Об утверждении положения о порядке

И условиях предоставления педагогическим

Работникам образовательных учреждений

Длительного отпуска сроком до одного года

Приказ Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570

Положение

О порядке и условиях предоставления

Педагогическим работникам образовательных

Учреждений длительного отпуска сроком

До одного года

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразо­вания России или в отношении которых Минобразова­ния России осуществляет полномочия учредителя.

2. Педагогические работники образовательных учреж­дений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длитель­ный отпуск сроком до одного года (далее «длительный отпуск») не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается вре­мя работы в государственных, муниципальных образова­тельных учреждениях и негосударственных образователь­ных учреждениях, имеющих государственную аккреди­тацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4. Продолжительность стажа непрерывной преподава­тельской работы устанавливается в соответствии с запи­сями в трудовой книжке или на основании других надле­жащим образом оформленных документов.

 

5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе оплаченного вынужденного прогула при незаконном уволь­нении или переводе на другую работу и последующем вос­становлении на работе); время, когда педагогический ра­ботник проходил производственную практику на оплачи­ваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего про­фессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (долж­ность) и он получал пособие по государственному соци­альному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачи­ваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:,

1) при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

2) при поступлении на преподавательскую работу пос­ле увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

3) при поступлении на преподавательскую работу пос­ле увольнения из органов управления образованием в свя­зи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, со­кращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

4) при поступлении на преподавательскую работу пос­ле увольнения с военной службы или приравненной к ней

службы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем уволь­нения с военной службы или приравненной к ней службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

5) при поступлении на преподавательскую работу пос­ле увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работ­ников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

6) при поступлении на преподавательскую работу пос­ле увольнения с преподавательской работы по собствен­ному желанию в связи с переводом мужа (жены) на рабо­ту в другую местность независимо от перерыва в работе;

7) при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического заве­дения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем по­ступления на работу не превысил трех месяцев;

8) при поступлении на преподавательскую работу пос­ле освобождения от работы по специальности в российс­ких образовательных учреждениях за рубежом, если пе­рерыв в работе не превысил двух месяцев;

9) при поступлении на преподавательскую работу пос­ле увольнения с преподавательской работы в связи с уста­новлением инвалидности, если перерыв в работе не пре­высил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

10) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоро­вья (согласно медицинскому заключению), препятствую­щему продолжению данной работы, если перерыв в рабо­те не превысил трех месяцев;

11) при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с Уходом на пенсию.

 

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

7. Длительный отпуск может предоставляться педаго­гическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности школы.

8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегод­ному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты дли­тельного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

9. Длительный отпуск предоставляется педагогичес­кому работнику по его заявлению и оформляется прика­зом образовательного учреждения. Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреж­дения, заведующему образовательным учреждением офор­мляется приказом Минобразования России.

10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраня­ется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в дли­тельном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

11. Во время длительного отпуска не допускается пере­вод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исклю­чением полной ликвидации образовательного учреждения.

12. Педагогическому работнику, заболевшему в пери­од пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласова­нию с администрацией образовательного учреждения пе­реносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносит­ся, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Приложение 5