г.Ижевск, ул.Бородина, 21-423, т/факс 68-10-98

Профсоюз работников здравоохранения.

Сегодня в здравоохранении существует немало проблем.

Мы изучили мнение членов профсоюза, каждое из которых начинается с вопросов по оплате труда и я делегирована довести до Республиканской 3-х сторонней комиссии и председателя Правительства УР – две из них.

1. С 2016 года в здравоохранении УР действует новое Положение об оплате труда медицинских работников, утвержденное постановлением Правительства УР №501.

По мнению Профсоюза не соответствие отдельных формулировок Положения трудовому законодательству, Единым рекомендациям Российской трехсторонней комиссии, невозможность применения отдельных пунктов, двоякое их толкование при начислении заработной платы явились одной из основных причин коллективных обращений работников Сарапульской, Глазовской больниц, городской клинической больницы в Правительство Удмуртской Республики, Госсовет Удмуртской Республики, ГИТ в УР, Федеральному инспектору по УР, а также в Прокуратуру и суд

Не урегулированные с Профсоюзом и непонятные для работников отдельные нормы нового Положения дают повод альтернативному профсоюзу использовать их в дестабилизации ситуации в отрасли, в том числе при проведении не популярных как для населения, так и медицинских работников «оптимизационных» мероприятий.

К сожалению, несмотря на многочисленные обращения Профсоюза, начиная с ноября 2015 года в МЗ УР, Минтруд УР и другие органы исполнительной власти не удалось найти компромисса в решении озвученных профсоюзом проблем. Только из Госсовета УР и ГИТ в УР получены письма, уведомляющее, что поставленные профсоюзом вопросы планируются рассмотреть на заседании Постоянной Комиссии по здравоохранению, демографической и семейной политике.

Кроме того, мнение Минтруда УР направленное во все учреждения здравоохранения для применения при начислении заработной платы породило еще больше вопросов со стороны работников. Сложилась ситуация, когда у Минтруда свое мнение, у Профсоюза свое, третье мнение у работников, есть, наверно, как у разработчиков мнение у МЗ УР – что совершенно не правильно и мешает работать.

Поэтому Профсоюз настаивает на возвращении к рассмотрению имеющихся проблем с целью внесения изменений в Положение об оплате труда медицинских работников и приведении его в соответствии с Едиными рекомендациями РТК. Положение о заработной плате должно быть доступным для понимания работников, предсказуемым и прозрачным.

Не нужно маскировать проблемы, в том числе возникшие в связи с его введением, а нужно совместно их выявлять и решать, а не доводить ситуацию до конфликта в коллективах.

Мы настаиваем, чтобы наше обращение не было принято только к сведению, а в Протокол заседания Комиссии внесены конкретные порученческие пункты.

2. Увеличение с 1 июля 2016 года МРОТ до 7500 руб., привело практически к отсутствию дифференциации заработной платы СМП и ММП. Сегодня в отрасли работает более 16 тысяч среднего медицинского персонала, работа которых требует определенной квалификации, ответственности, она сложнее, чем работа ММП.

В действительности же сегодня заработная плата отдельных категорий медицинских сестер может быть меньше, чем заработная плата ММП,

Например, заработная плата медицинской сестры 1 квалификационного уровня ПКГ «СМП» (при окладе 6500, 00 руб. и надбавке за стаж в размере 325,00 руб. (5%) составит 6825,00 руб.

В то время как заработная плата санитарки ПКГ «Медицинский персонал первого уровня» при тех же условиях не может быть менее 7500,00 руб.

А заработная плата медицинской сестры самого высокого 5 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский персонал» (при окладе 7300,00 руб. и надбавке за стаж в размере 365,00 руб. (5%) составит 7665,00 руб., что лишь на 165 руб. выше заработной платы, устанавливаемой младшему медицинскому персоналу.

В связи с чем, предлагаем рассмотреть возможность увеличения окладов СМП и внесения изменений в республиканскую дорожную карту предусмотрев доведение средней заработной платы среднего медицинского персонала до 110% к средней зарплате по республике.

Председатель О.П. Попова