Відрядно-прогресивна система оплати праці

Оплата за цією системою пов'язана з визначенням і виплатою прогресивних доплат, правове регулювання яких відрізняється від правового регулювання основної оплати праці за твердими відрядними розцінками.

Відрядно-прогресивна система вводиться з метою значного підвищення продуктивності праці на вирішальних дільницях виробництва. Ця система оплати є заохочувальною. Але вона, як правило, не є постійною, оскільки вводиться на певний строк.

Вихідною базою введення відрядно-прогресивної системи є певний рівень виконання встановлених норм виробітку, досягнення яких дає працівнику право на оплату продукції, що вироблена понад досить високу норму, за прогресивно зростаючими відрядними розцінками. Введення, скасування чи перегляд відрядно-прогресивної системи заробітної плати є зміною істотних умов трудового договору, тому при їх проведенні повинні виконуватись умови, передбачені статтею 32 КЗпП. Загальний заробіток за відрядно-прогресивною системою розраховується за формулою:

де k_ВН - коефіцієнт виконання норм виробітку;

k_ВИХ - вихідна база для нарахування прогресивних доплат, виражена у відсотках виконання норм виробітку, частка одиниці;

k_Р - коефіцієнт збільшення прямої відрядної розцінки за шкалою прогресивних доплат.

Переваги: Зацікавлює робітників у збільшенні обсягу виконаної роботи.

Недоліки: Не використовується як постійна оплата праці, а вводиться на певний термін.

Застосування: Термінове виконання завдання; переважно на вузьких місцях.

ПРИКЛАД. Визначте вид оплати праці та розмір зарплати працівника, якщо він за місяць виготовив 220 виробів при завданні 180. Вихідна база для нарахування доплат -110% виконання плану. Трудомісткість виробництва продукції складає 1,1 нормо-години. Якщо план перевиконано в інтервалі від 1 до 10%, розцінка зростає на 25%, якщо в інтервалі 11-25% - на 50%, якщо в інтервалі 26-40 - на 75%, якщо більше 40% - на 100%. Годинна тарифна ставка згідно з трудовими нормативами складає 3,6 грн.

РІШЕННЯ. Перш за все визначимо відрядну розцінку за один виріб, використавши формулу (5.11): R - 3,6 грн на годину х 1,1 нормо-годину - 3,96 грн зё виріб. Обчислимо коефіцієнт виконання норм виробітку: 220 виробів /180 виробів - 1,22. План перевиконано на 22%. Отже, за понаднормово виготовлені вироби розцінка зростає на 50% відповідно до наведеної шкали. Вихідна база для нарахування доплат - 1 10% виконання плану, тобто кмх = 1,1. Знаючи всі вихідні параметри, для розрахунку заробітної плати працівника зв відрядно-прогресивною системою оплати праці використаємо формулу (5.14): ЗП_{ВІДР.ПРОГР.} = 3,96 грн за виріб х 180 виробів х(1 +(1.1 х 0.5)11.22) = 1034,14 грн.

Відрядно-преміальна система оплати праці

Відрядно-преміал ьна - це така система оплати праці, коли робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію. Премія звичайно встановлюється за досягнення визначених показників: виконання плану виробництва продукції, завдань по якості продукції або економії у витраті матеріальних і інших видів ресурсів.

Загальний заробіток працівника за відрядно-преміальної системи оплати його праці за виконання (чи перевиконання) завдань, технічно обґрунтованих норм виробітку розраховується за формулою (5.13):

де П₁ - розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за виконання плану і технічно обґрунтованих норм праці;

П₂ - розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за кожний відсоток перевиконання плану;

П_план - ступінь перевиконання плану виробництва, у відсотках.

Переваги: Стимулює працівника до підвищення якості продукції, виконання норм вироблення, зниження трудоємкості, економії використання сировини і матеріалів, освоєння нової техніки.

Недоліки: Економія ресурсів та матеріалів може призвести до збільшення відсотка браку.

Застосування: На виробництві з потребою та можливістю економії ресурсів без погіршення якості продукції

ПРИКЛАД. Необхідно визначити вид та розмір заробітної, плати фрезерувальника, якщо він за місяць виготовив 173 вироби при завданні 130. Норма часу на виконання операції складає 1,4 нормо-години, а годинна тарифна ставка становить 1.8 грн. Процент доплат за виконання плану становить 9%, а процент доплат за кожен процент перевиконання ппану складає 1,5%.

РІШЕННЯ. Спочатку обчислимо розцінку^ один виріб за формулою (5.11): R = 1,8 грн на годину х 1,4 нормо-години = 2,52 грн за виріб. Знайдемо ступінь перевиконання ппану виробництва у відсотках: (173 вироби /130 виробів х 100%) - 700% = 33%. Використовуючи формулу (5.13). розрахуємо розмір заробітної плати фрезерувальника за місяць 38 відрядно-преміальною системою: ЗПвшрлрем = (2.52 грн за виріб х 130 виробів) х (1 + (9+1.5 х 33)/100)) = 519,25 грн.