Капитал как фактор производства. Капитал как запас, средства производства и специфическое производственное отношение

Капитал как средство производства. Для начала уточним, что такое средства производства. Средства производства есть материальные блага, кото­рые используются в производственных целях, В структуре средств производства принято выделять две части: средства труда и предметы труда. Средства труда выступают как вещь или как комплекс вещей, ко­торые человек помещает между собой и предметами труда и кото­рые в процессе труда служат ему в качестве проводника его воздей­ствия на предметы труда. Принято подчеркивать то, что средства труда искусствен­но создаются человеком для хозяйственной деятельности. При их создании отслеживается, чтобы средство труда обла­дало необходимыми полезными свойствами. Состав средств труда: а) орудия труда; б) хранилища; в) здания и сооружения; г) управляющие устройства; д) до­роги и т. д. Орудия труда обычно представлены оборудованием, стан­ками и машинами. Это так называемая активная часть средств труда. Активная - потому, что от мощи и эффектив­ности, например оборудования, непосредственно зависит объем выпуска экономических благ. При характеристике индустриального производства сле­дует обращать внимание на то, что здесь используется не одна машина, а их система. Именно современная система машин постепенно вытесняет человека из производства; заметное развитие получает робототехника. Производственная инфраструктура. Хранилища, дороги, линии связи и электропередачи, дамбы и т. д. обеспечивают важные условия, необходимые для производства экономичес­ких благ. Они образуют производственную инфраструкту­ру. Современное производство немыслимо без наличия на­дежной и устойчиво функционирующей собственной инфраструктуры, без развитого материально-технического обеспечения.Предметы труда - вторая составная часть средств произ­водства. Предметы труда есть материальные объекты, которые исполь­зуются в производстве и подвергаются обработке, испытывают непос­редственное воздействие со стороны человека. Предметы труда состоят из материалов и сырья. Материалы - это те предметы труда, которые отделяют­ся от природы впервые (например, уголь в шахте, дерево в лесу и т. д.) Сырье - это то, что уже прошло первичную перера­ботку.Выделяют основное и вспомогательное сырье, красители, химикаты и т. п. Кроме того, могут выделяться полуфабри­каты, комплектующие и т. д. Основным поставщиком предметов труда выступает природа. Перечень предметов труда расширяется вслед за увеличением видов национального производства. В современных условиях все более активным поставщи­ком предметов труда выступает научно-технический прогресс. Капитал есть запас. В современной экономической ли­тературе при определении капитала доминирует подход, ко­торый получил название «линия Смита Рикардо». При та­ком подходе капитал трактуется как запас, накопленный бережливым хозяином. В чем можно видеть особое значение определения капитала как запаса?Трактовка капитала как запаса подводит нас к пробле­ме бережливости. В свою очередь бережливость как источ­ник запаса заставляет отказаться от трактовки капитала как собственности, нажитой нечестным путем. Получается, что собственник капитала должен вознаграждаться за свою бе­режливость. Вывод: при трактовке капитала как результата береж­ливости присвоение дохода с капитала получает социальное оправдание. Капитал как специфическое отношение. У капитала есть еще одна важная особенность. Он обна­руживает себя не только как капитал-собственность, но и как капитал-отношение. Чтобы капитал приносил доход, некоторая часть обще­ства не должна его иметь. Чтобы иметь источник существо­вания, такая часть общества должна предлагать собственни­ку капитала свою рабочую силу, т. е. вступать в наемные отношения с работодателем. Это означает, что капитал отра­жает существование в обществе каких-то особых экономиче­ских отношений. Капитал выступает как специфическое производствен­ное отношение, в котором на одном полюсе находится хозя­ин (работодатель), а на другом - наемный работник (работополучатель).

Труд как фактор производства. Основные элементы и основные результаты труда. Содержание и характер труда. Труд и рабочая сила

Труд как фактор производства. Использование капитала предполага­ет вовлечение труда в сферу производства. Труд - важнейший фактор производства, он означает участие человека в произ­водственном

процессе. Труд есть целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование вещества природы с целью получения экономических благ. Труд представляет собой раскрытие человеком собственного потенциала, использование его физи­ческой и духовной энергии. Основные элементы и основные результаты труда. Основные элементы процесса труда. Еще со времен А. Смита в качестве исходных элементов труда стали выде­лять: 1) предметы труда; 2) средства труда; 3) целесообраз­ную деятельность человека.Обратим внимание на третий элемент. Его наличие оз­начает, что труд человека осуществляется по заранее состав­ленному плану. Предварительно определяются цель деятелъности, набор инструментов, способы обработки материала и т. п. При этом в процессе труда человек использует искус­ственно созданные объекты. В этом состоит принципиальное отличие труда человека, например, от «труда» обезьяны, слона и т. д. Основные результаты труда. В качестве таковых выделя­ются: а) экономические блага; б) физиологическое и умствен­ное развитие человека; в) накопление знаний и опыта; г) условия жизни человека.

Труд рассматривается как основной источник суще­ствования человека. Под воздействием труда развивались речь, мозг и руки человека. В процессе труда человек на­капливает опыт, имеет возможность повысить свою квали­фикацию. Труд является основной частью жизни человека. При ха­рактеристике принято выделять его содержание и характер. Содержание труда. С учетом вида энергии человеческо­го организма, используемой в процессе труда, различают: а) низкоквалифицированный труд; б) труд средней квалифи­кации; в) высококвалифицированный труд. Характер труда. Анализ содержания труда - дело важ­ное. Но при анализе труда необходимо обращать внимание и на те экономические условия, в которых происходит соедине­ние рабочей силы и капитала, на доминирующие экономиче­ские интересы участников производства, а также на то, кто и в каких пропорциях присваивает результаты самого труда.

Все это и означает, что необходимо исследовать характер труда. Характер тру да обнаруживается через способ включения челове­ка в трудовой процесс, т. е. через экономический метод соединения ра­бочей силы и средств производства. С учетом характера труда выделяются три основных со­циальных типа труда: а) труд свободный; б) труд наемный; в) труд принудительный (или подневольный). Для свободного труда присущ «домашний», или добро­вольный, характер. Это труд на самого себя, что проявляется через своеобразное самообслуживание, самоорганизацию тру­дового процесса. Во многих случаях домашний труд высту­пает как возможность разнообразия жизнедеятельности. Имеет воспитательный характер, когда посильное участие в труде вместе со взрослыми принимают и дети. Свободный характер труда присущ для предпринимателя, а также для фермера, стоматолога и т. п. В таких случаях в одном лице выступа­ют и работник, и хозяин производства. Для наемного труда характерно то, что такие отношения заранее оформляются договором или контрактом. Это труд за конкретное денежное вознаграждение. Тот, кто оформляется на работу, выступает как работополучатель. Тот, кто нани­мает на работу других, называется работодателем. Чтобы вступить в отношения найма, работник должен быть: а) лично свободным. Именно поэтому он имеет возможность продавать свою способность к труду, договариваться о размере пред­стоящего вознаграждения и о продолжительности самого труда; б) вынужден продавать свою способность к труду, потому что лишен других источников существования.

Что касается принудительного труда, то такой труд ис­торически выступал, например, в виде рабского труда, подне­вольного труда зависимого крестьянина и т. д. Рабочая сила. Длительный период времени в экономи­ческой литературе был дискуссионным вопрос о том, что все же является фактором производства - труд или рабочая сила. Рабочая сила выступает как совокупность физических, интеллек­туальных, умственных и прочих способностей человека, которые мож­но использовать в процессе труда. Все свои способности к труду человек формирует заранее, еще до вступления в сам процесс труда. Если считать, что объектом интереса со стороны предпринимателя выступают именно способности работника к труду (физические, умствен­ные, духовные, то в этом случае фактором производства выс­тупает рабочая сила. Если считать, что работодателя (хозяина) и работопо-лучателя (наемного работника) в первую очередь интере­сует продолжительность рабочего времени, то при таком подходе фактором производства признается труд как про­цесс. Формирующийся фактор. Станок делают на заводе и по­том уже не переделывают. В формировании земли как фак­тора производства участвует природа. Иное дело обстоит с рабочей силой. Рабочая сила выступает как непрерывно фор­мирующийся фактор производства. Дело в том, что объем предложения рабочей силы нахо­дится под прямым воздействием социально-экономических условий. Для того чтобы стать фактором производства, рабо­чая сила должна быть втянута в производство. Чтобы быть вовлеченной в процесс производства, рабочая сила должна пользоваться спросом со стороны предпринимателей. Совокупная рабочая сила. На предприятии обычно трудит­ся много людей. В ходе комбинации индивидуальных рабочих сил формируется совокупная рабочая сила. Со средствами про­изводства соединяется именно совокупная рабочая сила. Результаты такого соединения непосредственно зависят от качества вовлекаемой в производство рабочей силы, т. е. от человеческого капитала и предприимчивости.