Посадові оклади науково-педагогічних працівників вищих закладів освіти ІІІ та ІV рівнів акредитації

Оскільки у вищій школі доплат за перевищення навчального навантаження не передбачено, заробітна плата викладача дорівнює його посадовому окладу.

Тим науково-педагогічним працівникам, призначеним на посади професорів чи доцентів, які не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення посадові оклади встановлюються в таких розмірах:

· професор — 391 грн;

· доцент — 368 грн.

Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних ними службових обов’язків. Під час розрахунку заробітної плати за посадовим окладом останній зберігається в разі відпрацювання всіх робочих днів місяця. Якщо відпрацьовано неповну кількість робочих днів, середньоденний заробіток перемножується на кількість відпрацьованих днів. Наприклад, посадовий оклад працівника — 200 грн. Робочих днів у звітному місяці — 21. Фактично відпрацьовано 15 днів. Середньоденний заробіток — 9,52 грн (200: 21 = 9,52). Сума заробітної плати працівника — 142,8 грн (9,52 · 15).

4.5.2. Нарахування заробітної плати
в разі відрядної оплати праці

В установах, де застосовується відрядна форма оплати праці, підставою для розрахунку (нарахування) заробітної плати є документи, в яких організується облік виробітку. Це можуть бути різні спеціалізовані або типові наряди, картки обліку виробітку та інші. У разі відрядної оплати праці сума заробітку робітників, які виконують завдання індивідуально, дорівнює результату множення відрядної розцінки за одиницю виробленої продук­ції (виконаної роботи) на обсяг виготовленої продукції (виконаних робіт). Коли йдеться про бригадну відрядну оплату, необхідно визначити загальну суму заробітку всієї бригади, помноживши розцінку на обсяг виконаних робіт, а далі розподілити її між членами бригади відповідно до їхньої кваліфікації та кількості відпрацьованого часу. На практиці існують різні способи розподілу. Наприклад, бригаді робітників із трьох осіб за виконану роботу з 1.06 по 29.06 належить 338 грн 04 коп. Розподіл цієї суми здійснюється згідно з табл. 4.7 і 4.8.

Таблиця 4.7

РОЗПОДІЛ ЗАРОБІТКУ ЧЛЕНІВ БРИГАДИ (І СПОСІБ)

Прізвище, ініціали	Розряд	Годинна тарифна ставка, коп.	Кількість відпрацьованих годин	Заробіток за тарифом, грн, коп. (гр. 3 × гр. 4)	Коефіцієнт розподілу	Сума заробітку (гр. 5 × гр. 6)
1	2	3	4	5	6	7
Іванченко С. А.	ІІІ	67,0		123,28	1,096	135,11
Удачин В. І.	ІІ	60,6		96,96	1,096	106,23
Федько Г. П.	І	54,8		88,23	1,096	96,70
Усього		Х	Х	308,47	Х	338,04

Таблиця 4.8

РОЗПОДІЛ ЗАРОБІТКУ ЧЛЕНІВ БРИГАДИ (ІІ СПОСІБ)

Прізвище, ініціали	Розряд	Тарифний коефіцієнт	Кількість відпрацьованих годин	Кількість коефіцієнто-годин (гр. 3 × гр. 4)	Вартість 1 коефіцієнто-години, грн, коп.	Сума заробітку (гр. 5 × гр. 6)
1	2	3	4	5	6	7
Іванченко С. А.	ІІІ	1,223		225,03	0,6004	135,11
Удачин В. І.	ІІ	1,105		176,96	0,6004	105,23
Федько Г. П.	І	1,0		161,00	0,6004	95,70
Усього	Х	Х	Х	562,99	Х	338,04

Розподіл може здійснюватись також за допомогою коефіцієнта трудової участі (КТУ), відносних коефіцієнтів та іншими способами.

Нормативними документами з нарахування заробітної плати в різних галузях передбачено систему надбавок і доплат.