Что должен знать работник о проведении СОУТ.
а) Работнику разрешено присутствовать при СОУТ на его рабочем месте.
б)Работодатель должен заранее известить работника о дате и месте проведения СОУТ.
в) Измерения должны производится при работающем оборудовании и механизмах, характерных работах систем вентиляции и др.
г) Работник вправе при проведении измерений требовать присутствия уполномоченного по охране труда или председателя первичной профсоюзной организации.
д) Работник может обращаться к работодателю, эксперту за получением разъяснений по всем вопросам проведения СОУТ.
е) При проведении СОУТ работник может рассказать экспертам и членам комиссии свои предложения о необходимости измерений и воздействующих на работника тех или иных вредных факторов на рабочем месте, в рабочих зонах.
ё) Предложить эксперту, членам комиссии, оптимальное место в рабочей зоне для проведения замеров производственных факторов.
ж) Работодатель обязан включить в состав комиссии по СОУТ представителя профсоюза. Председатель ППО, участвующий в работе комиссии по СОУТ, должен взаимодействовать с работниками, рабочие места которых проходят оценку.
з) Оценивающая организация после идентификации и исследования производственных факторов составляет отчет о проведении СОУТ, который впоследствии подписывается всеми членами комиссии.
и) До проставления подписи председателю ППО рекомендуется провести обсуждение результатов с членами профсоюза, на чьих рабочих местах проведена оценка. Это позволит, заблаговременно выявить конфликт и организовать мероприятия по его разрешению.
й) При наличии обоснованных возражений работника рекомендуется проинформировать вышестоящую организацию профсоюза, проконсультироваться в технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ.
к) Первичная профсоюзная организация вправе запросить у оценивающей организации обоснование результатов СОУТ.
л) При наличии неурегулированных разногласий член комиссии должен писать аргументированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда. В особое мнение можно включать возражения работников.
Ознакомление работника с картой СОУТ
Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной специальной оценки условий труда на его рабочем месте, поставив свою подпись в Карте СОУТ. Работник может заявить (письменно) о получении копии карты СОУТ на руки.
При ознакомлении с картой необходимо обратить внимание на итоговый класс условий труда (в стр. 030), сравнить его с классом, который был на рабочем месте при последней аттестации рабочего места.
Если сохранился «вредный» «3-ий» класс условий труда с любой степенью вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), льготный пенсионный стаж будет продолжать начисляться (справочно: в ОАО «РЖД» в классе 3.3 осталось 9 рабочих мест (локомотивные бригады паровозов), рабочих мест с классом вредности условий труда 3.4. – нет).
Если класс (подкласс) изменился в сторону уменьшения, существует риск снижения компенсаций.
Если установлен класс «2» («допустимые» условия труда) – это означает отмену всех гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, в т.ч. прерывается начисление льготного пенсионного стажа.
Если на рабочем месте после последней аттестации рабочих мест не проводилось мероприятий по усовершенствованию технологического процесса, улучшению систем вентиляции, аспирации, установки защитных мер от воздействия вредных факторов и др., а класс условий труда снизился, при подписании Карты СОУТ работник имеет право выразить свое несогласие с результатами. Например, указать, что фактические условия труда остались прежними, но класс (подкласс) условий труда снизился.
Все разногласия рассматриваются Государственной инспекцией труда. Работник вправе самостоятельно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Непоследовательно и негативно выглядит ситуация, когда представитель профсоюза сначала подпишет отчет без замечаний, а потом профсоюзная организация начнет заявлять претензии.
