Формы и системы оплаты труда, используемые на предприятиях торговли. Оценка эффективности использования средств на оплату труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

На практике применяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

При повременной оплате работнику начисляется заработная плата в зависимости от количества отработанных часов.Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Повременная оплата труда делится на четыре системы:

- простая повременная оплата труда характеризуется тем, что работник получает оклад в зависимости от количества отработанного времени;

- повременно-премиальная система оплаты определяется исходя из полученного оклада плюс премии;

-повременная оплата с контролируемой выработкой предусматривает изменение тарифной ставки в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от выполнения норм выработки, трудовой дисциплины и т.д.;

-система плавающих окладов. В каждом следующем месяце для работника формируется новый оклад (пониженный или повышены) в зависимости от определенного на предприятии базового показателя – выручки от реализации продукции, размера дохода или прибыли и т.д. Данная система применяется на малых предприятиях с небольшим штатом работников. Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что она не учитывает различия в объемах работ, выполняемых работниками одной профессии и квалификации.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает зависимость величины зарплаты от количества выработанной продукции, оказанных услуг.

Сдельная оплата труда делится на следующие системы:

- прямая сдельная определяется умножением сдельной расценки на количество реализованной продукции, работ, услуг;

- сдельно-премиальную;

- аккордную систему оплаты включающая установление фиксированных расценок на весь объем работ, подлежащий выполнению в конкретный срок;

- комиссионную системы оплату труда, которая применяется при оплате труда в зависимости от объемов товарооборота, стоимости заключенных сделок на бирже и определяется как процент от объема продаж. Эта система может применяться как в чистом виде, так и в сочетании с повременной.

Главный принцип оплаты труда заключается в том, что рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

уровень фонда оплаты труда