Корпоративные коммуникации

Базовые понятия

1.1.Корпоративная культура — это система общих социальных интересов,

убеждений, норм поведения, установок и ценностей, которые являются

правилами и стандартами, определяющими, как должны выглядеть, работать и вести себя люди в данной Детско-молодежной организации. Нормы корпоративной культуры должны разделяться подавляющим большинством членов организации.

1.2.Корпоративный дух — общее корпоративное "Я", объединяющее в себе

индивидуальные особенности членов ДМО через механизмы

самоидентификации, сплочения, осознания членами организации общности целей организации, гармонизации отношений между личными и общими целями и приводящих к общему успеху.

1.3.Корпоративный стиль организации формируется на основе миссии,

стратегических целей и задач в соответствии с основными принципами

корпоративной культуры. Внешние признаки корпоративного стиля

выражаются в корпоративной символике организации (цвет, логотип, флаг,

эмблема, гимн, форма одежды, знаки отличия и другие элементы),

отраженной в визуальном восприятии объектов и субъектов организации.

1.4. Структура самоуправления - способ реализации ученического самоуправления, размещен в приложении 1

Основные этические принципы корпоративного поведения

Отношения в коллективе

Для создания и поддержания комфортной рабочей обстановки,

членам ДМО рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила

делового этикета:

· уважительно относиться друг к другу,

· обращаться к членам педагогического коллектива и работникам школы на "Вы" и по имени-отчеству,

· сердечно и искренне хвалить товарищей за хорошо выполненную работу,

· всегда извиняться за свое некорректное поведение,

· помогать товарищам, делиться знаниями и опытом.

Проведение собраний и совещаний

Собрания и совещания – основные формы сотрудничества, необходимые

для принятия решений членами органов ученического самоуправления (ОУСУ). При проведении собраний и совещаний следует использовать отведенное время с максимальнойэффективностью. Для этого всем членам ОУСУ рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила этикета:

· приходить на собрания вовремя,

· брать с собой все необходимые материалы, заранее подготовленные вопросы или комментарии,

· во время собрания или совещания не пользоваться мобильным телефоном,

· не использовать собрания для решения личных проблем и выяснения межличностных отношений.

Корпоративные символы

Корпоративные символы являются одним из важных системообразующих

элементов корпоративной культуры. Корпоративные символы школы едины

для всех. Изменение их возможно только в исключительных случаях и с

согласия педагогического совета.

К корпоративным символам относятся:

· эмблема – см.Приложение 2.

· знамя – знамя представляет собой полотнище белого цвета, на котором

· изображена эмблема школы.

· гимн – см.Приложение 3.

· галстук – галстук треугольной формы оранжевого цвета, надевается членами ОУСУ на торжественные мероприятия

Корпоративные традиции

В школе принято традиционно проводить следующие праздничные

мероприятия:

· Празднование Дня Знаний

· Праздник Последнего звонка

· Празднование Дня Учителя

· Празднование Дня матери

· Месячник оборонно-массовой работы

· Вахта памяти

 

Корпоративные коммуникации

Процесс внедрения Кодекса корпоративной культуры, его стандартов и

норм должен сопровождаться развитием современных информационных

коммуникаций. Система корпоративных коммуникаций должна обеспечивать

полное и достаточное отражение реальных событий, происходящих в школе.

К средствам корпоративных коммуникаций относятся:

· Сайт МБОУ «Михайловская ООШ»

· группы школы в социальных сетях «Вконтакте» и «Одноклассники»