В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами, один передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Письменное оформление трудового договора является обязанностью работодателя.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, если при ненадлежащем его оформлении работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (им является должностное лицо, наделенное правом приема на работу работников – см. п. 10 постановления Пленума Верховного Суда №2 от 17.03.2004 г.). В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ; п. 12 указ.постановления Пленума ВС РФ).
Срок трудового договора
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок (типичный трудовой договор);
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Срочные трудовые договоры не являются типичными.
Основания, позволяющие работодателю заключить с работником срочный трудовой договор, поделены законодателем на две группы:
1. по общему правилу, срочный трудовой договор применяется в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень таких случаев излагается в ч. 1 ст. 59 ТК РФ:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пуско-наладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
2. Обстоятельства, при наличии которых ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора по соглашению его сторон без учета ограниченности труда во времени:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
В срочном трудовом договоре должны быть обязательно указаны срок его действия и конкретные обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии с Трудовым Кодексом или иным Федеральным законом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
