Договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: 1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; 2) обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; 3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
Работник обязуется: 1) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; 2) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Понятие трудового договора раскрывается в трех смыслах: 1) как институт трудового права; 2) как договоренность о заключении трудового договора (трудовой договор как действие); 3) как документ, фиксирующий условия этой договоренности (трудовой договор как правовой акт двустороннего волеизъявления).
Трудовой договор - основной институт трудового права, содержащий комплекс правовых норм, предназначенный для эффективного регулирования индивидуальных трудовых отношений.
Статья 16 Трудового кодекса РФ определила следующие основания возникновения трудовых отношений: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) устанавливаемые соглашением сторон (оговариваются при обсуждении условий договора и могут изменяться); 2) установленные законодательством и локальными актами (доводятся до сведения вступающего в трудовые отношения и, как правило, не могут быть изменены, и уж тем более ухудшены).
В зависимости от значимости для сторон правоотношений условия могут быть существенными (ст. 57 Трудового кодекса РФ), из которых можно выделить 1) обязательные: место работы (с указанием конкретного структурного подразделения организации); трудовая функция (работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности); дата начала работы (день, месяц, год); оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 2) дополнительные (факультативные), предусмотренные частью 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Порядок разрешения трудовых споров. Конституция РФ (п. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них, как забастовка. Под трудовыми спорами следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Причинами споров могут быть: недостаточная осведомленность работодателей и работников в трудовом законодательстве, в результате чего оно применяется неверно; несовершенство самого законодательства в быстро меняющихся внешних обстоятельствах; разногласия между работниками и работодателем по вопросам установления новых или изменения действующих условий труда, например введения новых норм выработки; разногласия между работодателем и профсоюзом.
Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции в следующих случаях (ст.ст. 391 - 397 ТК РФ): 1) если работник или работодатель не согласны с решением КТС; 2) по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству; 3) если на предприятии комиссии по трудовым спорам не собираются либо не созданы; 4) по заявлению работника о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об уплате за время вынужденного прогула или выполнения низкооплачиваемой работы; 5) по заявлению работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию.
В судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, а также лиц, с которыми работодатель в соответствии с законодательством обязан был заключить трудовой договор. По иску о восстановлении на работе работник вправе требовать: 1) непосредственного своего восстановления на работе; 2) оплаты вынужденного прогула (даже если истец не потребует этого в исковом заявлении, суд обязан поставить данный вопрос перед ответчиком); 3) возмещения морального ущерба (суды могут удовлетворять требования о возмещении морального ущерба в размере, пропорциональном стоимости иска).
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
