйте свой ответ.
Задача №3
При подписании коллективного договора организации был оформлен протокол разногласий. Профком потребовал от администрации принятия разделов коллективного договора, перешедших в протокол разногласий, в редакции трудового коллектива. В поддержку выдвинутых требований были проведены общие собрания смен (работники предприятия трудятся в три смены), на которых работники единогласно поддержали требования, выдвинутые профкомом. Администрация предложила провести общее собрание для утверждения требований работников в установленном порядке. Профком обратился с просьбой остановить производство на один день – 10 апреля для проведения общего собрания. Администрация указала более позднюю дату для общего собрания работников, ссылаясь на сложности в организации собрания. После этого профком поставил перед администрацией вопрос о предоставлении 10 апреля помещения для проведения общего собрания работников, а 13 апреля уведомил генерального директора о том, что в результате проведенных 11 – 12 апреля собраний работников по сменам трудовой коллектив проголосовал за начало бессрочной забастовки с 24 апреля. Администрация обратилась в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.
Вариант № 9
Тема: Трудовые споры.
План:
1. Понятие и виды трудовых споров.
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
4. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
5. Право на забастовку. Незаконные забастовки.
Задача №1
Предприятие приватизировано. Возникла проблема сокращения численности, нужно уволить одного работника. Возможны следующие варианты:
а) уволить Иванову Г.Г. – на нее поступила жалоба от посетителей, но она мать-одиночка;
б) уволить повара Сидорову З.З., так как она допускала нарушения трудовой дисциплины, но она предпенсионного возраста.
в) уволить повара Петрову О.О., так как она недавно принята на работу и испытательный срок еще не истек, но она предотвратила хищение в магазине.
Проанализируйте ситуацию, предложите свой вариант решения этой проблемы. Обоснуйте ответ с учетом законодательных актов. Охарактеризуйте случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Задача № 2
Колесов обратился к администрации предприятия с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 15 первых дней сентября в связи с необходимостью провожать и встречать из школы сына-первоклассника. В этом Колесову было отказано в связи с невозможностью предоставления работникам административных отпусков продолжительностью более 7 дней, установленной коллективным договором, действующим на предприятии. Права ли администрация? Обоснуйте свой ответ.
Задача № 3
Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом c испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. B течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку o том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Обоснуйте свой ответ.
Вариант № 10
Тема: Административные правонарушения и административная ответственность. План:
1. Административная ответственность.
2. Административное правонарушение.
3. Административные наказания.
4. Производство по делам об административных правонарушениях.
Задача № 1
Сизова была уволена за прогул, так как ушла с работы в тот день, когда администрация предприятия поставила ее в известность о временной приостановке работы. На суде Сизова заявила, что она уволена необоснованно, так как простой на предприятии был по вине работодателя, она была готова выполнять работу, а сидеть на рабочем месте ничего не делая считает для себя неприемлемым, так как помимо работы обучается в вузе и все свободное время проводит в библиотеке, готовясь к очередной сессии. Как, по вашему мнению, следует разрешить спор?
Задача № 2
Ларина, работница промтоварного магазина, вышла из отпуска на три дня позднее срока. В свое оправдания она заявила, что во время отпуска брала больничный на три дня и, поэтому, решила, что отпуск ей должен быть продлен, при этом она предъявила листок нетрудоспособности (больничный лист). Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности за несвоевременное уведомление об этом факте администрации?
Задача № 3
Давыдова, работница швейного объединения, решила уволиться по собственному желанию. На момент расторжения договора она не погасила задолженность перед объединением в связи с причинением ущерба его имуществу. Ущерб, как было установлено, причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, что в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ позволило возложить на работницу полную материальную ответственность. Как поступить работодателю (потребовать предоставления денежных средств до увольнения, отказаться расторгнуть договор до погашения задолженности и т.д.) чтобы не нарушить закон?
Рекомендуемая литература
Основные источники:
1. Тузов Д.О., Аракчеев В.С. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник – М.: ИНФРА – М, 2006. – 384 с. – (Профессиональное образование).
2.Хабибулин А, Мурсалимов К. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учеб. Пособие.-М.: Инфра – М, 2010 – 336 с. Серия: профессиональное образование.
3. Степанова Т.А. Основы права: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000.-208с.
Дополнительные источники:
1. Конституция Российской Федерации 1993 г.
2. «Всеобщая декларация прав человека», принятая 10 декабря 1998 г. // Российская газета 1998, 10 дек.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011)
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)
5.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)
6. ФЗ «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров».
7. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
