Поиск: Рекомендуем: Почему я выбрал профессую экономиста Почему одни успешнее, чем другие Периферийные устройства ЭВМ Нейроглия (или проще глия, глиальные клетки) Категории: Астрономия Биология География Другие языки Интернет Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Механика Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Транспорт Физика Философия Финансы Химия Экология Экономика Электроника	Главная О нас Популярное ТОП Новые страницы Случайная страница Контакты FAQ ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ По рабочего времени и с персоналом по труда
Т-12 (ф.0504421)		учета рабочего и расчета оплаты
Т-13		учета рабочего
Т-49 (ф.0504401)		Расчетно-платежная
Т-51		Расчетная
Т-53 (ф.0504403)		ведомость
Т-53а		регистрации платежных
Т-54		Лицевой
	Т-60 (ф.0504425)	о предоставлении отпуска
	Т-61	Записка-расчет при трудового договора с (увольнении)
	-73	Акт о приеме работ, по срочному трудовому, заключенному на время определенной

Рассмотрим основные моменты учета заработной платы в бюджетном учреждении.

Табель учета рабочего времени ведется ежемесячно ответственным лицом, который назначается приказом руководителя учреждения. В конце месяц по табелю учета рабочего времени определяется количество отработанных дней (часов), а также количество неявок, количество переработок (часы или количество дней замещения, совмещения), работ в праздничные и выходные дни, количество часов отработанных в ночное время, на основание, которого производится начисление заработной платы. Если сотрудник исключается из табеля или наоборот включают в табель рабочего времени, то такая запись производится на основании документов по учету личного состава: приказа о приеме на работу, переводе или увольнении.

В табель заносятся только те случаи, когда сотрудник находился на работе или отклонения от нормального использования рабочего времени. В верхней половине строки, указываются – часы отклонения, в нижней – условные обозначения отклонений. Также в нижней части строки указываются количество часов отработанных в ночное время. Если у одного и того же работника в один и тот же период имелось два типа отклонения, то нижняя часть строки заполняется через дробь. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле рабочего времени повторяется. Заполненный табель и другие сопутствующие документы за подписью руководителя учреждения, сдаются в бухгалтерию в установленные сроки, для расчета и начисления заработной платы. Данный табель используется для составления расчетно-платежной ведомости.

В расчетно-платежной ведомости отражается суммы начисленной заработной платы за месяц (количество отработанных дней, оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, районный коэффициент, количество дней и сумма по временной нетрудоспособности, дни неявок и мн.др.), а также суммы удержаний из заработной платы за месяц (налог на доходы физических лиц (далее – НДФЛ), профсоюзные взносы, удержания по исполнительным листам и т.д.).

При исчислении среднего заработка для расчета отпускных, сумм выплат компенсаций при увольнении и других случаях предусмотренных законодательно, применяется «Записка – расчет об использовании среднего заработка» (ф.0504425). Записка – расчет включает в себя поля для расчета среднего заработка, данные заполняются, согласно: «Карточки – справки» (ф.0504417) с учетом положений, установленных законодательством о труде. Номер и дата записки-расчета должны совпадать с датой и номером приказа о предстоящем увольнении или отпуске.

Для ведения расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерию предоставляются следующие документы (Таблица 2.2):

Таблица 2.2 - Алгоритм ведения документов для расчетов с персоналом по оплате труда

 Данный алгоритм ведения документов для расчетов с персоналом по оплате труда распространяется не только в учреждениях государственных и муниципальных отраслей, но и в коммерческих сферах в том, числе.

Специфика начисления заработной платы в бюджетных учреждения заключается в том, что оплата труда подразделяется по следующим подстатьям классификации операций сектора государственного управления[15]:

Таблица 2.3 – Классификация операций подстатей в бюджетных учреждениях  

Учет целевого использования расходов на оплату труда обеспечивает соответствие денежных обязательств, принятых бюджетным учреждением, доведенным до него лимитам бюджетных обязательств.

Данные подстатьи не используются в коммерческой отрасли по причине того, что отсутствует целесообразность использования их, так как коммерческая отрасль не подчиняется на прямую к власти государственных и муниципальных субъектов РФ, и целью коммерческой сферы является извлечение прибыли. Что нельзя сказать по отношению к бюджетной системе, в которой главной целью является, оказание услуг для населения и даже если бюджетные учреждения оказывают платные услуги, то прибыль от приносящих доход деятельности относиться в государственную казну, для дальнейшего использования данной прибыли в качестве покрытия государственных и муниципальных расходов, в том числе и на оплату труда, государственных и муниципальных служащих.

Для учета санкционирования расходов и начислений на оплату труда, в Плане счетов бюджетного учета, в разделе V «Санкционирование расходов бюджета», предусмотрены следующие счета:

Таблица 2.4 – Счета по санкционированным расходам бюджета

 Операции санкционирования расходов, связанных с оплатой труда, оформляются в бюджетном учете следующими записями (Таблиц 2.5):

Таблица 2.5 – Операции санкционирования расходов, связанных с оплатой труда

Данный метод учета санкционирования расходов на оплату труда не применяется в коммерческих учреждениях. В отличие от бюджетных учреждений, финансирование коммерческих учреждений производится из собственных средств.

Далее рассмотрим метод учета заработной платы и проведем сравнительный анализ учета бюджетных и коммерческих учреждений. Для того, чтобы понять насколько отличаются или схожи по своей природе данные методы.     

В бюджетных учреждениях так же, как и в коммерческих при повременной оплате труда начисление всех видов вознаграждений за труд, согласно трудовому договору, производится за фактически отработанное время на основании предоставленного табеля учета рабочего времени. Начисление выплат стимулирующего и компенсационного характера производится на основании приказов на премирование и доплаты[16]. Начисление заработной платы за сверхурочное время производится в соответствии с нормами трудового законодательства и положением по оплате труда[17]. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, за остальные – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлениями дополнительным временем отдыха. Сверхурочная работа, производимая по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени[18]. Работа в выходные и праздничные дни так же оплачивается в двойном размере и по желанию работника может быть предоставлен день отдыха. Тогда праздничный день, который отработал сотрудник, будет оплачен в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит[19].

Сумма начисленных отпускных и выплат компенсаций за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка. Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источников (кроме социальных выплата, материальной помощи, а также различных дополнительных выплат, к примеру таких как: оплата обеда, проезда, дополнительного питания и прочие, если предусмотрены данным предприятием. В расчетный период для исчисления среднего заработка не включают период, когда сотрудник находился: на больничном (об этом свидетельствует, листок о временной нетрудоспособности), на дополнительном выходном по уходу за ребенком-инвалидом (должен быть предоставлен приказ руководителем), в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, а так же простои не по вине работника. Расчет производится за фактически отработанное время и за фактически начисленную среднюю заработную плату за 12 предыдущих месяцев, не зависимо от режима и графиков работы сотрудника.

      Средний заработок рассчитывается по формуле: ЗП/ Дн_раб. , где ЗП – заработная плата за 12 предыдущих месяцев, а Дн_раб. – количество отработанных за расчетный период дней.

       Для того, чтобы определить фактически отработанное количество дней сотрудником за расчетный период, необходимо, двенадцать месяцев умножить на среднее число календарных дней в одном месяце (29,4). Если работник отработал не все дни, к примеру был на больничном или в отпуске без сохранения заработной платы, то в таком случае расчет ведется по формуле: Д_раб. = Д_п + Д_н , где Д_п – количество дней из тех месяцев, которые были отработанны полностью, Д_н – количество дней из тех месяцев, в которых работник отсутствовал по уважительной причине или находился в отпуске без сохранения заработной платы. При этом Д_н рассчитывается по формуле: ((К_раб 1/ К _общ 1) + (К_раб 2/ К _общ 2) + (К_раб 3/ К _общ 3) + (….)) х 29,4, где К_раб 1 – количество календарных дней, отработанных сотрудником в не полностью отработанном месяце, К_обш 1 – общее количество дней в этом месяце. После того, как среднедневной заработок (СДЗ) будет определен, можно рассчитать и сами отпускные, по формуле: О = СДЗ умножаем на количество календарных дней отпуска (они определяются, исходя из заявления сотрудника и производственного календаря).

К примеру, сотрудник устроился на работу 01.09.2016г. и отработал по 31.01.2017г. По соглашению сторон между работником и работодателем, был предоставлен отпуск раньше, чем по истечению шести месяцев непрерывной работы, в количестве 14 календарных дней. Ежемесячный заработок сотрудника составил 24 000 руб. отпускные были начислены с расчетного счета организации. Рассчитаем сумму отпускных.

      Данный сотрудник отработал неполный год, поэтому отпуск ему полагается только за отработанный период, то есть за 5 месяцев. Его заработок составит 120 000 руб. (24 000 руб. x 5 мес.). Среднедневной заработок составит 816,33 руб. (120 000 руб. / 5мес. x 29,4). Сумма отпускных составит – 11428,62 руб. (816,33 руб. x 14 к. дн. отпуска).

Операция по выплате отпускных отражается, аналогично выплате заработной платы, бухгалтерская проводка в коммерческих учреждениях будет выглядеть таким образом: Дебет счета – 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и Кредит счета – 51 «Расчетный счет». Удержание подоходного налога с отпускных, будет отражено проводкой: Дебет счета – 70, Кредит счета – 68 «Расчеты по налогам и сборам», а операция по начисленным страховым взносам с отпускных будет выглядеть: Дебет счета – 70, Кредит счета – 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

В бюджетных учреждениях начисления и выплаты сумм заработной платы, в том числе и отпускных учитываются на счете 1 302 11 000 «Расчеты по заработной плате». К данному счету открывается соответствующая аналитика по видам назначений, которые в свою очередь также могут быть аналитически детализированы.

При расчете с персоналом по оплате труда, в бюджетных учреждениях применяются следующие счета:

1 303 01 000 «Расчеты по НДФЛ»;

1 303 02 000 «Расчеты по начисленным взносам в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

1 303 06 000 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевания»;

1 303 07 000 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»;

1 303 10 000 «Расчеты по обязательному пенсионному страхованию».

Рассмотрим различия в таблице 2.4.

Таблица 2.4 – Сходства и различия ведения синтетического бухгалтерского учета в бюджетном и коммерческом учреждении 

Аналитический учет расчетов по оплате труда и прочим денежным выплатам работникам бюджетных учреждений ведется в «Журнале операций расчетов по оплате труда».

Записи в журнале осуществляются ежемесячно на основании данных расчетных ведомостей и ведомостей по начислению налога на доходы физических лиц, страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Аналитический учет расчетов по временной нетрудоспособности и иных социальных выплат ведется в «Журнале по прочим операциям».

По окончанию месяца сальдо на начало и конец отчетного периода, а также обороты по дебету и кредиту записываются в «Главную книгу». По истечении каждого отчетного месяца первичные учетные документы, относящиеся к журналу операций, должны быть подобраны в хронологическом порядке и сброшюрованы. При незначительном количестве документов брошюровку можно проводить за несколько месяцев в одну папку. На обложке следует указывать: наименование учреждения; название и порядковый номер папки; отчетный период (год, месяц); начальный и последний номер журналов операций и количество листов в папке. Журнал операций подписывается главным бухгалтером учреждения и бухгалтером, составившим данный журнал.

Данный метод аналитического учета применяется и в коммерческой сфере деятельности бухгалтерского учета. 

 «С 2012 года Россия частично перешла на Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО), которые применяются более чем в ста странах». Согласно с МСФО 19 «Вознаграждения работникам» информация о вознаграждениях работникам должна быть предоставлена в пояснениях к финансовой отчетности.

Таким образом, расходы на оплату труда работников являются одним из сложных в регулировании элементов затрат организации. Так как основывается одновременно как на нормы трудового, так и на нормы налогового права. Все данные нормы должны быть закреплены в трудовом договоре, заключенным между работником и работодателем. Расходы в бухгалтерском учете формируются по элементам, такими элементами являются расходы на выплату заработной платы и отчисления на социальные нужды. Все понесенные расходы на оплату труда работников должны быть подтверждены документально и информация  должна быть раскрыта в бухгалтерской отчетности.  

Бюджетные учреждения характеризуются следующими признаками: учредителями могут являться органы государственной власти РФ, субъектов РФ, а также органы местного самоуправления. Учреждения создаются для осуществления управленческих социально- культурных, научно-технических и иных функций некоммерческого характера. Деятельность учреждений финансируется из соответствующего бюджета.

Основой для выделения и расхода бюджетных средств, является смета (план) доходов и расходов, утверждаемых в установленном порядке.

Номер счета бюджетного учета состоит из 26 разрядов при формировании счета бюджетного учета используется следующая структура:

1 -17 разряд код по классификационному признаку доходов и расходов (бюджетная классификация).

18 разряд код вида деятельности (финансирование).

19-21 разряд код синтетического счета.

22-23 разряд код аналитического счета.

24-26 разряд код по классификационному признаку операций сектора государственного управления (ОСГУ).

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в учреждениях и выполнение норм законодательства несет руководитель. В случае разногласий между руководителем (уполномоченным им лицом) и главным бухгалтером по отдельным хозяйственным операциям данные отражают в бухгалтерском учете с письменного распоряжения руководителя (уполномоченного им на то лица).

Бухгалтерский учет ведется методом двойной записи.

Хозяйственная операция на счетах учета отражается строго на основании первичных учетных документов.

При ведении бюджетного учета применяют метод начисления (результаты операций признаются по факту их совершения).

В коммерческих учреждения все гораздо проще. К коммерческим учреждения относятся юридические лица, занимающиеся предпринимательской деятельность, основной целю которых является – извлечение прибыли.      

Следовательно, можно сделать вывод, что общая методология синтетического и аналитического учета не меняется. Общие принципы начисления страховых взносов неизменны в зависимости от вида организации.         

 К особенностям заработной платы в бюджетных учреждениях, можно отнести план счетов бухгалтерского учета, который существенно отличается от коммерческой отрасли. Лимиты бюджетных обязательств по расходам распространяются только на государственные и муниципальные учреждения. А подстатьи бюджетного учета не используются в коммерческой отрасли по причине того, что отсутствует целесообразность использования их, так как коммерческая отрасль не подчиняется на прямую к власти государственных и муниципальных субъектов РФ, и основной целью коммерческой сферы является извлечение прибыли.

Заключение

В заключение курсовой работы необходимо отметить, что организация оплаты труда работников бюджетных учреждений имеет ряд существенных особенностей, но с методологической точки зрения организация оплаты труда бюджетных и коммерческих учреждений схожи.

Целью данной курсовой работы являлось изучение специфических особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетной сфере.

В рамках достижения поставленной цели были решены следующие задачи: 

1) изучены теоретические вопросы, связанные с особенностью учета оплаты труда в бюджетной отрасли, в частности рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда, изучены формы и системы оплаты труда, рассмотрены методологические основы анализа затрат на оплату труда;

- рассмотрена и проанализирована практика организации учета оплаты труда в бюджетной отрасли;

- на основе рассмотренной и проанализированной практики, выявлены особенности начислений и удержаний в области учета оплаты труда бюджетных учреждений.

В общем смысле слова можно сказать, что, несмотря на свои особенности учреждения государственных и муниципальных отраслей также как и коммерческие организации, при начислении заработной платы обязаны обеспечивать:

1) верное и документальное оформление расходов на труда в организации;

2) точное отражение мов выполненных работ или продукции и рабочего времени;

3) за правильным применением расценок и норм, х точное заработной платы;

4) за количеством труда, каждым работ предприятия, с точного начисления платы и ее выплаты в сроки;

5) контроль за установленного оплаты труда и работников организации по их;

6) правильное отражение сумм труда по бухгалтерским;

 7) обширное применение форм организации и труда, в том в условиях подрядных и отношений.

При учете расчетов с персоналом на труда работников, в соответствии с Конституцией РФ и законами, трудовых отношений работником и работодателем:

- трудовым законодательством, включает в Трудовой кодекс Федерации, федеральные ы и законы субъектов Федерации, нормы трудового,

- указами Президента Федерации,

- постановлениями Росс Федерации и нормативно- актами федеральных исполнительной власти,

- -правовыми органов исполнительной субъектов Российской,

- нормативно-правовыми органов самоуправления.

В основе б учета лежит закон РФ «О бухгалтерском» № 402-ФЗ от г. При учете с персон по оплате труда роль играет закон от 2006 г. № 255-ФЗ «Об социальном страховании на временной нетрудоспособности и в связи с, Федеральный «Об обязательном пенсионном в Российской Федерации» № 167- от 15.12.2001г., Федеральный «О минимальном оплаты труда»№ 82- от 19.06.2000г., а также Налогового кодекса РФ и др.

О любого является создание условий труда. заработной платы быть таким образом, способствовать повышению труда, улучшению нормирования полного использования времени, укреплению труда, повышения продукции,, услуг.

Важнейшими бухгалтерского учета и его оплаты являются:

- в сроки расчеты с персоналом по оплате труда (зарплаты и прочих, сумм к и выдаче на руки);

- и правильно относить в продукции (работ,) суммы заработной платы и органам социального;

- собирать и группировать по труду и плате для целей руководства и составления отчетности.

труда и платы должен оперативный контроль над и качеством труда, за средств, в фонд заработной и выплаты социального.

К особенностям оплаты труда работников бюджетной отрасли, относится:

Во-первых, типы бюджетных учреждений, которые отличаются от коммерческих учреждений по своей значимости в экономической сфере. Учреждения государственных и муниципальных отраслей подразделяются, на: казенные, бюджетные и автономные учреждения. К бюджетной сфере относятся такие учреждения как: здравоохранение, образование, науки, искусства, культуры и некоторые другие виды деятельности, где значительная доля профессий требует достаточно высокого уровня подготовки и наличие специального образования, так как труд работников этих отраслей является наиболее сложным видом деятельности. В учреждения муниципальной и государственной отрасли основной целью является оказание работ (услуг) населению, в коммерческих учреждениях основной целью является извлечение прибыли от осуществляемой деятельности.

Во-вторых, в отличии от коммерческих учреждений регулированием вопросов оплаты труда в бюджетной сфере занимается государство, выступающее в данном случае в качестве работодателя. Следовательно, условия и порядок оплаты труда, в том числе разработка и утверждение профессионально-квалификационных групп и базовых окладов (ставок) для работников бюджетных организаций возлагается на государство. Но фактически оно отстранилось от решения этих вопросов и переложило часть функций на руководителей государственных и муниципальных учреждений, которые устанавливают должностные оклады и выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

В-третьих, в бюджетной отрасли основную часть затрат на заработную плату работников приходится на долю бюджетов разных уровней: базовые оклады обеспечиваются федеральными государственными учреждениями за счет средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов РФ за счет средств бюджетов субъектов РФ; муниципальными учреждениями за счет средств местных бюджетов. Именно поэтому в бюджетных учреждениях используется учет целевого использования расходов на оплату труда, который обеспечивает соответствие денежных обязательств, принятых бюджетным учреждением, доведенным до него лимитам бюджетных обязательств. Данный метод учета расходов на оплату труда не применяется в коммерческих учреждениях. В отличие от бюджетных учреждений, финансирование коммерческих учреждений производится из собственных средств.

В-четвертых, в плане счетов для учета с работниками организации по труда (по всем оплаты труда,, пособиям, работающим пенсионерам и др.), а по выплате доходов по и иным ценным в коммерческой организации счет 70 «Расчеты с по оплате труда».

По счета 70 «Расчеты с по оплате» отражаются суммы заработной платы, работникам организации.

По этого отражаются выплаченные заработной платы,, пособий, пенсий, от участия в организации, суммы налогов, платежей по документам и иных.

В бюджетной отрасли начисления и выплаты сумм заработной платы, в том числе и отпускных учитывается на счете 1 302 11 000 «Расчеты по заработной плате». К данному счету открывается соответствующая аналитика по видам назначений, которые в свою очередь также могут быть аналитически детализированы. Номер счета бюджетного учета состоит из 26 разрядов, в коммерческих из двух разрядов.  

Таким образом, различия между бюджетным бухгалтерским учетом и коммерческим встречаются на любом уровне, будь то объекты учета, обязательства, план счетов или структура отчетности. Они обусловлены, прежде всего целью, с которой создается организация, и особенностями ее финансирования. Но общая методология синтетического и аналитического учета расчетов на оплату труда не меняется. Общие принципы начисления страховых взносов неизменны в зависимости от вида организации, метод двойной записи применяется как в коммерческих учреждениях, так и в учреждениях бюджетной отрасли.              

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998г. № 145 – ФЗ (в ред. от 03.08.2018г.) // [Электронный курс]. – доступа: http://www.consultant.ru/.

2. Гражданский Российской часть 1 (ГК РФ ч.1) от 30.11.1994г. № 51- (ред. от 03.08.2018г.) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018г.) // [Электронный курс]. – доступа: http://www.consultant.ru/.

3. кодекс Российской часть 2 (ГК РФ ч.2) от 26.01.1996г. № 14- (ред. от 03.08.2018г.) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018г.)// [Электронный ]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/.

4. Российской Федерации» (12.12.1993г.) (с поправок, внесенных РФ о поправках к Конституции РФ от № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-, от 05.02.2014 № 2-, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // [Электронный курс]. – доступа: http://www.consultant.ru/.

5. кодекс Российской часть 2 (НК РФ ч.2) от 05.08.2000г. № 117- (ред. от 04.09.2018г.) //КонсультантПлюс [Электронный ]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/.

6. Постановление Правительства РФ от 14 окт. 1992 г. № 785 (в ред. от 20 дек. 2003 г.) «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» // СЗ РФ. 1992. № 16. Ст. 1253; 2003. № 52 (ч.2). Ст. 5067.

7. Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. № 256 (в ред. от 10 марта 2009 г.) «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о международных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений» //Министерство труда и социальной защиты [Электронный курс]. – режим доступа: https://rosmintrud.ru/.

8. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 (в ред. от 10.11.2017г.) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплаты труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных и государственных учреждений» //КонсультантПлюс [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/.

9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (ред. от 08.11.2010г.) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» //КонсультантПлюс [Электронный ]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/.

10. Приказ Минфина РФ от 16.12.2010г. №174н (ред. от 07.03.2018г) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению»//КонсультантПлюс [Электронный ]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/.

11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (ред. от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» //КонсультантПлюс [Электронный ]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001г. (ред. 03.08.2018г.) //КонсультантПлюс [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/.

13. Федеральный закон от 22.08.2004 г. № 122 – ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» //КонсультантПлюс [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/.   

14. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» //КонсультантПлюс [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/.

15. Федеральный закон от 15.12.2001г. № 167-ФЗ (ред. от 27.06.2018г.) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // КонсультантПлюс [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/.

16. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» №82-ФЗ от 19.06.2000г. (ред. от 07.03.2018г.) // КонсультантПлюс [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/.

17. Федеральный закон «О учете» от г. № 402-ФЗ (ред. от 30.07.2018г.) //КонсультантПлюс [Электронный ]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/.

18. Федеральный закон «Об обществах с ответственностью» от № 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018г.) //КонсультантПлюс [ курс]. – режим: http://www.consultant.ru/.

19. Акашева В. В., Левушкина Н. В. Нормативно-правовое регулирование и оценка новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях // Молодой ученый. - 2017. - №10. - С. 330-333. - URL https://moluch.ru/archive/57/7855/ (дата обращения: 25.04.2018).

20. Алексеева И.В. Бюджетный учет шаг за шагом. М.: ЭКАР, 2014. С. 48.

21. Аснин Л.М., Кононова И.Я. Контроль и ревизия. – Ростов-н/Д.: Изд-во ФЕНИКС, 2016. 118 с.

22. Белов А.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. - М.: ЭКЗАМЕН, 2015. С. 77.

23. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. – М.: ОМЕГА-Л, 2017. С. 98.

24. Игнаткина В. Фриланс: «за» и «против» // Кадровик. - 2015, № 4, с. 13.

25. Коробченко В.В. Роль Конституционного Суда РФ в реализации правовой политики в сфере регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 20 - 23.

26. Кочергов Д.С. Амортизация: практическое пособие. – М.: ОМЕГА-Л, 2015. С. 63.

27. Куренной А.М. Осознает ли государство реальную необходимость эффективного правового регулирования в сфере социальной политики? // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С. 2 - 6.

28. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2014. С. 187.

29. Никифорова А.А. Рынок труд: занятость и безработица. М.: Международные отношения. 2015. С.58.

30. Семенихин В. В. Сложные вопросы оплаты труда в бюджетных учреждениях [Текст] / В. В. Семенихин // Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и некоммерческих организациях. - 2017. - № 9. С.2–12.

31. Труд и занятость в России. 2014: стат. Сб./ Росстат. М., 2011. 

32. Фильев В.И. Организация планирования и оплаты труда. Обзор зарубежных источников. Изд-во «Российская экономическая академия». 2018. С.96.

[1] Трудовой кодекс Российской Федерации № 197 – ФЗ от 30.12.2001г. (в ред. от 03.08.2018г.) // КонсультантПлюс [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/.

[2] Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (. от 08.11.2010г.) «Об утверждении счетов бухгалтерского финансово-хозяйственной организаций и Инструкции по его» //КонсультантПлюс [Электронный ]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/

[3] Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018г.) //КонсультантПлюс  [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/

[4] закон «Об пенсионном страховании в Федерации» от 15.12.2001г. № 167- (ред. от 27.06.2018г.) // [Электронный ]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/

[5]  Постановление Правительства РФ от г. № 922 (ред. от 10.12.2016г.) «Об порядка исчисления заработной» //КонсультантПлюс [Электронный ]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/

[6]  Федеральный  закон «О минимальном размере оплаты труда» №82-ФЗ от 19.06.2000г. (ред. от 07.03.2018г.)  // [Электронный ]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/

[7]  Приказ Минфина РФ от 16.12.2010г. №174н (ред. от 07.03.2018г) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению»//КонсультантПлюс [Электронный ]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/

[8] Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (ред. от 10.11.2017г.) // [Электронный ]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/. 

[9] Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001г. (ред.05.02.2018г.) //КонсультантПлюс [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/ 

[10] Алексеева И.В. Бюджетный учет шаг за шагом. М.: ЭКАР, 2014. С. 48.

[11] Аснин Л.М., Кононова И.Я. Контроль и ревизия. – Ростов-н/Д.: Изд-во ФЕНИКС, 2016. 118 с.

[12] Белов А.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. - М.: ЭКЗАМЕН, 2015. С. 77.

[13] Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. – М.: ОМЕГА-Л, 2017. С. 98.

[14] Кочергов Д.С. Амортизация: практическое пособие. – М.: ОМЕГА-Л, 2015. С. 63.

[15] Бюджетный кодекс Российской Федерации № 145-ФЗ от 31.07.1998г. (в ред. от 03.08.2018г.) //КонсультантПлюс [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/ 

[16] В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ. //КонсультантПлюс [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/ 

[17] В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.//КонсультантПлюс [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/   

[18] В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. //КонсультантПлюс [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/  

[19] Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. //КонсультантПлюс [Электронный курс]. – режим доступа: http://www.consultant.ru/ 

Дата добавления: 2018-10-18; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 242 | Нарушение авторских прав

Лучшие изречения:

Ваше время ограничено, не тратьте его, живя чужой жизнью © Стив Джобс
==> читать все изречения...

1628 - | 1619 -