Правильное условие о премировании позволит избежать дополнительных выплат уволенным сотрудникам

Компания вправе не начислять премии уволенным сотрудникам, если это не предусматривают внутренние документы.

Чтобы не начислять премии уволенным сотрудникам, в положении об оплате труда или трудовом договоре предусмотрите специальную оговорку. Укажите, что премия выплачивается только работающим сотрудникам.

Пропишите соответствующий порядок премирования с помощью следующих формулировок:
— премирование работников по результатам их труда представляет собой право, а не обязанность компании;
— начисление премии зависит от количества и качества труда работников, соблюдения ими требований трудовой дисциплины, финансового состояния предприятия (можно привести перечень прочих факторов, которые оказывают влияние на сам факт и размер премирования);
— премия по итогам успешной работы предприятия за год выплачивается только работникам, состоящим в штате компании на момент выплаты премии (и отработавшим в компании не менее шести месяцев).

Признание гражданско-правового договора трудовым

Высокий уровень риска по шкале опасности

Велик риск проиграть, если договор подряда (оказания услуг) фактически подменяет трудовой. Снизить риск можно, если заранее избегать признаков трудового договора в соглашениях с гражданами.

Суд вправе признать договор подряда или возмездного оказания услуг с физическим лицом трудовым договором (ст. 19.1 ТК РФ). Это возможно, если соглашение отвечает признакам трудового договора. Достаточность и совокупность таких обстоятельств суд определяет по своему усмотрению индивидуально в каждом случае.

Совет: избегайте признаков трудового договора в гражданско-правовом договоре. Гражданско-правовой договор определяет трудовую функцию, если:

— работодатель установил сотруднику режим (график) работы (апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.15 по делу № 33–13430/2015);

— работодатель ежемесячно производит выплаты независимо от результатов работы, то есть оплачивается исполнение функции, а не результат (апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 13.05.15 по делу № 33–1589);

— оплата происходит дважды в месяц (апелляционное определение Мурманского областного суда от 07.10.15 № 33–3002/2015);

— сотрудник подчиняется принятым в компании правилам внутреннего трудового распорядка (апелляционное определение Московского областного суда от 27.04.15 по делу № 33–9769/2015);

— отсутствует конечный результат выполнения работ, оказания услуг (апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 25.05.15 по делу № 33–1592);
— гражданско-правовой договор не содержит сроков начала и окончания работ либо такие сроки постоянно продлеваются (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 25.08.15 по делу № 33–3273/2015).

В гражданско-правовых договорах с гражданами предоставляйте исполнителям определенную свободу действий. Соблюдая эти правила, можно избежать квалификации гражданско-правового договора как трудового.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ

Истец обратился в суд, требуя признать гражданско-правовой договор с ответчиком трудовым и восстановить его на работе.

Суд установил, что истец и ответчик заключили договор на оказание комплекса услуг по обеспечению общественного порядка в многоквартирном доме. В соглашении сторон нет признаков трудовых отношений. Ответчик оплачивал услуги истца на основании расходных ордеров. Эти средства не относились к фонду оплаты труда. Ответчик не поручал истцу работы. Решение приняли жильцы дома, в котором истец оказывал услуги. Суд отклонил ссылки истца на отсутствие конечного результата по договору. Итогом работы он признал отсутствие жалоб жильцов дома (апелляционное определение Самарского областного суда от 25.12.14 по делу № 33–12941/2014).

Суд оценивает доказательства в совокупности. Показания свидетелей могут поставить под сомнение действительность гражданско-правового договора, поэтому важно не только аккуратно составить договор, но и организовать всю работу с подрядчиками так, чтобы исключить риски переквалификации.

Сокращение штата