Сумма к налогообложению (для расчета удержаний), руб.
Сумма удержаний, руб.
Сумма к выплате, руб.
НДФЛ
Алименты
Всего
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 8
Тема: «Расчет сумм удержаний по исполнительным листам»
Цель проведения практической работы:
Закрепить умения по расчету удержаний по исполнительным листам
Пояснения к работе
Данная практическая работа проводится после изучения теоретического материала темы «Обязательные удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством РФ»
Практическая работа рассчитана на 2 час.
В результате студент должен:
уметь:
- Рассчитывать сумму алиментов, удерживаемых из заработной платы сотрудников;
знать:
- организацию учета труда и заработной платы;
- порядок расчета обязательных удержаний из заработной платы, предусмотренных законодательством РФ;
Предварительная подготовка
При подготовке к практической работе студент должен:
1. Повторить тему: «Обязательные удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством РФ», используя конспект по дисциплине;
2. Изучить законодательную основу расчета обязательных удержаний из заработной платы, предусмотренных законодательством РФ.
Законодательная основа расчета обязательных удержаний из заработной платы, предусмотренных законодательством РФ
Каждый родитель обязан содержать своих детей, независимо от того, живут они вместе с ним или отдельно. Если отношения у родителей не сложились, дети страдать не должны. С этой целью было введено такое понятие как удержание алиментов из заработной платы – обязательных выплат на содержание детей. Если в вашей организации работают «алиментщики», обратите их доходы особое внимание, потому как штрафы за нарушения по выплатам детям установлены немаленькие. Что же важно не упустить из виду при расчете алиментов?
Удержание алиментов из заработной платы производится в трех случаях:
1. Выплаты производятся по решению суда на основании полученного исполнительного листа, в котором прописан размер удержаний. Исполнительный лист должен быть оригиналом. Если поступила копия, но сотрудник от уплаты не отказывается, то можно проводить удержание по копии, но с обязательным получением от работника заявления, в котором дублируются все сведения из исполнительного листа и подтверждается согласие работника.
Аналогично придется заручиться согласием работника на удержание алиментов (написать заявление), если вместо исполнительного листа поступило только решение суда.
2. Заключено нотариально удостоверенное соглашение на уплату алиментов.
3. Работник написал заявление о добровольном перечислении алиментов, в котором указал все сведения, необходимые для удержания: момент начала удержаний, из каких доходов, в каком размере, сроки перечисления и реквизиты получателя.
Работает ли сотрудник по гражданско-правовому или трудовому договору, значения не имеет, удержание алиментов производится в любом случае. Реквизиты, куда перечислять деньги, указываются в документах – исполнительном листе, соглашении, заявлении.
Доходы к удержанию
Для того чтобы рассчитать размер алиментов, необходимо знать их размер (процент удержания) и величину доходов, из которых производится удержание алиментов из заработной платы.
В исполнительном документе указывается размер выплат на ребенка. По общему правилу (ст. 81 Семейного кодекса) алименты на 1 ребенка – 1/4 дохода, на 2-х – 1/3 дохода, на 3-х и более – 1/2 дохода. Однако суд, учитывая обстоятельства дела, может изменять эти величины.
Доходы, с которых производится удержание алиментов, перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства № 841 от 18.07.1996 г. Это практически все доходы работника в натуральной и денежной форме, по основной работе и по совместительству.
В Перечне приведены доходы, с которых не удерживаются алименты: оплата лечебно-профилактического питания, единовременная материальная помощь за счет бюджета и внебюджетных фондов в связи со стихийным бедствием, в связи со смертью члена семьи.
Кроме того, информация о выплатах, которые не учитываются при расчете алиментов, приведена в законе «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ от 02.10.2007 г. Среди таких выплат:
- компенсационные выплаты согласно трудовому законодательству (в связи с переводом, направлением на работу в другую местность, с командировкой, износом принадлежащего работнику инструмента);
- страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, кроме пенсии по инвалидности, старости, пособия по нетрудоспособности;
- пособия гражданам на детей за счет средств бюджетов и внебюджетных фондов и др.
Максимум удержаний
Обычно при большом количестве детей у алиментщика максимальный размер алиментов, определенный судом, не превышает 50% доходов. Если это дети от разных бывших супругов, то размер удержаний на каждого ребенка прописывается в исполнительном листе (или соглашении, заявлении), а не определяется бухгалтером самостоятельно.
Однако может получиться, что за сотрудником образовалась задолженность по алиментам. Как же считать в этом случае, и каков максимальный размер удержаний? Работнику тоже кушать надо. Общий размер удержаний по всем основаниям не должен превышать 70% доходов. Поэтому сначала удерживаются алименты за текущий месяц, а потом – задолженность за прошлые периоды с учетом ограничения в 70%.
Расчет алиментов
Удержание производится после расчета НДФЛ, из оставшейся суммы. Получается, что сумма алиментов определяется из суммы к выдаче работнику. Родитель, который добросовестно уплачивает алименты, имеет право на вычет по НДФЛ на ребенка, если предоставит копию свидетельства о его рождении, о разводе, копию исполнительного листа и напишет заявление.
Алименты должны быть перечислены в срок не позднее 3 дней с момента выплаты заработной платы (получения иного дохода). Перечисление производится на банковский счет получателя или отправляется почтовым переводом. Расходы на почтовое обслуживание относятся на заработную плату работника.
Удержания производят до дня несовершеннолетия. В месяце, когда ребенку исполняется 18 лет, придется провести дополнительные расчеты и определить сумму алиментов на основе числа дней, которые предшествуют совершеннолетию. Для этого календарные дни до совершеннолетия делят на общее число календарных дней в месяце.
На алименты можно подать в любой срок, не превышающий 3 лет со дня совершеннолетия ребенка. Суд может принять решение удержать алименты за все предшествующие годы.
Изменение размера алиментов
При изменении количества детей нужны новые исполнительные документы. Например, работник имеет трех детей от первого брака. Женившись во второй раз, он платит алименты в размере 1/4 дохода. В новой семье родился еще один ребенок, а затем и эта семья распалась. Тогда нужно удерживать не 1/4 по первому исполнительному листу и 1/4 по второму – столько удержать бухгалтер не имеет права, а попросить у работника новый исполнительный лист, сумма удержания по которому не будет превышать 50%.
Рассмотрим другую ситуацию. У работника двое детей от первого брака. Одному исполнилось 18 лет. Для того чтобы платить алименты уже не в размере 1/3, а в размере 1/4 нужен новый исполнительный лист.
Пример расчета алиментов
Ромашкин Р.Р. работает в ООО «Кокетка» с 2005 года. В апреле 2012 года в компанию поступил исполнительный лист, согласно которому с 16 января 2012 года с его дохода нужно удерживать 1/2 доходов по алиментам на трех детей. Заработная плата Ромашкина 40 000 руб. С января он получает вычеты на троих детей в размере 5800 руб.
Остальная задолженность будет погашена в следующих месяцах. = 48 887 – 7 111 = 41 776 руб.
Задание для выполнения практической работы
Задание 1
В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 заработной платы и иных доходов.
За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб., из которых 8 000 руб. выплачены за первую половину месяца (аванс).
Задание 2
В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с работника алиментов на содержание трех несовершеннолетних детей в размере 1/2 заработной платы и иных доходов.
За январь работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб., из которых 8 000 руб. выплачены за первую половину месяца (аванс).
Задание 3
На основании исполнительного листа, поступившего в организацию, из доходов работника следует удерживать алименты, размер которых установлен в твердой денежной сумме – 30 000 руб. Размер заработной платы работника составляет 35 000 руб.
Задание 4
25 августа 2012 г. исполнилось 18 лет ребенку, в пользу которого производилось удержание алиментов с работника организации. Общая сумма алиментов за август составила 18 350 руб. Определим сумму алиментов, подлежащую удержанию с работника.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 9
Тема: «Оформление расчетно-платежной ведомости»
Цель проведения практической работы:
Закрепить умения по расчету заработной платы и оформлению расчетно–платежных документов
Пояснения к работе
Данная практическая работа проводится после изучения теоретического материала темы «Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими»
Практическая работа рассчитана 2 часа.
В результате студент должен:
уметь:
- рассчитывать сумму заработной платы
- рассчитывать сумму НДФЛ;
- оформлять расчеты в расчетно-платежной ведомости.
знать:
- организацию учета труда и заработной платы;
- порядок оформления расчетов по заработной плате;
Предварительная подготовка
При подготовке к практической работе студент должен:
1. Повторить тему: «Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими», используя конспект или учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. «Бухгалтерский учет» стр. 251 - 255
2. Изучить основу оформления расчетов с рабочими и служащими.
Основы расчетов с рабочими и служащими
Учет расчетов по оплате труда состоит из следующих этапов:
- на основании первичных документов рассчитывается заработная плата каждого работника;
- собираются данные о заработной плате каждого работника по различным документам с целью определения величины месячного заработка и заносятся на лицевой счет работника;
- определяется величина удержаний и вычетов из заработной платы каждого работника;
- определяется сумма заработной платы к выдаче на руки каждому работнику после произведенных удержаний;
- на основании лицевых счетов оформляются расчетно-платежные ведомости и составляются сводные данные о начисленных суммах и удержаниях по предприятию в целом;
- расчетно-платежные или платежные ведомости передаются в кассу организации для выдачи причитающейся заработной платы на руки работникам;
- составляются разработочные таблицы по распределению начисленной заработной платы по направлениям затрат и источникам финансирования;
- производится начисление страховых взносов и других обязательных платежей, исчисленных с фонда оплаты труда;
- отражаются операции по начислению, удержаниям и выплате заработной платы в регистрах бухгалтерского учета в журналах-ордерах;
- не выплаченная в установленный платежный период заработная плата списывается на депонент и отражается в книге учета депонированной заработной платы, где для каждого депонента отводится отдельная строка, а в дальнейшем делается отметка о выплате.
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов (формы № Т-54 и № Т-54а).
Сведения о начисленных суммах заработной платы и произведенных удержаниях ежемесячно переносятся из лицевых счетов в расчетнуюили расчетно-платежную ведомость, в которой суммируются данные о начисленных суммах и произведенных удержаниях по всем работникам предприятия. Причитающийся заработок показывается в этих ведомостях расчлененно по структурным подразделениям или службам организации и видам выплат, то есть в таком разрезе, который необходим для контроля за использованием фонда оплаты труда и составления различных справок и отчетности.
Применяется несколько вариантов оформления расчетов с рабочими и служащими:
- путем составления расчетно-платежных ведомостей, в которых совмещаются два регистра: расчетная и платежная ведомости, то есть одновременно рассчитывается сумма к оплате и производится ее выдача (выплата);
- путем составления расчетных ведомостей, а выплата производится отдельно по платежным ведомостям или заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в банках
Задание для выполнения практической работы
По исходным данным составить расчетно-платежную ведомость по расчетам с рабочими и служащими сборочного цеха ЗАО «Фантазия» за январь 20__ г. с расчетом суммы к выплате по каждому сотруднику
Исходные данные для выполнения задания:
1. Форму расчетно-платежной ведомости ЗАО «Фантазия» с данными, необходимыми для расчета заработной платы см. таблицу 1
2. Количество рабочих дней в январе 20__ г. – 16
3. Продолжительность рабочего дня – 8 часов
4. Работа в выходные и праздничные дни продолжалась 8 часов
5. Согласно трудовому договору оплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется по двойной тарифной ставке
6. Мастер Соловьев А.М. имеет одного ребенка в возрасте 10 лет
7. Начальник цеха Орлов Р.И. имеет двух детей: возраст одного ребенка – 15 лет; второго - 20 лет (студент очной формы обучения техникума)
8. Ремонтник Синицына О.Ю. детей не имеет
9. Слесарь Зябликов имеет одного ребенка в возрасте 14 лет
10. Слесарь Соколов Д.М. имеет троих детей в возрасте: 10 лет, 15 лет, 17 лет
11. Токарь Воробьев Р.Л. детей не имеет
12. Кладовщик Беркутов А.Д. имеет одного ребенка в возрасте 15 лет
13. Зав. складом Сорокина Н.Ф. имеет сына в возрасте 25 лет (студент очной формы обучения ВУЗа)
Организация ЗАО "Фантазия"
Таблица 2
Структурное поразделение сборочный цех
В кассу для оплаты в срок с " __ " _________ по " __ " _________ 20__г.
Почему я выбрал профессую экономиста
Почему одни успешнее, чем другие
Периферийные устройства ЭВМ
Нейроглия (или проще глия, глиальные клетки)
Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника
