За характером впливу на результати виробництва

План

1. Поняття та завдання факторного аналізу

2. Класифікація факторів для потреб економічного аналізу

3. Способи впливу факторів у детермінованому аналізі

4. Резерви підвищення ефективності виробництва

Самостійна робота до теми:

1. Види та завдання факторного аналізу

2. Розв’язання задач

3. Резерви підвищення ефективності виробництва

Семінарське заняття по темі:

1. Поняття та завдання факторного аналізу

2. Класифікація факторів для потреб економічного аналізу

3. Способи впливу факторів у детермінованому аналізі.

4. Розв'язок типових задач

1. Поняття та завдання факторного аналізу

Факторний аналіз - методика комплексного та системного вивчення і вимірювання впливу факторів на величину результативного показника.

Види факторного аналізу

Стохастичний

Детермінований

Статичний

Динамічний

Прямий

Зворотний

Одноступеневий

Багатоступеневий

2. Класифікація факторів для потреб економічного аналізу

1. За економічним змістом

· виробничо-економічні – виражають умови, що забезпечують підприємницьку діяльність з точки зору організації виробничого процесу і раціонального використання ресурсів, залучених для своєї діяльності. · соціально-економічні – рушійні сили підвищення ефективності діяльності підприємства, які закладені у самих учасниках виробничих відносин.

2. За рівнем охоплення:

· загальні – діють в усіх галузях економіки · специфічні – діють в окремих умовах галузі економіки чи підприємства

3. За рівнем впливу на результати діяльності:

· основні – фактори, що здійснюють вирішальний вплив на господарську діяльність підприємства в умовах, що склалися · другорядні – всі інші фактори, крім основних

4. За часом дії:

· Постійні – здійснюють вплив на досліджуване явище безперервно протягом усього часу · Тимчасові – їх вплив відбувається періодично

5. За характером залучення ресурсів:

· Інтенсивні – пов’язані з найбільш ефективним використанням досягнень науки, технології · Екстенсивні пов’язані з кількісним, а не якісним приростом результативного показника

6. За відношенням до суб’єкта господарювання:

· об’єктивні – фактори, що не залежать від діяльності підприємства · суб’єктивні - фактори, що залежать від діяльності окремих осіб, підприємств, тощо.

7. За рівнем деталізації:

· Складні – вони виникають під впливом комплексу причин · Прості – є результатом дії однієї причини

8. За можливістю виміру впливу:

· Параметричні – ті, що піддаються кількісній оцінці · Непараметричні – ті, що не підлягають кількісній оцінці

9. За порядком дії:

· До факторів 1-го рівня відносять ті, що безпосередньо впливають на результативний показник · Фактори 2-го рівня це ті, що спричиняють непрямий вплив на результативний показник за допомогою факторів 1-го рівня

10. За властивостями суб’єктів, що вивчаються:

· кількісні – фактори, що виражають кількісну залежність явищ (кількість обладнання, сировини, тощо)

· структурні фактори – показники на зразок питомої ваги власних фінансових ресурсів у капіталі підприємства, частка активної частини основних засобів у загальній вартості основних засобів підприємства · якісні фактори визначають внутрішні якості, ознаки і особливості об’єктів, що вивчаються

3. Способи впливу факторів у детермінованому аналізі

- ланцюгових підстановок;

- абсолютних різниць;

- відносних різниць;

- факторний;

- індексний;

- пропорційного ділення;

- часткової участі;

- інтегральний;

- логарифмічний.

Спосіб ланцюгових підстановок- дозволяє визначити вплив окремих факторів на зміну величини результативного показника шляхом поступової заміни базисної величини кожного факторного показника в обсязі результативного показника на фактичну величину у звітному періоді. y = а * в * с; де y - результативний показник, y₁ - звітний рівень результативного показника; а, в – кількісні показники: а – первинний щодо показника в, с – якісний показник.

Оцінити способи впливу факторів можливо за допомогою принципу елімінування. Елімінувати – означає усунути, виключити вплив всіх факторів на величину результативного показника, окрім одного.

	Алгоритм способуланцюгових підстановок	Алгоритм способуабсолютних різниць	Алгоритм способувідносних різниць
І етап	y₀ = а₀ в₀ с₀ y₁ = а₁ в₁ с₁
ІІ етап	y_ум.1= а₁ * в₀ * с₀; y_ум.2= а₁ * в₁ * ₀;	∆а = а₁- а₀; ∆в = в₁- в₀; ∆с = с₁- с₀;
ІІІ етап	∆y_а= y _ум.1- y₀; ∆y_в = y _ум.2- y _ум.1; ∆y_с = y₁- y_ум.2;	∆y_а= ∆а * в₀ * с₀; ∆y_в = а₁ * ∆в * с₀; ∆y_с = а₁ * в₁ * ∆с;
ІV етап	y₁ - y₀ = ∆y_а+∆y_в+∆y_с

Задача 6.

Дослідити зміну валової продукції під впливом відхилень від базового рівня таких факторів, як чисельність робітників, кількість відпрацьованих днів, тривалість робочого дня і середньогодинний виробіток.

Показник	Од. виміру	Ум. Позн.	Баз. період	Звіт-ний період	Відхилення
абсолют.	відносне
1.Валова продукція	Тис.грн.	ВП
2.Середньоспискова чисел.	Чол	ЧР
3.К-ть відпрацьов. днів 1 робітн.	Дні	Д
4.Середня тривалість робочого дня	Год	Г	7,8	8,0
5.Середньогодинний виробіток	Грн.	ГВ

Спосіб ланцюгових підстановок

І етап. ВПо = ЧРо * До* Го* ГВо =

ІІ етап. ВПум.1 = ЧР1* До* Го* ГВо =

ВПум.2 = ЧР1 * Д1* Го* ГВо =

ВПум.3 = ЧР1 * Д1* Г1* ГВо =

ВП 1 = ЧР1 * Д1 * Г1 * ГВ1 =

ІІІ етап. ∆ВПЧР = ВПум.1 - ВПо =

∆ВПД = ВПум.2 - ВПум.1 =

∆ВПГ = ВПум.3 - ВПум.2 =

∆ВПГВ = ВП1 – Впум.3 =

ІV етап. ВП1- ВПо = ∆ВПЧР + ∆ВПД + ∆ВПГ +∆ВП ГВ;

баланс:

Спосіб абсолютних різниць

І етап. ВПо = ЧРо * До* Го* ГВо =

ІІ етап ∆ ЧР= ЧР1 – ЧРо =

∆Д = Д1 – До =

∆Г = Г1 – Го =

∆ГВ = ГВ 1 – ГВ о =

ІІІ етап. ∆ВПЧР = ∆ЧР * До * Го * ГВо =

∆ВПД = ЧР1 * ∆Д * Го * ГВо =

∆ВПГ = ЧР1 * Д1 *∆ Г * ГВо =

∆ВПДГВ= ЧР1 * Д1 * Г1 * ∆ГВ =

ІV етап. ВП1- ВПо = ∆ВПЧР + ∆ВПД + ∆ВПГ + ∆ВПГВ;

баланс:

Спосіб відносних різниць

І етап. ВПо = ЧРо * До* Го* ГВо =

ІІ етап ∆ ЧР,%= ЧР₁ – ЧР_о × 100%=

ЧР_о

∆Д,% = Д1 – До × 100% =

До

∆Г = Г1 – Го × 100% =

Го

∆ГВ = ГВ 1 – ГВ_о × 100% =

ГВо

ІІІ етап. ∆ВПЧР = ВПо × ∆ЧР,% =

100%

∆ВПД =(ВПо + ∆ВПЧР) ∆Д,% =

100%

∆ВПг = (ВПо + ∆ВПЧР +∆ВПД)∆Г,% =

100%

∆ВПГВ= (ВПо + ∆ВПЧР +∆ВПД + ∆ВПГ)∆ГВ,% =

100%

ІV етап. ВП1- ВПо = ∆ВПЧР + ∆ВПД + ∆ВПГ + ∆ВПГВ;

баланс:

4. Резерви підвищення ефективності виробництва

Вплив факторного аналізу на підвищення ефективності виробництва в значній мірі залежить від виявлення резервів, їх своєчасного та повного використання.

Резерв - це виявлені можливості кількісного та якісного росту основних показників діяльності підприємства, які проявляються в невикористаних або нераціонально використаних виробничих ресурсах, посилення дії позитивних і нейтралізація негативних факторів для зростання обсягу виробництва, підвищення конкурентноспроможності продукції, забезпечення ефективності виробництва.

Господарські резерви класифікують за різними ознаками:

1. за характером ресурсів

· резерви, пов’язані з поліпшенням використання трудових ресурсів

· резерви, пов’язані з використанням засобів праці

· резерви, пов’язані з використанням предметів праці

за характером впливу на результати виробництва

· резерви за рахунок екстенсивних факторів

· резерви за рахунок інтенсивних факторів