ОТЧЕТ
О прохождении учебной практики
(тип: практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности)
по направлению подготовки 38.03.01 Экономика
профиль - налоги и налогообложение
Выполнен студентом
3 курса 1511ЭН-Б группы
Рогачевым Кириллом Романовичем
___________________________
(Ф.И.О., подпись обучающегося)
Руководитель практики
от предприятия/организации:
Консультант планово-экономического отдела финансового управления
Чернова Т.П.
____________________________
(Ф.И.О., подпись)
Руководитель практики
от Университета:
доцент кафедры Горбатко Е.С.
____________________________
(Ф.И.О., подпись)
Москва 2018
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.............................................................................................
1. Основная часть.....................................................................................
1.1 Краткая характеристика предприятия (организации)................
1.2 Содержание и результаты выполнения индивидуального задания по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности
2. Результаты практики по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности.............................................................................................
Заключение.......................................................................................
Список источников и литературы.................................................
Приложения......................................................................................
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проведения учебной практикипо получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности, как одного из важнейших элементов образовательной программы по направлению подготовки бакалавров 38.01-3.01 Экономика, профиль – налоги и налогообложение.
Цель проведения практики заключается в получении первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности.
Задачи практики по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности:
1) знать нормативную и законодательную базу по ведению бухгалтерского учета в организации
2) Знать алгоритм расчета заработной платы
3) Знать порядок исчисления страховых взносов и НДФЛ
4) Уметь произвести исчисление заработной платы сотрудников конкретной организации.
5) Уметь самостоятельно исчислить страховые взносы и НДФЛ
6) Уметь составить бухгалтерские проводки по исчислению и уплаты заработной платы страховых взносов и НДФЛ
7) Уметь собирать, обрабатывать и анализировать учетную информацию о заработной плате сотрудников конкретной организации.
8) Освоить технологию автоматизированной системы 1С Бухгалтерия «Зарплата и кадры»
Планируемые результаты обучения при прохождении практики по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности.
В процессе преддипломной практики осваивается профессиональная компетенция ПК-1 направленная на способность собрать и проанализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов.
1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Краткая характеристика предприятия (организации)
Организация и обеспечение подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации по видам спорта, включенным в программу Олимпийских игр, включая организацию и проведение тренировочных мероприятий, обеспечение питания и проживания, методическое обеспечение, финансовое обеспечение, материально-техническое обеспечение спортсменов, в том числе обеспечение спортивной экипировкой, оборудованием и спортивным инвентарем, а также медико-биологическое и медицинское обеспечение, необходимые для прохождения спортивной подготовки, проезда к месту проведения тренировочных мероприятий (в том числе тренировочных сборов) и спортивных мероприятий и обратно, проживания и питания в период проведения тренировочных сборов) и спортивных мероприятий, а также в период следования к месту проведения тренировочных мероприятий (в том числе тренировочных сборов) и спортивных мероприятий и обратно членов спортивных сборных команд Московской области; обеспечение участия спортивных сборных команд Московской области в официальных спортивных мероприятиях; организация и обеспечение координации деятельности физкультурно-спортивных организаций по подготовке спортивного резерва на территории Московской области.
Обеспечение подготовки членов спортивных сборных команд Московской области по видам спорта, включенным в программы Олимпийских игр, осуществление подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации. Бухгалтерский учет в Центре организован в соответствии с требованиями законодательства РФ о бухгалтерском учете, нормативно-правовых актов Министерства финансов РФ и органов, которым федеральными законами предоставлено право регулирования бухгалтерского учета.
1.1. Отдел бухгалтерского учета (далее - Отдел) финансового управления государственного бюджетного учреждения Московской области «Центр спортивной подготовки по олимпийских видов спорта» (далее – Центр) является структурным подразделением Центра.
1.2. Отдел создается и ликвидируется решением директора Центра.
1.3. Отдел непосредственно подчиняется начальнику финансового управления - главному бухгалтеру Центра, заместителю директора (по финансам).
1.4. Отдел возглавляет начальник Отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом директора Центра по согласованию с начальником финансового управления - главным бухгалтером Центра.
1.5. Работники Отдела назначаются и освобождаются от занимаемой должности приказом директора Центра.
1.6. Отдел в своей деятельности руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации, законами, кодексами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Московской области, нормативными правовыми актами Министерства спорта Российской Федерации, Министерства физической культуры, спорта и работы с молодежью Московской области и иными нормативными актами, а также настоящим положением;
- Уставом Центра, локальными нормативными актами, нормативными и распорядительными документами, издаваемыми директором Центра и нормативной финансовой документацией, распространяющейся на деятельность Отдела.
Содержание и результаты выполнения индивидуального задания по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности
1. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом обеспечивают Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ». На уровне каждого отдельного экономического субъекта порядок вознаграждения работников регламентирует учетная политика. Учетной политикой и распоряжением (приказом) руководителя также закрепляется используемая форма первичной документации.
Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством.
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Он регулирует вопросы трудового права в отношении прав и обязанностей во взаимоотношениях работника и работодателя, закрепляет правила по оплате труда, нормированию и охраны труда, трудоустройству, профподготовке и переподготовке, обязательному социальному страхованию, а также в части разрешения трудовых споров.
Существенное значение в регулировании бухгалтерского учета имеет Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». В нем определены правовые основы бухгалтерской деятельности и составления отчетности, а применительно к оплате труда — регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий.
Учетной политикой и распоряжением (приказом) руководителя также закрепляется используемая форма первичной документации.
Еще одним законодательным актом, касающимся оплаты труда, является Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ. На данный документ опираются при списании затрат на оплату труда для целей налогообложения.
На территории России для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности применяется минимальный размер оплаты труда. Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11163 рублей в месяц.
Регулирует правовые отношения, связанные с уплатой и исчислением страхователем (работодателем) взносов в государственные внебюджетные фонды Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». В соответствии с данным актом Правительством РФ ежегодно устанавливается предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ и в Пенсионный фонд РФ. Так, с 1 января 2018 г. предельная база по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляемым в ФСС, составляет 815 000 рублей, предельная база для начисления пенсионных взносов — 1 021 000 рублей.
Так же к нормативным актам, имеющим отношение к расчетам с персоналом по оплате труда относится Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». К нормативно-правовому регулированию трудового законодательства относится Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, а также стандарты по бухгалтерскому учету таких объектов бухгалтерского учета, как расходы организации и прибыль.
При организации учета расчетов по оплате труда, учитывают правила, закрепленные в Учетной политике предприятия, которая определяется в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н.
При организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда руководствуются также различными методическими указаниями по ведению бухгалтерского учета, инструкциями и рекомендациями, разработанными Минфином РФ и федеральными органами исполнительной власти.
Аналитический учет по данному счету ведется по каждому работнику организации. На предприятиях для целей бухгалтерского учета разрабатываются учетная политика, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета.
Таким образом, порядок учета выплат по заработной плате регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов. Каждый бухгалтер и руководитель предприятия должны самостоятельно следить за выходом новых нормативных документов о труде, за изменениями в учете заработной платы, изменениями в налоговом законодательстве.
Средний заработок — ключевой показатель при расчете больничных, отпускных, командировочных и других выплат.
Порядок исчисления страховых взносов и НДФЛ
Согласно ст. 426 НК РФ в 2017 – 2019 годах применяются следующие тарифы страховых взносов:
1) на ОПС (обязательное пенсионное страхование):
- в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на ОПС – 22%;
- свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на ОПС – 10%;
2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования – 2,9%;
3) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования – 1,8%;
4) на ОМС – 5,1%.
