Причины различий в доходах

Благосостояние

ПРИЧИНЫ РАЗЛИЧИЙ В ДОХОДАХ

Конечной целью экономического развития является рост благосостояния человека и общества в целом.

Благосостояние (welfare) — степень удовлетворения материальных потребностей человека, его качество жизни.

Доходы домохозяйства, как уже известно (§ 11.1), состоят из трудовых доходов, имущественных доходов и трансфертов. Например, в домохозяйстве, состоящем из работающих взрослых людей, не имеющих собственности, приносящей доход, основным доходом обычно будет зарплата, тогда как в другом домохозяйстве, состоящем из собственника предприятий или недвижимости и его семьи, основным будет доход от собственности в форме дивидендов и рентных платежей. Поэтому чтобы установить причины различий в доходах между домохозяйствами, необходимо изучить их структуру, причины различий доходов из каждого источника. Тем не менее уровень благосостояния большинства людей зависит в основном от заработной платы, являющейся основным источником доходов населения. Однако наряду с доходами понятие «благосостояние» включает условия труда и быта, объем и структуру рабочего и свободного времени, показатели культурного и образовательного уровня, здоровья и экологической ситуации.

Зарплата устанавливается в определенных экономических пределах. Она не может быть выше стоимости предельного продукта труда работника и ниже минимального прожиточного уровня человека. Фирмы не будут платить работнику больше, чем доход, который он им приносит за произведенный им товар. Но фирма не имеет права платить меньше, чем требуется живому человеку для физического выживания. В этих пределах зарплата может сильно различаться.

Факторы, влияющие на уровень зарплаты, достаточно очевидны:

· спрос и предложение на конкретном сегменте рынка труда. Рынки труда сильно фрагментированы, поскольку в каждой сфере требования к квалификации, образованию, опыту работников очень специфичны. Программист конкурирует не конкурирует на рынке труда с рок – гитаристом или летчиком – истребителем. Каждый рынок имеет свой баланс спроса и предложения, и, чем выше спрос и ниже предложение людей определенной специальности, тем выше их зарплата. Специалисты уникальных профессий получают высокую зарплату, потому что заменить их по сути некем;

· различия в уровне образования. Работники с высоким уровнем образования в среднем зарабатывают больше. Причина в том, что квалифицированный работник создает предельный продукт большей стоимости. И фирма готова заплатить ему за этот продукт более высокую зарплату. По оценкам, человек со средним образованием получает примерно на 80% больше, чем человек с начальным образованием, а с высшим образованием — на 70% больше, чем со средним. Заработки образованных людей не просто больше, они и растут быстрее, чем людей малограмотных;

· страновые и региональные различия. Уровень зарплаты зависит от уровня экономического развития страны, поскольку представляет собой часть созданного национального дохода, распределяемого людям в качестве платы за их труд. Чем больше могут произвести товаров и услуг ее резиденты, тем выше средний уровень зарплат. Не случайно врачи многих стран мира, например, хотели бы уехать работать в США — там их зарплата будет значительно выше, чем на родине. В больших странах уровни зарплат могут значительно различаться в зависимости от региона, что необязательно связано с различной производительностью труда;

· другие факторы. В их числе — уровень риска, связанный с выполнением определенной работы, тягость труда, участие в профсоюзах, регулирование зарплат и их административное установление, прежде всего в государственном секторе экономики. Например, высокая зарплата шахтеров в немалой степени связана с оплатой риска, рабочие на вредных химических производствах могут получать больше инженеров на обычных предприятиях, профсоюзы дают возможность коллективно отстаивать уровень зарплаты и обеспечивать ее относительную стабильность, зарплата государственных служащих устанавливается по решению правительства, а не на основе спроса и предложения на рынке труда.