Наниматель (ст. 1 трудового кодекса) – это юридической или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключений и прекращения трудового договора с работником.
Уполномоченное должностное лицо нанимателя (ст. 1) – это:
- Руководитель либо его заместитель (организации в целом).
- Руководитель структурного подразделения или его заместитель.
- Мастер.
- Специалист.
- Иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых отношений или отношения, тесно связанные с ними.
Руководителей на работу принимает на работу собственник, соответствующее министерство или государственный комитет.
Основные права нанимателя (ст. 12):
- Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством.
- Права вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения.
- Создавать и вступать в объединения нанимателей.
- Поощрять работников.
- Требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
- Обращаться в суд для защиты своих прав.
При приеме на работу наниматель обязан (ст. 54):
- Потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора.
- Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.
- Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
- Провести вводный инструктаж по охране труда.
- Оформить заключение трудового договора, приказа или распоряжения и объявить его работнику под роспись.
- Завести или заполнить на работника трудовую книжку.
Если у нанимателя возникает вопрос об образовании работника, он может подать заявку в министерство образования.
Вопрос 12. Профессиональные союзы, их правовой статус.
Раздел 1, глава 1, ст.1.
Профессиональный союз (профсоюз) – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов;
Ст. 41 Конституции РБ гарантирует право граждан на объединение в профсоюзы.
Субъектом трудового права является не сама организация, а ее органы на всех уровнях – от первичного (профкома организации) до республиканского (Совета ФПБ).
В настоящее время деятельность профсоюзов регулируется Законом Республики Беларусь ''О профессиональных союзах'', принятым Верховным Советом РБ от 22.04.1992. (в редакции Закона от 14 января 2001 года). Он устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, нанимателями, их объединениями, другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.
Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации.
Все профсоюзы пользуются равными правами. Характерными критериями правосубъектности профсоюза являются: добровольность; наличие органа управления (профкомы).
Исходя из цели создания профсоюзов, следует вывод, что их права и обязанности двуедины, так как обязанность защищать нарушенные права работников закреплена правом в законе.
К основным правам профсоюзов относится:
- права профсоюзов по защите трудовых прав граждан;
- права профсоюзов по социальной защите граждан;
- участие профсоюзов в решении вопросов разгосударствления и приватизации государственной собственности;
- права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды;
- права профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений);
- полномочия профсоюзов в области социального обеспечения и социального страхования;
- полномочия профсоюзов в области охраны здоровья;
- права профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и профсоюзах;
- право профсоюзов на информацию;
- право профсоюзов на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных и других кадров;
- право профсоюзов на объявление забастовок.
