Оцінка співвідношення робітників основного і допоміжного виробництва

Показники	За планом	Фактично	Відхилення
к-сть чол.	питома вага, %	к-сть чол.	питома вага, %	к-сть чол.	питома вага, %
Усього робітників					+3	-
3 них: - основного виробництва		77,8		85,5	+45	+7,7
- допоміжного виробництва		22,2		14,5	-42	-7,7

2. Аналіз продуктивності праці.

 

Слайд 8. * Ефективність використання трудових ресурсів підприємства визначається продуктивністю праці. Під продуктив­ністю праці розуміють її результативність.

Рівень продуктивності праці характеризується кількістю продукції (обсягом робіт, послуг) у грошовому або натуральному виразі,що виробляється одним працюючим (робітником) за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік), або кількістю робочого часу, що затрачається на виробництво одиниці продукції (виконаної роботи, наданої послуги).

Слайд 9. * Зростання продуктивності праці має велике народногосподарське значення, оскільки підвищення ефективності використання трудових ресурсів сприяє:

• збільшенню обсягу випуску і реалізації продукції;

• зниженню собівартості продукції та її ціни;

• підвищенню конкурентоспроможності продукції на ринку;

• збільшенню прибутків і відрахувань у бюджет та фонди;

• зміцненню фінансового стану підприємства;

• формуванню іміджу підприємства. *

 

Слайд 10. * Аналіз продуктивності праці розпочинають з оцінки її рівня та динаміки. Для цього фактичний показник продуктивності праці за звітний період (місяць, квартал, рік) порівнюють з плановим (розра­хунковим) та з фактичним показником базового періоду. Визначають абсолютне (у гривнях) та відносне (у процентах) відхилення.* (Табл. 3)

Рівень продуктивності праці одного працюючого (одного робіт­ника) доцільно порівняти із середньогалузевим рівнем, з передовими підприємствами, які випускають аналогічну продукцію. Таке порівняння сприятиме виявленню резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

Слайд 11. *

Таблиця 3

Аналіз продуктивності праці

Показники	За планом	Фактично	Відхилений
за звітний рік	за минулий рік	від плану	від минулого року
абсолютний	%	абсолютний	%
Товарна продукція (тис. грн.)				+ 519	+2,0	+ 1675	+6,7
Середньорічна чисельність працюючих				-15	-2,0	-23	-3,1
У тому числі робітників				+3	+0,5	-15	-2,6
Середньорічний виробіток (грн.) одного працюючого	35638,6	37099,9	33701,6	+ 1461,3	+4,1	+3398,3	+10,1
одного робітника	47690,9	48370,7	44144,4	+679,8	+1,4	+4226,3	+9,6

Слайд 12. * Наступний етап аналізу передбачає дослідження впливу факто­рів на відхилення з продуктивності праці.

З огляду на можливості впливу підприємства і врахування в практичній діяльності фактори поділяються на:

- зовнішні (законодавство, політика і стратегія, ринкова інфра­структура, макроструктур ні зрушення, природні умови, ступінь розвитку науки);

- внутрішні (характер продукції, технологія та обладнання, мате­ріали й енергія, організація виробництва і праці, система стимулювання).*

Слайд 13. * Основним завданням аналізу продуктивності праці є:

· виявлення втрат робочого часу, непродуктивного його використання;

· вивчення причин, які зумовили втрати робочого часу;

· розроблення заходів щодо раціонального використання робочого часу. *

Слайд 14. * Одиницями виміру робочою часу є людино-день і людино-година.

Показником, який характеризує використання трудових ресурсів за відповідний період часу, є фонд робочого часу.

Аналіз проводять за даними хронометражних спостережень, фотографій робочого дня, балансу робочого часу та оперативного табельного обліку. Баланс робочого часу складають на рік з розбивкою за місяцями. *

Слайд 15. * Порівнянням фактичного і планового (за минулий рік) балансу виявляють втрати робочого часу.

Таблиця 4