Вопрос 1. Понятие трудового права, его предмет и метод правового регулирования.
Трудовое право как отрасль права – это самостоятельная отрасль права, которая представляет собой систему установленных и принимаемых государством правовыхнорм, которые регулируют трудовые правоотношения.
Трудовое право как отрасль науки представляет собой учение о трудовом праве как области знаний о правовых институтах отрасли трудовое право.
Трудовое право как учебная дисциплина она представляет собой сумму знаний о трудовом праве как отрасли права и как отрасли науки.
Предмет трудового права составляет 2 группы общественных отношений:
- Трудовые отношения.
- Отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
Трудовые отношения – это правовые отношения, которые возникают между работником и нанимателем и основаны на трудовом договоре.
Трудовые правоотношения характеризуются следующими особенностями:
- Носят личный характер.
- Отношения строятся на возмездных началах.
- Отношения носят длящийся характер.
- Трудовые отношения касаются выполнения определенного рода работы (работа всегда связана со специальностью и квалификацией).
- Трудовые отношения предполагаю включение работника в трудовой коллектив с обязательным подчинением его к дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
- Трудовые отношения предполагают отношения работника нанимателю.
- Предполагают эти отношения обязательные социальные страхования.
К отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями относятся следующие (ст. 4 Трудового кодекса):
- Профессиональная подготовка работника на производстве.
- Деятельность профсоюзов и объединение нанимателей.
- Отношения, связанные с занятостью и трудоустройством.
- Отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде.
- Отношения, связанные с рассмотрением трудовых споров.
- Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.
Метод правового регулирования.
Под методом правового регулирования понимают совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения.
Метод трудового права состоит из следующих способов:
- Императивный.
- Диспозитивный.
- Санкционированный.
Императивный способ – это способ воздействия на общественные отношения государством прямо через правовые нормы.
Диспозитивный способ – это способ воздействия государством на общественные отношения, при котором участники трудовых отношений могут выбрать модель поведения.
Санкционированный способ – это способ воздействия, предполагающий наличие санкций, которые устанавливает государство за нарушение соответствующих правовых норм.
Приемы:
- Прием дозволения.
- Прием запретов.
- Прием предписания.
- Прием рекомендации.
Прием дозволения – этот прием дает возможность в процессе установления индивидуально договорных отношений полнее учитывать специфику трудовой деятельности на определенных предприятиях и личные профессиональные качества работника.
Прием запрета – этот прием применяется для правовых норм, которые не могут быть изменены участниками трудовых правоотношений.
Прием предписания – этот прием применяется только при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров.
Прием рекомендации – нормы рекомендации адресованы субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
Вопрос 2. Система трудового права.
Под системой трудового права понимается совокупность правовых норм о труде и их упорядочение по правовым институтам. Структура состоит из общей и особенной частей.
В общую часть системы трудового права входят такие правовые институты как:
- Предмет, метод и система трудового права.
- Субъекты трудового права.
- Принципы и источники трудового права.
- Правоотношения в сфере трудовых отношений.
- Коллективные договоры и соглашения.
- Права профсоюзов и трудовых коллективов.
- Служба занятости и трудоустройства.
Особенная часть:
- Трудовой договор.
- Заработная плата.
- Гарантии и компенсации.
- Дисциплина труда.
- Охрана труда.
- Материальная ответственность субъектов трудового отношения.
- Особенности правового регулирования отдельных категорий работников.
- Порядок разрешений индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Некоторые авторы выделяют третью категорию – специальная часть.
