Види об’єднань підприємств.

Сутність, цілі діяльності підприємства.

Предприятие – основное организационное звено хозяйства Украины, самостоятельно хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица и осуществляющий производственную, научную, исследовательскую и др. коммерческую деятельность в целях получения прибыли. Предприятие не может содержать в себе др. юридических лиц. Сочетание равноправных юридических лиц называется объединение. Предприятие может создавать филиалы, отделения, представительства, др. обособленные объединения, но они не будут являться юридическими лицами. В развитых странах с рыночной экономикой предприятие называется фирмой. Отличительные признаки: предприятие со дня регистрации включается в гос. реестр предприятий Украины и приобретает права юр.лица. Обязательные атрибуты: -устав; -наименование; -юридический адрес; -печать; -товарный знак; -обособленный учет; -бухгалтерский баланс; самостоятельный расчетный счет в банке. -приобретает права и несет ответственность в соответствии с законодательством Украины; -имеет собственное имущество и отвечает им по своим обязательствам; -получает правоспособность от своего имени выступать в хоз.обороте; -осуществлять все виды договоров с партнерами, потребителями. Устав – собрание обязательных правил, регулирующий деятельность предприятий, взаимоотношений с другими субъектами хозяйствования. Утверждается собственниками имущества. Имеет след. -наименование; -местонахождение; -предмет деятельности; -цели создания; -размер и порядок образования уставного фонда; -порядок распределения прибыли; -органы управления и контроля, их компетенции; -условия реорганизации и ликвидации.Имущество предприятия – материальные активы и оборотные средства, а также другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе и кот. принадлежит предпр-ю по праву собствен. или полного хоз-го ведения. Источники формирования: -денежные, материальные взносы учредителей; -доходы от реализации прод-и, др. видов хозяйств-й деятельности, ценных бумаг; -кредиты банков; -кап. вложения, дотации; -поступления от приватизации; - благотворительные взносы от предприятий, организаций, граждан. Главная цель создания любого предприятия называется миссией. Миссия определяет причину появления предприятия на рынке. Цели различают объективные, субъективные. Объективные цели преследует государство, разрешая создавать новые предприятия – производство продукции и оказание услуг; каждое предприятие решает проблему занятости населения; формирование бюджета. Субъективная цель – получение прибыли. Все предприятия должны соблюдать законодательную базу: закон "О предпринимательстве", "О предприятиях", Кодекс Украины о "Государственной регистрации юридических и физических лиц предприятий". Предприятие как субъект хозяйствования вступает во взаимоотношения с другими субъектами: -с поставщиками материальных и технических ресурсов и потребителями продукции; -с занятыми работниками, они регулируются на основе коллективного договора, а с каждым работником конкретно – на основании заключения индивидуального контракта; в индивидуальном договоре оговаривается форма и оплата труда; -отношение с государством: начальным этапом является регистрация. Государство регулирует владение и пользование землей и пользование ресурсов; контролирует выполнение норм по технике безопасности, экологического соблюдения чистоты; -с местными органами самоуправления; -с финансовыми и кредитными организациями; -внешняя экономическая деятельность предприятия.

Класифікація підприємств.

Предприятия классифицируют в зависимости от признаков: 1.Цели деятельности предприятия: - коммерческая; - некоммерческая (образование, культура, медицина). 2.Виды предприятий в зависимости от вида собственности: - частные; - коллективные; - государственные; - коммунальные; - смешанная форма собственности; к ней относятся такие виды:-если в уставном фонде 10% ин. инвестиций, то оно называется предприятием с иностранными инвестициями; -если 100% - иностранным. 3.По способу создания формирования уставного фонда: - унитарные (один учредитель); - корпоративная (учредителей 2 и более).4.Группировка предприятия по отраслевому признаку: - промышленность; - с/х предприятия; - строительные; - транспортные; - торговые; - научные; - связь; - бытовое обслуживание.Ведущими являются предприятия промышленные, с/х транспорта и строительства. В промышленности: машиностроительные; металлургические; химические; нефтедобывающие; пищевые; предприятия легкой промышленности. В с/х: животноводческие; садоводческие; зерноводческие. В транспорте: автотранспортные; железнодорожные; речной. В строительстве: ж/д; дор. строительство; мостостроительство, гражданское строит-во. 5.В зависимости от размера: -малые; - средние;- крупные. К малому предприятию следует относить такое предприятие в котором среднеучетная численность за прошлый год не превысила 50 человек; валовой доход от реализации за прошедший год не превышает сумму эквивалентную 500 тыс. Є по курсу НБУ. К крупным относятся предприятия, в которых среднеучетная численность за прошлый год превышает 1000 человек, валовой доход от реализации превышает сумму эквивалентную 5 млн.Є по курсу НБУ. 6. Признак по целостности и подчиненности: Существуют материнские и дочерние предприятия, а также головное (П) предприятие, филиалы и отделения. Материнским считается предприятие владеющее контрольным пакетом акций или уставным фондом др.предприятий, именующегося дочерним по отношению к первому. Если дочернее предприятие приобретает контрольный пакет акций или учреждает новое предприятие, то последнее наз. внучатым по отношению к 1-му П и дочерним по отношению ко 2-му П. Различают головное П, филиалы и отделения. Филиалы и отделения не имеют самостоятельного юридического статуса.

Види об’єднань підприємств.

Предприятию предоставлено право создавать добровольные объединения для улучшения осуществления пр-ой, тор., и др.видов деятельности. Различают такие объединения: - ассоциации – договорные объединения, создаваемые в целях пост. координации хоз. деятельности входящих в них предприятий. Они не имеют права вмешиваться в пр-ую и ком-ую деятельность любого участника; - корпорация – создается на основании сочетания пр-х, науч., ком. интересов с делегированием отдельных полномочий централиз. регулирования каждого из участников;- консорциум – временные объединения промыш. и банк. кап-ла в общий уставный фонд для достижения общих целей; - концерн – объединения (П) предприятий промышленности, научн. организаций, транспорта, банка, торговли на основе полной финансовой зависимости от 1 или группы юридических лиц;- холдинг – объединение П на основе владения 1П контрольными пакетами акций ряда др. П. П. владеющее контрольным пакетом осуществляет управление деятельностью этих П;- финансово-промышленные группы – объединения промыш., с/х П, научных, банковских капиталов.

Статут підприємства.

Любое предприятие (добровольное объединение предприятий) действует на основании собственного устава, то есть определенное собрание обязательных правил, которые регулируют его индивидуальную (их совокупную) деятельность, взаимоотношения с другими субъектами хозяйствования. Устав может отвечать основным положениям закона Украины о предприятиях; его утверждает собственник (собственники) ли основатель (основатели) предприятия (добровольного объединения предприятий), а для государственных предприятий — собственник имущества с участием соответствующего трудового коллектива. В уставе предприятия определяются: его точное наименование и местонахождение; собственник (собственники) или основатель (основатели); основная миссия и целые деятельности; органы управления и а порядок их формирования; компетенция (полномочие) трудового коллектива и его выборных органов; источника и порядок образования имущества; условия реорганизации и прекращение существование. В наименовании предприятия надо отобразить его конкретное название (завод, фабрика, мастерская и т.п.), вид (частное, коллективное, государственное, акционерное общество) и т.п. В уставе масс быть определен орган, который имеет право репрезентовать интересы трудового коллектива (совет трудового коллектива, совет предприятия, профсоюзный комитет и т.п.). К нему можно включать положения, связанные с особенностями деятельности предприятия: о трудовых взаимоотношениях, которые возникают на основании членства; о полномочии, порядке создания и структуру ради предприятия; о товарном знаке и т.п..