1. Понятие «звено» и инстанция судебной системы.
2. Понятие и виды правоохранительных органов.
3. Понятие и виды квазиправоохранительных органов.
4. Понятие и признаки правосудия.
5. Понятие и классификация принципов правосудия.
6. Принцип независимости судей и подчинение их только Конституции и законам.
7. Принцип непосредственности и устности судебного разбирательства при осуществлении правосудия.
8. Принцип гласности судебного разбирательства.
9. Принцип состязательности и равноправия сторон при разбирательстве дела в суде.
10. Гарантии независимости судей.
11. Национальный язык судопроизводства. Презумпция невиновности.
12. Система федеральных судов РФ.
13. Система федеральных арбитражных судов РФ.
14. Состав и компетенция районного (городского) суда.
15. Суды субъектов РФ. Общая характеристика.
16. Организация деятельности службы судебных приставов.
17. Порядок наделения судей полномочиями.
18. Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи.
19. Основные задачи арбитражных судов РФ.
20. Виды экономических споров, разрешаемые арбитражными судами.
21. Порядок назначения на должность и освобождения от должности прокурорско-следственных работников.
22. Судебная система Российской Федерации. Общая характеристика.
23. Компетенция мировых судей.
24. Структура органа Прокуратуры РФ.
25. Организация полиции в РФ.
26. Система таможенных органов РФ.
27. Основные функции таможенных органов РФ.
28. Система органов предварительного следствия в РФ, их задачи и полномочия.
29. Полиция как орган дознания.
30. Суд как орган судебной власти.
31. Полномочия прокурора при осуществлении надзора за органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, дознание и предварительное следствие.
32. Основные направления деятельности прокуратуры.
33. Виды юридической помощи, оказываемой адвокатами.
34. Система прокуратуры РФ.
35. Виды специализированных прокуратур.
36. Система органов юстиции. Учреждения и организации Министерства юстиции РФ.
37. Принципы деятельности прокуратуры РФ.
38. Понятие прокурорского надзора и его характерные черты.
39. Основные задачи Министерства юстиции РФ.
40. Коллегия адвокатов и её органы.
41. Юридическая служба на предприятиях. Общая характеристика.
42. Структура и задачи Федеральной службы судебных приставов.
43. Структура, функции и компетенция Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии.
Критерии и шкала оценивания.
Разработана следующая система оценки в определенных уровнях:
ВЫСОКИЙ – “5”, ДОСТАТОЧНЫЙ – “4”, СРЕДНИЙ – “3”, НИЗКИЙ – “2” балла.
Критерии дифференцированной оценки по итогам учебной практики:
- оценка «отлично» выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил оформленные в соответствии с требованиями отчётные документы о прохождении практики; имеет отличную характеристику (отзыв) от руководителя практики от предприятия (места) практики; изложил в отчёте в полном объеме вопросы по всем разделам практики; во время защиты отчёта правильно ответил на все вопросы руководителя практики от образовательной организации.
- оценка «хорошо» выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил отчётные документы о прохождении практики; имеет отличную (хорошую) характеристику (отзыв) от руководителя практики от предприятия (места) практики; в отчете в полном объеме осветил вопросы по разделам практики; но получил незначительные замечания по оформлению отчётных документов по практике или во время защиты отчёта ответил не на все вопросы руководителя практики от образовательной организации;
- оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, если он своевременно в установленные сроки представил отчётные документы о прохождении практики; но получил существенные замечания по оформлению отчётных документов по практике или в отчёте не в полном объёме осветил вопросы по разделам практики; или во время защиты отчёта ответил не на все вопросы руководителя практики от образовательной организации;
- оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, отсутствующему на закрепленном рабочем месте базы практики или не выполнившему программу практики, или получившему отрицательный отзыв о работе, или ответившему неверно на вопросы руководителя при защите отчёта.
