Привести примеры вербовочных объявлений и обобщить данные в виде таблицы требований.

Региональный разрез

 

Работа должна содержать анализ профессии в региональном разрезе. Для этого необходимо рассмотреть требования к профессии на рынках труда в городе Краснодарского края и двух других городах РФ, указанных в вашем варианте.

Например: Краснодар, Архангельск, Волгоград или Новороссийск, Мурманск, Пенза

 

Общие требования к должности

 

Привести примеры вербовочных объявлений и обобщить данные в виде таблицы требований.

Данные требования обычно содержатся в вербовочных объявлениях при наборе персонала. Действительно информативное и эффективное объявление соответствует инструкции.

 

Инструкция по составлению объявления о приеме на работу

 

1. Для начала соберите как можно больше сведений о должности, на которую требуется найти работника. Пообщайтесь с непосредственным руководителем, в ведении которого находится данная вакансия. Прочитайте должностную инструкцию для того, чтобы точно представлять крут обязанностей, соответствующий указанной должности.

2. Начните с определения должности, которую можно будет назвать точно в соответствии с действующим штатным расписанием. Если на рынке труда для аналогичных вакансий существует упрощенное название, то можно отказаться от строгого следования внутрифирменным штатным документам, и назвать её таким образом, как это принято в широких кругах, чтобы нужные специалисты могли легко найти вашу вакансию.

3. Укажите в графе заработной платы сумму, соответствующую штатному расписанию, но при этом не забудьте сообщить о возможных надбавках и премиях, указав их отдельной строкой. Такое предложение
должно вызвать максимальный интерес у нужных вам специалистов. Не стоит завышать уровень оплаты труда, чтобы не вводить соискателей в заблуждение, поскольку все это очень быстро раскроется, а вы
только потеряете время, оттолкнете потенциального работника и нанесете урон репутации фирмы.

4. Очень точно перечислите требования, предъявляемые вашей организацией к соискателям. Здесь может быть важен возраст или внешность, к примеру, в сфере продаж и услуг. Это может быть специальное профессиональное образование (особенно в технических специальностях) или опыт работы. В таком случае укажите все особенности ваших требований, чтобы не тратить время на изучение резюме неподходящих кандидатов.

5. Сообщите крут обязанностей, предложенный к выполнению специалисту, который займет вакантное место. Это нужно описать максимально просто и понятно, желательно согласно должностной инструкции. В этом случае кандидат сможет предварительно оценить свои возможности, чтобы стать действительно эффективным работником на новом месте или отказаться от претензий на место, понимая, что не в силах выполнять перечисленные требования.

6. Указать название организации, чтобы претендент мог подготовиться, собрав информацию о компании и заранее выяснив все вопросы, которые могут помочь ему принять решение об отправке резюме. И не забудьте сообщить контактные телефоны, электронную почту для отправки резюме или запроса анкеты. Кроме того, желательно указать имя и отчество лица, ответственного за подбор работников на предложенную вакансию, чтобы кандидат мог обратиться к конкретному лицу в кадровой службе, не тратя время на поиски нужного человека.

 

Примеры неудачных объявлений:

А. Прежде всего, это объявления, в которых отсутствует информация о том, в чем именно будет заключаться предлагаемая работа. Это делает вакансию очень расплывчатой и неинтересной.

Б. Это объявления, где нет никаких сведений об организации, предлагающей трудоустройство. Отсутствие подобной информации иногда серьезно ограничивает отклик соискателей.

В. Если в объявлении не указана предлагаемая зарплата, либо указана сумма, неадекватная усилиям или рынку труда, это может привести к тому, что число кандидатов, откликнувшихся на размещенную вакансию, будет гораздо ниже, чем можно было бы ожидать.

Г. Если в объявлении о вакансии не указаны условия работы, кандидаты, ознакомившись с текстом, не будут знать, кто предлагает работу и почему, есть ли перспективы роста на данной позиции, возможны ли командировки и т.п.

 

Пример объявления о приеме на работу: