Цель работы: сформировать умения проводить анализ использования трудовых ресурсов.
Материалы и оборудование: методические указания для выполнения практических работ, калькулятор
Теоретические положения
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
- коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр): Кпр = Чпр/Чсс
- коэффициент оборота по выбытию (Кв): Кв = Чв/Чсс
- коэффициент текучести кадров (Ктек): Ктек = (Чув.соб.жел + Чувнтд)/Чсс
- коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):
Кпс = численность работников, проработавших весь год/Чсс.
гдеЧпр– количество уволившихся работников
Чув. соб. жел. – количество уволившихся работников по собственному желанию;
Чувнтд– количество уволившихся работников за нарушение трудовой дисциплины;
Чсс– среднесписочная численность персонала.
ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:
ФРВ=ЧР 
Д П.
Сверхплановые целодневные потери рабочего времени рассчитываются путем умножения отклонения по рабочим дням одного рабочего на количество рабочих и на продолжительность смены:
ЦДПРВ = ЧРф 
Ппл.
Внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени определяются следующим образом:
ВСПРВ = ЧРф Дф ∆П
где ФРВ – фонд рабочего времени, ч.
ЧР – численность рабочих, чел.;
Д – количество рабочих дней;
П – продолжительность рабочего дня, ч.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:
, 
гдеТр – тарифный разряд;
ЧР – численность рабочих;
VРi – объем работ каждого вида.
Если фактический средний тарифный разряд работ ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции, если выше – рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
Порядок выполнения работы:
1. Ознакомиться с теоретическим материалом по теме.
2. Научиться проводить анализ использования трудовых ресурсов.
3. Провести расчеты в соответствии с индивидуальными заданиями.
4. Проанализировать полученные результаты.
5. Сформулировать вывод по работе.
6. Оформить отчет по работе.
7. Проработать контрольные вопросы.
8. Защитить практическую работу.
Индивидуальные задания
Задача 1 Используя данные таблицы, определите степень использования трудовых ресурсов предприятия. Сделайте вывод.
| Показатель | Отчетный год | Отклонение (+,-) | Влияние факторов | |
| план | факт | |||
| Среднегодовая численность | 790 | Х | ||
| Отработано дней за год | 244 | 240 | ||
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч. | 8,0 | 7,86 | ||
| Фонд рабочего времени, тыс.ч. | ? | ? | ||
| Целодневные потери, ч. | - | |||
| Внутрисменные потери, ч. | - | |||
|
Показатели | Варианты (фактические данные) | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Среднегодовая численность | 796 | 785 | 794 | 788 | 795 | 789 | 794 | 792 | 787 | 793 |
Задача 2 Проанализируйте качественный состав персонала предприятия по уровню квалификации. Сделайте вывод.
| Разряд рабочих | Тарифные коэффициенты | Численность рабочих на конец года, чел. | |
| прошлый год | отчетный год | ||
| I | 1,00 | 10 | 6 |
| II | 1,30 | 15 | 13 |
| III | 1,69 | 20 | Х |
| IV | 1,96 | 50 | 68 |
| V | 2,27 | 35 | 33 |
| VI | 2,63 | 20 | 25 |
| Итого | |||
| Ср.тарифный разряд рабочих | |||
| Средний тарифный коэффициент | |||
| Показатели | Варианты (фактические данные) | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Численность рабочих 3-го разряда | 25 | 19 | 24 | 18 | 23 | 17 | 26 | 16 | 27 | 15 |
Задача 3 По данным таблицы требуется: 1)Проанализируйте состав и структуру кадров, динамику ее изменения. 2) Определите влияние изменения численности работающих и рабочих на объем проданной продукции. 3) Сделайте вывод.
| Показатель | План | Факт | +,- | Измене‑ ниеуд. весов, % | ||
| чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | |||
| Численность персонала, всего | 217 | 100,0 | ? | 100,0 | - | |
| В т.ч.: рабочие рабочие | 137 | Х | ||||
| руководители | 21 | 20 | ||||
| специалисты | 35 | 35 | ||||
| прочие служащие | 24 | 14 | ||||
| Объем реализованной продукции, руб. | 22319 | 35946 | ||||
| Производительность труда одного работающего, руб. | ||||||
| Производительность труда одного рабочего, руб. | ||||||
| Показатели | Варианты (фактические данные) | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Численность рабочих | 140 | 130 | 145 | 135 | 250 | 133 | 142 | 136 | 144 | 133 |
Задача 4 Произведите анализ движения рабочей силы. Сделайте вывод.
| Показатель | Прошлый год | Отчетный год | +,- | Темп роста, % |
| Численность ППП на начало года | 150 | 180 | ||
| Приняты на работу | 50 | Х | ||
| Выбыли | 20 | 40 | ||
| В т.ч. по собственному желанию | 10 | 20 | ||
| уволены за нарушение трудовой дисциплины | 2 | 8 | ||
| Численность персонала на конец года | 180 | ? | ||
| Среднесписочная численность ППП | 168 | 200 | ||
| Коэффициент оборота по приему | ||||
| Коэффициент оборота по выбытию | ||||
| Коэффициент текучести кадров | ||||
| Коэффициент постоянства кадров |
|
Показатели | Варианты (фактические данные) | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Приняты на работу | 80 | 40 | 75 | 45 | 55 | 70 | 35 | 65 | 30 | 60 |
Контрольные вопросы
1. Как анализируется обеспеченность организациитрудовыми ресурсами по количественным а качественным параметрам?
2. Какие показатели используют для характеристики движения трудовых ресурсов на предприятии и как определяют их уровень?
3. По каким показателям оценивают полноту использования трудовых ресурсов на предприятии?
4. Как определить сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени?
5. Что такое баланс рабочего времени и для чего он нужен?
6. Запишите факторную (математическую) модель для анализа использования фонда рабочего времени.
7. Как определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ?
