Б) минимальной заработной платы;
В) профессиональных квалификационных групп;
Г) квалификационного разряда.
122. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
А) генеральным соглашением;
Б) коллективным договором либо трудовым договором;
В) федеральным законом;*
Г) положением об оплате труда в организации.
123. Выплата заработной платы в неденежной форме допускается в соответствии:
А) с коллективным или трудовым договором;*
Б) с решением выборного профсоюзного органа;
В) с решением Правительства РФ;
Г) с Правилами внутреннего трудового распорядка.
124. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
А) 75% от общей суммы заработной платы;
Б) 10% от общей суммы заработной платы;
В) 20% от общей суммы заработной платы;*
Г) 50% от общей суммы заработной платы.
125. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние:
А) 3 календарных месяца;
Б) 6 календарных месяцев;
В) 9 календарных месяцев;
Г) 12 календарных месяцев.*
126. Работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней:
А) по соглашению с работодателем;
Б) с учетом мнения профкома;
В) самостоятельно;*
Г) на основании решения суда.
127. В период приостановления работы ввиду задержки выплаты заработной платы работник в свое рабочее время:
А) обязан присутствовать на своем рабочем месте;
Б) вправе отсутствовать на своем рабочем месте;*
В) вправе отсутствовать на своем рабочем месте только с разрешения работодателя;
Г) вправе отсутствовать на своем рабочем месте после уведомления первичной профсоюзной организации.
128. Случаи удержания заработной платы работника предусматриваются:
А) в коллективном договоре;
Б) в трудовом договоре;
В) в Трудовом кодексе РФ;*
Г) в правилах внутреннего трудового распорядка.
129. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
А) 50% тарифной ставки (оклада);
Б) не менее 2/3 средней заработной платы работника;*
В) установленном работодателем единолично;
Г) не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
130. Работники должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем:
А) за 1 неделю;
Б) за 14 календарных дней;
В) за 2 месяца;*
Г) за 1 месяц.
131. Служебная командировка – это:
А) служебная поездка;
Б) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;*
В) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
Г) выполнение служебного поручения вне места постоянной работы;
132. Виды дисциплинарных взысканий устанавливаются:
А) коллективным договором;
Б) локальными нормативными актами;
В) по усмотрению работодателя;
Г) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.*
133. Уставы и положения по дисциплине труда для некоторых категорий работников устанавливаются:
А) работодателем;
Б) Правительством РФ;
В) федеральными законами;*
Г) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
134. При наложении дисциплинарного взыскания должен ли работодатель учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен?
А) не должен учитывать;
Б) должен учитывать;*
В) на усмотрение работодателя;
Г) определяется локальным нормативным актом.
135. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку:
А) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;*
Б) вносятся по желанию работодателя;
В) вносятся с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
Г) вносятся работодателем в случае увольнения с предыдущего места работы по виновному основанию.
136. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, действует в течение:
А) трех лет со дня наложения;
Б) 6 месяцев со дня совершения проступка;
В) 1 года со дня его наложения;*
Г) всего периода работы у данного работодателя.
137. Как определяется институт трудового права «Охрана труда»?
А) как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;*
Б) как система соблюдения нормы рабочего времени;
В) как система соблюдения режима труда и отдыха;
Г) как система создания рабочего места.
138. Рабочее место – это место, где работник:
А) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;*
Б) выполняет общественные или государственные обязанности;
В) заключил трудовой договор;
Г) получает заработную плату.
139. Когда у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, создается Служба охраны труда?:
А) при наличии 15 лиц, заключивших гражданско-правовые договоры;
Б) при наличии более 50 работников;*
В) при наличии более 100 работников;
Г) при наличии 70 работников и 40 лиц, заключивших гражданские договоры на оказание услуг.
140. Кто входит в состав комиссии (комитета) по охране труда в организации?:
А) представители работодателя;
Б) представители работников;
В) представители профессиональных союзов;
Г) представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.*
141. Кто определяет по ТК РФ порядок установления нормы и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов?:
А) работодатель;
Б) Правительство РФ;
В) Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;*
Г) представительный орган работников.
142. Какие несчастные случаи не считаются связанными с производством, если они произошли?:
А) в течение рабочего времени на территории организации;
Б) при следовании к месту работы или с работы;*
В) при следовании к месту или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем);
Г) при следовании к месту работы или с работы на личном транспорте по распоряжению работодателя.
143. Кто не входит в состав комиссии для расследования несчастных случаев на производстве?:
А) специалист по охране труда;
Б) представители работодателя;
В) представители профсоюзного органа;
Г) руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай.*
144. Как оформляются результаты расследования несчастного случая на производстве?:
А) актом произвольной формы;
Б) протоколом;
В) актом о несчастном случае на производстве;*
Г) записью в журнале.
145. Где в начале рассматриваются разногласия при расследовании, оформлении и учете несчастных случаев на производстве?:
А) в суде;
Б) в первичном профсоюзном органе организации;
В) в комиссии по трудовым спорам;
Г) в федеральном органе исполнительной власти и его территориальных органах, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.*
146. За причинение какого ущерба стороны трудового договора привлекаются к материальной ответственности?:
А) прямого действительного материального ущерба;*
Б) упущенной выгоды;
В) прямого действительного материального ущерба и упущенной выгоды;
Г) при отсутствии ущерба.
147. Когда работодатель не должен привлекаться к материальной ответственности по трудовому законодательству?:
А) если он прекратил свою работодательскую деятельность;*
Б) если он причинил ущерб работнику;
В) если он причинил ущерб лицу, заключившему гражданский договор;
Г) если он необоснованно отказал в заключении трудового договора.
148. Каким способом можно повысить размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?:
А) коллективным договором;
Б) трудовым договором;
В) коллективным или трудовым договором;*
Г) ученическим договором.
149. По каким ценам возмещается материальный ущерб, причиненный имуществу работника работодателем?:
А) по оптовым;
Б) по балансовым;
В) по рыночным;*
Г) по данным бухгалтерского учета.
150. На основании какого индивидуального правового акта возмещается моральный вред, причиненный работнику работодателем?:
А) по соглашению сторон трудового договора;
Б) по приказу работодателя;
В) по заявлению работника;*
Г) по решению комиссии по трудовым спорам.
151. Работник не освобождается от материальной ответственности, когда ущерб причинен?:
А) вследствие непреодолимой силы;
Б) вследствие нормального хозяйственного риска;
В) вследствие крайней необходимости или необходимой обороны;
Г) не при исполнении работником трудовых обязанностей.*
152. В каком размере устанавливается материальная ответственность работника?:
А) в полном размере причиненного ущерба;
Б) в ограниченном размере;
В) в ограниченном и полном размере причиненного ущерба;*
Г) в размере упущенной выгоды работодателя.
153. В каких пределах устанавливается ограниченная материальная ответственность работника?:
А) в пределах трех должностных окладов;
Б) в пределах 2/3 тарифной ставки;
В) в пределах среднего месячного заработка;*
Г) в пределах тарифной ставки.
154. Когда работники не несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный?:
А) умышленно;
Б) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
В) при совершении преступных действий, не установленных приговором суда;
Г) не при исполнении трудовых обязанностей.*
155. Может ли работодатель отказаться от взыскания причиненного работником ущерба?:
А) да, полностью;
Б) да, частично;
В) да, полностью или частично;*
Г) не может.
156. На основании какого договора возникает коллективная (бригадная) материальная ответственность работников?:
А) трудового договора;
Б) ученического договора;
В) письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности;*
Г) письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
157. Какую комиссию обязан создать работодатель для установления оснований, условий и размера причиненного работником ущерба?:
А) комиссию по трудовым спорам;
Б) примирительную комиссию;
В) квалификационную комиссию;
Г) комиссию с участием соответствующих специалистов.*
158. Где может быть закреплена обязанность работника по возмещению затрат, связанных с его обучением?:
А) в трудовом договоре;
Б) в соглашении об обучении;
В) в приказе о направлении на обучение;
Г) в трудовом договоре или в соглашении об обучении.*
159. Какой порядок возмещения материального ущерба не предусмотрен Трудовым кодексом РФ?:
А) по приказу (распоряжению) работодателя;
Б) судебный порядок;
В) с согласия работника (индивидуально-договорный порядок);
Г) по постановлению профсоюзного органа.*
160. Когда орган по рассмотрению трудовых споров не может снижать размер ущерба, подлежащего взысканию с работника?:
А) когда ущерб причинен преступлением;
Б) когда ущерб причинен умышленными действиями;
В) когда ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;*
Г) когда ущерб причинен административным проступком.
161. Какой способ не относится к способам защиты трудовых прав работников по ТК РФ?:
А) государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Б) защита трудовых прав товарищеским судом;*
В) судебная защита;
Г) самозащита работниками трудовых прав.
162. Государственный надзор и контроль не осуществляется:
А) федеральной инспекцией труда;
Б) органами исполнительной власти субъектов РФ;
В) федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по надзору и контролю в установленной сфере деятельности;
Г) объединениями работодателей.
163. Посредством деятельности каких лиц осуществляется профсоюзный контроль за деятельностью работодателя?:
А) государственных инспекторов труда;
Б) профсоюзных инспекторов труда;
В) уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
Г) профсоюзных инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
164. Какое значение имеет мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов?:
А) рекомендательное;*
Б) разрешительное;
В) не правовое;
Г) моральное.
165. Что не является формой самозащиты работником трудовых прав?:
А) отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
Б) отказ от выполнения работы при длительной невыплате заработной платы;
В) отказ от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
Г) отказ от временного перевода ввиду производственной необходимости.*
166. Между какими субъектами трудового права может возникнуть индивидуальный трудовой спор?
А) между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации;
Б) между работодателем и лицом, заключившим договор на оказание услуг;
В) между работодателем и работниками (трудовым коллективом);
Г) между работником и работодателем.*
167. Что не является содержанием индивидуального трудового спора?:
А) спор об установлении коллективных условий труда;
Б) спор о применении нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
В) спор о применении индивидуальных правовых актов;
Г) спор об установлении или изменении индивидуальных условий труда.
168. Какой орган рассматривает индивидуальный трудовой спор в организации?:
А) квалификационная комиссия;
Б) аттестационная комиссия;
В) комиссия по трудовым спорам;
Г) примирительная комиссия.
169. Каким способом нельзя направлять представителей работников в состав комиссии по трудовым спорам?:
А) избирать на общем собрании (конференции) работников организации;
Б) делегировать их представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации;
В) комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях организации на тех же основаниях, что и КТС организации;
Г) по приказу работодателя.*
170. Как принимается решение комиссии по трудовым спорам?:
А) по соглашению представителей работников и работодателя;
Б) открытым голосованием 2/3 членов комиссии, присутствующих на собрании;
В) тайным голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании;*
Г) открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, избранных в ее состав.
171. На основании какого документа принудительно исполняется решение комиссии по трудовым спорам?:
А) приказа работодателя;
Б) постановления выборного органа первичной профсоюзной организации;
В) удостоверения, являющегося исполнительным документом;*
Г) решения суда.
172. Какой индивидуальный трудовой спор не рассматривается непосредственно в суде?:
А) спор о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
Б) спор об изменении даты и формулировки причины увольнения;
В) спор об отказе в приеме на работу;
Г) спор о выплате заработной платы.*
173. Какой срок не является сроком исковой давности по индивидуальным трудовым спорам?:
А) до трех месяцев;
Б) до одного года;
В) до одного месяца;
Г) до трех лет.*
174. Какое решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора не подлежит немедленному исполнению?:
А) о восстановлении на работе незаконно уволенного работника;
Б) о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу;
В) о возмещении работнику морального вреда;
Г) о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и выплате ему заработной платы за вынужденный прогул.
175. Между какими субъектами трудового права не может возникнуть коллективный трудовой спор?:
А) между работниками и работодателем;
Б) между представителями работников и представителями работодателей;
В) между работником и работодателем;*
Г) между представителями работников и работодателем.
176. Что не является содержанием коллективного трудового спора?:
А) спор по поводу установления и изменения коллективных условий труда;
Б) спор по поводу заключения, изменения и выполнения коллективного договора;
В) спор в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
Г) спор об установлении индивидуальных условий труда работнику.
177. Каким способом нельзя выдвигать коллективные требования работников?:
А) объявлять забастовку;
Б) требования выдвигаются работниками и утверждаются на собрании (конференции) работников;
В) требования выдвигаются работниками и представительным органом работников организации и утверждаются на собрании (конференции) работников;
Г) требования выдвигаются представительным органом работников и утверждаются на собрании (конференции) работников.
178. Какой этап рассмотрения коллективного трудового спора является обязательным?:
А) трудовой арбитраж;
Б) примирительная комиссия;
В) посредник;
Г) посредник и трудовой арбитраж.
179. На каких работах запрещается труд женщин?:
А) на работах, связанных с подъемом вручную тяжестей;
Б) на работах, связанных с перемещением вручную тяжестей;
В) на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы;*
Г) на физических работах.
180. К каким работам можно привлекать беременных женщин?:
А) к сверхурочным;
Б) к работе в ночное время;
В) в выходные и нерабочие праздничные дни;
Г) с гибким режимом труда.*
181. Каким способом работающие женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни?:
А) по приказу работодателя;
Б) по соглашению сторон трудового договора;
В) с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено медицинским заключением;*
Г) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
182. В каком случае женщина не может требовать предоставления ежегодного отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя?:
А) перед отпуском по беременности и родам;
Б) непосредственно после отпуска по беременности и родам;
В) по окончании отпуска по уходу за ребенком;
Г) в период использования отпуска по уходу за ребенком.
183. В каком размере и когда предоставляется ежегодный отпуск работнику в возрасте до 18 лет?:
А) 31 календарных дней и в удобное для них время;*
Б) 28 рабочих дней по графику отпусков;
В) 30 рабочих дней по приказу работодателя;
Г) календарный месяц и в удобное для них время.
184. Какой орган не участвует в решении вопроса о расторжении трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?:
А) выборный орган первичной профсоюзной организации;*
Б) государственная инспекция труда;
В) комиссия по делам несовершеннолетних;
Г) комиссия по охране труда.
185. На основании чего определяется конкретный срок срочного трудового договора с руководителем организации:
А) Трудового кодекса РФ;
Б) учредительных документов организации;
В) соглашения сторон трудового договора;*
Г) учредительными документами организации или соглашением сторон.
186. За какой срок должен предупредить руководитель о досрочном расторжении трудового договора по своей инициативе:
А) за две недели;
Б) за месяц;
В) не позже чем за месяц;*
Г) не позже чем за три месяца.
187. С разрешения каких органов и лиц руководитель организации может работать по совместительству:
А) уполномоченного органа юридического лица;
Б) собственника имущества организации;
В) уполномоченного собственником лица (органа);
Г) уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного им лица (органа).
188. Где допускается совместительство?:
А) по месту основной работы;
Б) у другого работодателя;
В) у других работодателей;
Г) по месту основной работы и у других работодателей.*
189. Какой продолжительности рабочее время допускается при совместительстве:
А) не более четырех часов в день;*
Б) не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;
В) не более пяти часов в день;
Г) не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
190. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю?:
А) нет;
Б) да, но в другое время, чем отпуск по основному месту работы;
В) да, но длительностью не более одной недели;
Г) да, одновременно с отпуском по основному месту работы и длительностью по совмещаемой работе.*
