Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ

В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ.

Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 4611*24/730=151,59

2. Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.

3. Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.

Примеры решения практических ситуаций

Пример 1

Сотрудница ЗАО "Маша и медведи" Шишкина Н.Г. работает в организации с 2007 года. Она была нетрудоспособна с 15 февраля по 22 февраля 2011 года.

Сумма выплат, облагаемых страховыми взносами: в 2010 году 485 000 руб., в 2009 году 330 000 руб.

Страховой стаж работницы - семь лет.

Какую сумму пособия по временной нетрудоспособности ей необходимо начислить?

Решение

1. Расчетный период: с января 2009 года по декабрь 2010 года включительно

2. Определяем сумму учитываемых выплат. Сумма выплат за 2010 год превышает лимит, поэтому учитываем 415 000 руб. Сумма выплат за 2009 год не превышает лимит, поэтому ее учитываем полностью 330 000 руб. Следовательно, общая сумма выплат составит 745 000 руб. (415 000 руб. + 330 000 руб.).

3. Определяем сумму среднедневного заработка: среднедневной заработок равен 1 020.55 руб. (745 000 руб.: 730 дней)

4. Определяем сумму дневного пособия: дневное пособия составит 816.44 руб. (1020.55 руб. * 80%), поскольку страховой стаж работницы на дату наступления страхового случая больше пяти, но менее восьми лет.

5. Рассчитываем сумму пособия: сумма пособия за 8 (восемь) календарных дней нетрудоспособности составляет 6 531.52 руб. (816.44 руб. * 8 дней). В том числе:

o за счет средств работодателя 2 449.32 руб. (816.44 руб. * 3 дня)

o за счет средств ФСС 4 082.20 руб. (816.44 руб. * 5 дней)

Пример 2

1. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2010 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ромашка» и отдельно в ООО «Луковка»

2. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2012 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы

3. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы с 2010 года и в ООО «Луковка» с 2012, помимо этого в 2010 году он работал и в других организациях Больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.

4. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с 2010, помимо этого в 2010 году он работал и в других организациях. Больничный может быть и в ООО «Ромашка», и в ООО «Луковка», но исходя из среднего заработка в этих организациях, ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям где сотрудник получал доходы.

Справочная информация Размер МРОТ