Умови праці як соціально-економічна категорія
Умови праці — це умови, які складаються в процесі праці людини — головної продуктивної сили суспільства. Вони поділяються на соціально-економічні, які розглядаються у широкому розумінні і характеризують відношення до них суспільства, а також виробничі, або умови праці безпосередньо на робочих місцях, тобто у вужчому розумінні.
Учені Науково-дослідного інституту праці (НДІ праці) визначили умови праці як складне об’єктивне суспільне явище, яке формується в процесі виробничої діяльності під впливом взаємозв’язаних факторів соціально-економічного, техніко-організаційного та природно-кліматичного характеру, що суттєво впливає не тільки на здоров’я, працездатність людини та її ставлення до праці, на продуктивність праці й інші економічні результати виробництва, а й на рівень життя, всебічний розвиток людини.
У навчальному посібнику «Экономика труда и социально-трудовые отношения»[1] умови праці визначаються як сукупність взаємозв’язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізичних, естетичних і соціальних чинників конкретної праці, зумовлених розвитком продуктивних сил суспільства, що визначають стан виробничого середовища і вплив на здоров’я і працездатність людини.
ГОСТ 19605-74 «Організація праці» трактує умови праці як «сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на здоров’я та працездатність людини в процесі праці».
Гігієнічна класифікація праці[2] визначає умови праці як сукупність факторів трудового і виробничого середовища, де здійснюється діяльність людини.
Праця, а відповідно умови й охорона праці є реаліями різних систем: з одного боку, «людина — машина (технічний процес)», «людина — виробниче середовище», «людина — машина (технічний процес) — виробниче середовище», а з іншого, — «людина — колектив — суспільство», «людина — суспільство — природа». Для перших трьох систем умови розглядаються стосовно робочого місця, ділянки, цеху, виробництва, а останніх двох — у межах підприємства, галузі, регіону.
Класифікація факторів, які впливають на формування умов праці
На формування умов праці впливає багато факторів (рис. 1)1, основними з яких є соціально-економічні, техніко-організаційні та природні. Соціально-економічні фактори визначають характер умов праці. Серед них виділяються підгрупи:
― нормативно-правові (законодавство про працю, стандарти, санітарні та інші норми і правила, а також форми адміністративного й громадського контролю за їх виконанням);
― економічні (матеріальне та економічне стимулювання; моральне заохочення, система пільг і компенсацій за несприятливі умови праці);
― соціально-психологічні (психологічний клімат у колективі, умови оглядів, конкурсів; проведення «днів охорони праці»);
― суспільно-політичні (форми руху працюючих за створення сприятливих умов праці, винахідництво і раціоналізація).
Техніко-організаційні фактори впливають на формування умов праці на робочих місцях, ділянках, у цехах. Серед них виділяються такі підгрупи:
― предмети праці та продукти праці;
― технологічні процеси;
― засоби праці;
― організаційні форми виробництва, праці та управління.
Дія природних факторів не тільки зумовлена особливостями природного середовища, а й передбачає додаткові вимоги до устаткування, технологій, організації виробництва і праці. Серед них виділяються такі підгрупи:
― географічні (кліматичні зони);
― 
біологічні (особливості рослинного та тваринного світу в сільському господарстві);
―
|
| Соціально-економічні фактори | Техніко-організаційні фактори | Природні фактори | ||||||||||
 нормативно-правові
| економічні | соціально-психологічні | суспільно-політичні | предмети та продукти праці | засоби праці | технологічні процеси | організація виробництва, праці та управління | географічні | біологічні | геологічні | ||
Умови праці
| санітарно-гігієнічні | психофізіологічні | естетичні | соціально-психологічні | технічні |
Вплив умов праці
| на здоров’я та працездатність людини | на ставлення до праці і задоволеність працею | на ефективність праці та інші економічні показники | на рівень життя і розвиток людини |
Рис. 1. Класифікація факторів формування умов праці, елементи умов праціта напрямки впливу умов праці на працівника
Усі вказані фактори впливають на формування умов праці одночасно та у нерозривній єдності, зумовлюючи поряд з іншими параметрами виробниче середовище.
Класифікація факторів, які впливають на формування умов праці, допомагає на рівні галузі, об’єднання окремого виробництва:
― формувати та поліпшувати умови праці, аналізувати їх стан;
― планувати заходи щодо полегшення умов праці;
― розробляти проекти устаткування, споруджень, технологічних проектів, спрямованих на поліпшення умов праці;
― зосереджувати (фінансові, матеріальні, трудові) ресурси на полегшення умов праці;
― прогнозувати зміни в умовах праці у зв’язку зі змінами технології, устаткування, впровадженням нових матеріалів та технологій.
