Процессуальная ответственность

1. Моральный вред это физические или нравственные страдания, испытываемые лицом при нарушении его личных неимущественных или иных нематериальных благ.

1. Экспертиза качества медицинской помощи производится государственными органами, ответственными за контроль над оказанием медицинских услуг согласно действующим положениям Министерства здравоохранения Российской Федерации. Экспертиза может также быть проведена частными независимыми экспертами. В процессе экспертизы качества медицинских услуг учреждение или независимый специалист обязаны установить качество и объем медицинской помощи, оказываемой населению тем или иным учреждением или частнопрактикующим врачом. Кроме того, эксперты выявляют обоснованность величины финансирования медицинских организаций, соответствие заявленного уровня квалификации персонала реальности, соответствие комплектности медицинского оборудования необходимым условиям и т.п. Экспертиза качества оказываемых медицинских услуг может быть назначена также в случае выявленных нарушений технологии заготовки и последующего хранения донорской крови и ее компонентов.Оценивая качество и эффективность медицинской помощи, необходимо опираться на две группы факторов.

Первая - это выбор медицинских технологий, обусловленных исходным состоянием основных фондов ЛПУ, обеспеченностью кадровыми, финансовыми, материальными и интеллектуальными ресурсами, организационными формами работы.

Вторая - это адекватность медицинских и организационных технологий, их соблюдение, что в первую очередь зависит от профессионального уровня врачей и медицинских работников, включающего квалификацию, моральные принципы, призвание, деонтологические установки.

1. Что дает персонифицированный учет в ОМС

Целями персонифицированного учета являются:

1) создание условий для обеспечения гарантий прав застрахованных лиц на бесплатное оказание медицинской помощи надлежащего качества и в соответствующем объеме в рамках программ обязательного медицинского страхования;

2) создание условий для осуществления контроля за использованием средств обязательного медицинского страхования;

3) определение потребности в объемах медицинской помощи в целях разработки программ обязательного медицинского страхования.

3. Персонифицированный учет, сбор, обработка, передача и хранение сведений осуществляются Федеральным фондом и территориальными фондами, Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами, страховыми медицинскими организациями, медицинскими организациями и страхователями для неработающих граждан в соответствии с полномочиями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

4. Для целей персонифицированного учета Федеральный фонд и территориальные фонды осуществляют информационное взаимодействие со страхователями для неработающих граждан, с Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами, медицинскими организациями, страховыми медицинскими организациями и иными организациями в соответствии с настоящим Федеральным законом.

5. Порядок ведения персонифицированного учета определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

1. Испытательный срок при приеме на работу может устанавливаться на срок не более чем на 3 месяца.
2. Является ли переводом перемещение работника без изменения трудовой функции на работу в другую местность НЕТ. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, считается перемещением и не требует согласия работника.

Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

1. Неполное рабочее время может устанавливаться Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1. Трудовые договоры заключаются в письменной форме, в двух экземплярах, на неопределенный срок/на срок не более 5 лет.
2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей