Это говорит о том, что человек активно строит карьерные планы, он честолюбивый и амбициозный. У него планы грандиозны и карьерные желания. Этот человек желает достичь высокого положения на службе. Карьера для него значит очень многое.
Закрашенный круг на второй лини
Это говорит о том, что человек с удовольствием работаете в коллективе и ничего иного не желает. Круг, расположенный на конце второй линии говорит о том, что в принципе человек мог бы взять на себя руководящую роль при желании.
3.Тест <<Якоря карьеры>>.
| Профессиональная компетентность | 3,8 |
| Менеджмент | 7,6 |
| Автономия. Независимость | 7,4 |
| Стабильность работы | |
| Стабильность местожительства | 3,3 |
| Работа с людьми | 8,2 |
| Вызов | 5,8 |
| Интеграция стилей жизни | |
| Предпринимательство |
• Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок службы, имеет хорошую репутацию (не увольняет рабочих), заботится о своих работниках после увольнения и платит большие пенсии, выглядит более надежной в своей отрасли. Человек с такой ориентацией – его часто называют «человеком организации» – ответственность за управление карьерой перекладывает на нанимателя. Он будет совершать какие угодно географические передвижения, если того потребует компания.
• Работа с людьми. Основными ценностями при данной ориентации являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше». Человек с такой ориентацией имеет возможность продолжать работать в этом направлении, даже если ему придется сменить место работы. Он не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни.
• Предпринимательство. Человек с такой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, он хочет преодолевать препятствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь свою марку, свое дело, свое финансовое богатство. Причем это не всегда творческий человек, для него главное – создать дело, концепцию или организацию, построить ее так, чтобы это было продолжением его самого, вложить туда душу. Предприниматель будет продолжать свое дело, даже если сначала он будет терпеть неудачи и ему придется серьезно рисковать.
Методика Дж. Голланда по определению типа личности.
| Реалистичный | |
| Интеллектуальный | |
| Социальный | |
| Конвенциальный | |
| Предприимчивый | |
| Артистичный |
Конвенциальный тип.
Люди этого типа обычно проявляют склонность к работе, связанной с обработкой и систематизацией информации, предоставленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов (ведение документации, установление количественных соотношений между числами и условными знаками). Они отличаются аккуратностью, пунктуальностью, практичностью, ориентированы на социальные нормы, предпочитают четко регламентированную работу. Материальное благополучие для них более значимо, чем для других типов. Склонны к работе, не связанной с широкими контактами и принятием ответственных решений.
Предпринимательский тип.
Люди этого типа находчивы, практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социально активны, готовы рисковать, ищут острые ощущения. Любят и умеют общаться. Имеют высокий уровень притязаний. Избегают занятий, требующих усидчивости, большой и длительной концентрации внимания. Для них значимо материальное благополучие. Предпочитают деятельность, требующую энергии, организаторских способностей, связанную с руководством, управлением и влиянием на людей.
Артистический тип.
Люди этого типа оригинальны, независимы в принятии решений, редко ориентируются на социальные нормы и одобрение, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью мышления, эмоциональной чувствительностью. Отношения с людьми строят, опираясь на свои ощущения, эмоции, воображение, интуицию. Они не выносят жесткой регламентации, предпочитая свободный график работы. Часто выбирают профессии, связанные с литературой, театром, кино, музыкой, изобразительным искусством.
5. Методика «Тип мышления».
| № п/п | Тип мышления | Результат |
| Предметно-действенное мышление | ||
| Абстрактно-символическое мышление | ||
| Словесно-логическое мышление | ||
| Наглядно-образное мышление | ||
| Креативность. Творческое мышление |
Предметно-действенное мышление.
Такое мышление свойственно людям дела. Они усваивают информацию через движения. Обычно они обладают хорошей координацией движений. Их руками создан весь окружающий нас предметный мир. Они водят машины, стоят у станков, собирают компьютеры. Без них невозможно реализовать самую блестящую идею. Этим мышление важно для спортсменов, танцоров, артистов.
Словесно-логическое мышление.
Это мышление отличает людей с ярко выраженным вербальным интеллектом. Благодаря развитому словесно-логическому мышлению ученый, преподаватель, переводчик, писатель, филолог, журналист могут сформулировать свои мысли и донести их до людей. Это умение необходимо руководителям, политикам и общественным деятелям.
Креативность. Творческое мышление. Этим мышлением обладают люди, способные мыслить творчески, находить нестандартные решения задачи. Это редкое и ничем не заменимое качество, отличающее людей, талантливых в любой сфере деятельности.
