А Н К Е Т А
Уважаемый представитель работодателя! Органы службы занятости населения Воронежской области
ориентированы на максимальную открытость и эффективность взаимодействия с клиентами.
С целью оптимизации работы ГКУ ВО ЦЗН просим Вас ответить на вопроса данной Анкеты.
Анкета анонимна. Название организации можете не указывать.
Все результаты будут использованы только в обобщенном виде.
Заранее благодарим за участие в опросе!
1. Какие проблемы в сфере труда и занятости Вы считаете наиболее значимыми в современных условиях? Отметьте не более двух наиболее важных.
□ недостаток квалифицированных кадров
□ несогласие квалифицированных специалистов работать на предлагаемых условиях
□ низкий уровень подготовки молодых специалистов
□ низкий уровень правовой грамотности работников
□ низкий уровень правовой грамотности специалистов по кадрам на предприятиях и в организациях
□ общая экономическая ситуация в стране, не позволяющая реализовывать принципы достойного труда на предприятиях и в организациях региона
□ неэффективная работа государственной службы занятости по подбору необходимых работников
□ неэффективная работа кадровых агентств по подбору необходимых работников
□ неэффективная кадровая политика предприятий и организаций региона
□ высокий уровень теневой занятости в регионе
□ низкая экономическая активность населения региона
□ структурные диспропорции между спросом на рабочую силу и ее предложением (территориальные, профессионально-квалификационные и т.п.)
□ другое, что именно: ______________________________________________________________________________
2. Как Вы считаете, использование труда работников предпенсионного и пенсионного возраста (отметьте все подходящие варианты):
□ решит кадровые проблемы предприятий и организаций региона
□ повысит конкуренцию на рынке труда, так как вакантных рабочих мест не хватает
□ приведет к сбалансированности на рынке труда, так как поможет подобрать кадры на вакантные рабочие места
□ приведет к повышению производительности труда
□ приведет к снижению производительности труда
□ не окажет существенного влияния на рынок труда
□ другое, что именно: ______________________________________________________________________________
□ затрудняюсь ответить, не думал об этом
3. Были бы полезны для руководства и специалистов кадровой службы Вашего предприятия / организацииобучающие семинары? Отметьте все темы, которые считаете важными
□ да, были бы полезны, на темы:
□ новое в трудовом законодательстве
□ социальное партнерство: практика заключения эффективных коллективных договоров
□ формирование карьерных траекторий молодых специалистов
□ организация взаимодействия образовательных учреждений и работодателей в подготовке кадров (дуальное образование)
□ внедрение профстандартов и независимой оценки квалификаций
□ охрана труда: современные подходы
□ развитие института наставничества
□ реализация государственной политики в области занятости инвалидов
□ содействие занятости лиц предпенсионного и пенсионного возраста
□ новые формы занятости: гибкая, дистанционная и др.
□ другое, что именно: ___________________________________________________________________________
□ да, были бы полезны, но конкретную тему назвать затрудняюсь
□ нет, в подобных семинарах предприятие (организация)не заинтересовано
4. Какая форма поведения обучающих семинаров для Вас предпочтительна? Отметьте один наиболее предпочтительный для Вашего предприятия / организации вариант
□вебинар (семинар в режиме видеоконференции) в студии Центра занятости населения Вашего муниципального района / городского округа
□ семинар в традиционной форме на базе Центра занятости населения Вашего муниципального района / городского округа
□ кустовой семинар на базе Центра занятости населения близлежащегомуниципального района / городского округа
□ семинар в департаменте труда и занятости населения Воронежской области (г. Воронеж)
□ другая форма, какая именно: ______________________________________________________________________
□ затрудняюсь ответить, не думал об этом
□ форма проведения не имеет значения
5. Какие направления сотрудническая предприятий и организаций региона с государственной службой занятости Вы считаете наиболее перспективными? Отметьте все направления, которые считаете важными
□ возрождение престижа массовых рабочих профессий (профориентация, конкурсы профессионального мастерства и т.п.)
□ возрождение престижа инженерных и других востребованных специальностей (профориентация, конкурсы профессионального мастерства и т.п.)
□ организация эффективного трудоустройства молодых специалистов
□ совместное участие (софинансирование) в повышении квалификации и профподготовке кадров из числа безработных граждан
□ совместное участие (софинансирование) в повышении квалификации и профподготовке кадров из числа граждан предпенсионного и пенсионного возраста
□ формирование банка вакансий квалифицированных специалистов
□ внедрение механизмов эффективного подбора кадров на существующие вакантные рабочие места
□ реализация совместных проектов социально-экономического развития
□ организация трудоустройства на квотируемые рабочие места
□ расширение практики наставничества
□ проведение тематических мероприятий: форумов, конференций, круглых столов и т.п.
□ развитие социального партнерства
□ другое, что именно: _____________________________________________________________________________
6. В какой помощи со стороны органов власти (в том числе местного самоуправления) Ваша организация заинтересована в первую очередь? Напишите ответ на свободных строчках
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Информация о респонденте и предприятии/организации:
Должность респондента:
□ руководитель, заместитель руководителя предприятия / организации
□ начальник отдела кадров, руководитель службы по работе с персоналом
□ специалист отдела кадров, службы по работе с персоналом
□ другая, какая именно: __________________________________________
Стаж работы респондента на предприятии / в организации:
□ до года
□ 1-3 года
□ 4-5 лет
□ более 5 лет
Численность сотрудников предприятия / организации
□ до 10 человек
□ 10-50 человек
□ 51-100 человек
□ 101-300 человек
□ 301-500 человек
□ более 500 человек
