Факторы динамики производительности труда

Тема 5

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Производительность и эффективность труда

Факторы динамики производительности труда

Резервы роста производительности труда

Показатели и методы измерения производительности труда

Производительность и эффективность труда

Производительность труда характеризует соотношение между результатами и затратами труда на его достижение. Производительность труда:

1) показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждого используемого ресурса труда (живой труд);

2) показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников, отражающим способность работников создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции (овеществленный труд).

Производительность труда, являясь функцией живого труда, выражает его продуктивность. Производительность живого (индивидуального) труда выражается через затраты рабочего времени на производство единицы продукции и рассчитывается по формуле:

где:

P_и – производительность живого (индивидуального) труда;

М – масса выработанной продукции;

T_и – затраты живого труда.

На производство продукции затрачивается как живой труд, так и овеществленный, в виде сырья, материалов, машин, оборудования, энергии. Поэтому производительность труда, рассчитанная с учетом совокупность затрат труда, называется общественной производительностью труда. Общественная производительностьтруда рассчитывается по формуле:

где:

P_о – общественная производительность труда;

М – масса выработанной продукции;

T_и – затраты живого труда;

T_ов – затраты овеществленного (прошлого) труда.

Производительность труда является показателем эго эффективности. Понятие эффективности труда шире и включает, кроме экономического обоснования, психофизиологическое и социальное обоснование. Таким образом, эффективность труда обеспечивает учет качества труда и необходимость его экономного использования. Для расчета общего показателя эффективности труда можно использовать формулу:

где:

Э – общая эффективность труда;

О – объем работы в единицу времени;

Ч – численность работников;

К – показатель качества труда.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при неизменном объеме работы.

Факторы динамики производительности труда

 

Производительность труда может иметь положительную и отрицательную динамику. Поэтому основной задачей организации труда является обеспечение роста производительности труда. Рост производительности труда заключается в том, что любые изменения в процессе труда должны сокращать рабочее время на производство данного товара, увеличивая количество производимых потребительных стоимостей.

Факторы производительности труда – это причины объективного и субъективного свойства, оказывающие влияние и обусловливающие динамику производительности труда. На уровень и динамику производительности труда оказывает влияние множество факторов.

В зависимости от направленности действия выделяют две группы факторов:

· повышающие производительность труда (совершенствование организации труда, экономия рабочего времени, комплексное использование сырья, мотивация работников);

· понижающие производительность труда (недостатки в организации труда, перебои в материально-техническом обеспечении, неблагоприятные природно-климатические условия, плохая трудовая дисциплина).

По уровню влияния выделяют следующие факторы, изменяющие производительность труда:

· внешние - изменение ассортимента продукции (изменение спроса и социально-экономических условий в обществе, уровень кооперации с другими предприятиями);

· внутренние – изменение качества организации предпринимательской деятельности (уровень технической вооруженности процесса труда, эффективность систем стимулирования труда).

По внутреннему содержанию все факторы принято объединять в следующие основные группы:

· материально-технические факторы (механизация и автоматизация производства, освоение и применение прогрессивных технологий, сокращение затрат живого труда, экономия ресурсов, углубление специализации оборудования);

· организационные факторы (организация материально-технического снабжения, организационно-техническая подготовка производства, рациональное разделение и кооперация труда, улучшение условий труда, рациональная расстановка и эффективное использование кадров предприятия);

· социально-экономические факторы (уровень квалификации и мотивация к активному труду работников, отношение к труду трудовая дисциплина работников, изменение форм собственности на средства производства);

· экономико-правовые и нормативные факторы.

На производительность труда оказывают влияние еще два важнейших фактора, которые требуют особого внимания:

1. Интенсивность труда - скорость расходования человеческой энергии, измеряемая затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени. Интенсивность труда определяют физические нагрузки в процессе труда, степень нервного напряжения при выполнении работ, темп работы, монотонность труда, условия труда.

Интенсивность труда может меняться под влиянием внешних факторов и в зависимости от желания человека и его объективных физиологических возможностей. Поэтому выделяют: физиологическую, среднюю и максимальную интенсивность труда.

· физиологическую интенсивность труда - благоприятные условия труда, когда работник в процессе трудовой деятельности не утомляется, самосовершенствуется и не наносит никакого вреда своему здоровью;

· среднюю интенсивность труда;

· максимальную интенсивность труда – это интенсивность, которая вообще возможна хотя бы на короткое время.

Внедрение новой техники и прогрессивных технологий объективно устанавливают определенную степень интенсивности труда работника. При росте интенсивности труда возрастает и количество производимой продукции или оказываемых услуг, т. е. сокращается время на производство единицы продукции и растет производительность труда.

2. Напряженность труда - показатель интенсивности труда, который представляет собой степень интенсивности труда по отношению к ее максимальной величине, принимаемой за единицу (как границы максимально допустимых возможностей человека). Напряженность труда может быть различной при равной его интенсивности, так как разные работники могут работать с одинаковой интенсивностью, обусловленной техникой и технологией производства, но в cилу недостатка опыта, сноровки, умений для одних работников труд более напряженный, чем для других.