Их движения, использования рабочего времени

Цель работы: сформировать умения проводить анализ использования трудовых ресурсов.

       Материалы и оборудование: методические указания для выполнения практических работ, калькулятор

Теоретические положения

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):    Кпр = Чпр/Чсс

- коэффициент оборота по выбытию (Кв):                 Кв = Чв/Чсс

- коэффициент текучести кадров (Ктек):        Ктек = (Чув.соб.жел + Чувнтд)/Чсс

- коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):

Кпс = численность работников, проработавших весь год/Чсс.

гдеЧпр– количество уволившихся работников 

Чув. соб. жел. – количество уволившихся работников по собственному желанию;

Чувнтд– количество уволившихся работников за нарушение трудовой дисциплины; 

Чсс– среднесписочная численность персонала.

       ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ=ЧР Д П.

       Сверхплановые целодневные потери рабочего времени рассчитываются путем умножения отклонения по рабочим дням одного рабочего на количество рабочих и на продолжительность смены:

ЦДПРВ = ЧР_ф П_пл.

       Внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени определяются следующим образом:

ВСПРВ = ЧР_ф Д_ф ∆П

где ФРВ – фонд рабочего времени, ч.

       ЧР – численность рабочих, чел.;

       Д – количество рабочих дней;

       П – продолжительность рабочего дня, ч.

       Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

,

гдеТр – тарифный разряд;

ЧР – численность рабочих;

VРi – объем работ каждого вида.

       Если фактический средний тарифный разряд работ ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции, если выше – рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

 

Порядок выполнения работы:

1. Ознакомиться с теоретическим материалом по теме.

2. Научиться проводить анализ использования трудовых ресурсов.

3. Провести расчеты в соответствии с индивидуальными заданиями.

4. Проанализировать полученные результаты.

5. Сформулировать вывод по работе.

6. Оформить отчет по работе.

7. Проработать контрольные вопросы.

8. Защитить практическую работу.

Индивидуальные задания

 

       Задача 1 Используя данные таблицы, определите степень использования трудовых ресурсов предприятия. Сделайте вывод.

Показатель	Отчетный год		Отклонение (+,-)	Влияние факторов
	план	факт
Среднегодовая численность	790	Х
Отработано дней за год	244	240
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	8,0	7,86
Фонд рабочего времени, тыс.ч.	?	?
Целодневные потери, ч.	-
Внутрисменные потери, ч.	-

Показатели	Варианты (фактические данные)
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Среднегодовая численность	796	785	794	788	795	789	794	792	787	793

Задача 2 Проанализируйте качественный состав персонала предприятия по уровню квалификации. Сделайте вывод.

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Численность рабочих на конец года, чел.
		прошлый год	отчетный год
I	1,00	10	6
II	1,30	15	13
III	1,69	20	Х
IV	1,96	50	68
V	2,27	35	33
VI	2,63	20	25
Итого
Ср.тарифный разряд рабочих
Средний тарифный коэффициент

 

Показатели	Варианты (фактические данные)
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Численность рабочих 3-го разряда	25	19	24	18	23	17	26	16	27	15

      

Задача 3 По данным таблицы требуется: 1)Проанализируйте состав и структуру кадров, динамику ее изменения. 2) Определите влияние изменения численности работающих и рабо­чих на объем проданной продукции. 3) Сделайте вывод.

Показатель	План		Факт		+,-	Измене‑ ниеуд. весов, %
	чел.	уд.вес, %	чел.	уд.вес, %
Численность персонала, всего	217	100,0	?	100,0		-
В т.ч.: рабочие рабочие	137		Х
руководители	21		20
специалисты	35		35
прочие служащие	24		14
Объем реализованной продукции, руб.	22319		35946
Производительность труда одного работающего, руб.
Производительность труда одного рабочего, руб.

 

Показатели	Варианты (фактические данные)
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Численность рабочих	140	130	145	135	250	133	142	136	144	133

 

       Задача 4 Произведите анализ движения рабочей силы. Сделайте вывод.

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	+,-	Темп роста, %
Численность ППП на начало года	150	180
Приняты на работу	50	Х
Выбыли	20	40
В т.ч. по собственному желанию	10	20
уволены за нарушение трудовой дисциплины	2	8
Численность персонала на конец года	180	?
Среднесписочная численность ППП	168	200
Коэффициент оборота по приему
Коэффициент оборота по выбытию
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент постоянства кадров

Показатели	Варианты (фактические данные)
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Приняты на работу	80	40	75	45	55	70	35	65	30	60

Контрольные вопросы

1. Как анализируется обеспеченность организациитрудовыми ресурсами по количественным а качественным параметрам?

2. Какие показатели используют для характеристики движения трудовых ресурсов на предприятии и как определяют их уровень?

3. По каким показателям оценивают полноту использования трудовых ресурсов на предприятии?

4. Как определить сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени?

5. Что такое баланс рабочего времени и для чего он нужен?

6. Запишите факторную (математическую) модель для анализа использования фонда рабочего времени.

7. Как определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ?