Трудовые ресурсы – часть населения, способная по своим умственным и физическим возможностям выполнять работу. Основу трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. Для мужчин этот возраст составляет 16-59 лет, а для женщин 16-54 года. К трудовым ресурсам относят работающих подростков и пенсионеров.
Прирост трудовых ресурсов – разница между количеством лиц, вступивших в трудоспособный возраст и вышедших из него.
Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика, поскольку подавляющая часть населения получает доходы именно благодаря труду.
Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.
Рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Рыночные отношения на рынке труда проявляются через предложение и спрос на труд определенной квалификации и численность работников, обладающих трудовыми навыками.
Рынок труда является сферой деятельности организаций и учреждений, занимающихся подготовкой и перераспределением рабочей силы: бирж труда, центров подготовки кадров, фондов занятости, фондов милосердия, пенсионного фонда и др.
Внедрение рыночных отношений в экономике постсоветского пространства породило проблему, характерную для капиталистических стран – безработицу
Безработица – наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.
Критерии признания человека безработным:
· трудоспособный возраст (пенсионеры и подростки, которые не могут найти работу безработными считаться не могут);
· отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени (месяца, года);
· доказанное стремление человека найти работу (обращение в службу занятости и т.п.)
Уровень безработицы определяется как отношение количества безработных к величине рабочей силы, выраженной в процентах.
Рабочая сила – общая численность граждан страны в трудоспособном возрасте, которые имеют работу, и граждан, которые найти работу для себя не могут, но способны к ее выполнению.
Рынок труда балансируется легче, а хозяйство развивается лучше при большей мобильности рабочей силы, которая бывает 2 видов:
· профессиональная (способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни);
· территориальная (готовность и способность людей менять место жительства ради получения работы).
Острота проблемы безработицы порождается рядом причин:
· объём благ, не произведенный сегодня, нельзя компенсировать в будущем;
· общество вынуждено искать средства, чтобы прокормить безработных;
· рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке;
· безработица обостряет политическую ситуацию в стране, регионе;
· рост безработицы может привести к росту преступлений.
Существуют различные виды безработицы:
1) фрикционная (новое рабочее место должно устроить человека по роду деятельности и по уровню оплаты);
2) структурная (возникает из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы на рынках труда различных профессий);
3) циклическая (порождается общим экономическим спадом в стране или регионе);
4) сезонная (некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определенные периоды года, например: сельскохозяйственные работы, курортный сезон и т.п.)
Контрольные вопросы:
1. Дайте определение природно-ресурсного потенциала
2. Охарактеризуйте природные условия и ресурсы
3. Назовите виды классификаций природных ресурсов
4. Дайте характеристику основных видов минеральных ресурсов
5. Какие существуют виды экономической оценки природных ресурсов?
6. В чем особенности ресурсосбережения?
7. Какова динамика численности населения и факторы, ее обуславливающие?
8. Дайте определение понятиям: трудовые ресурсы, прирост трудовых ресурсов.
9. Что такое рынок труда?
10. Перечислите виды безработицы
