МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА»
ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
АННОТАЦИЯ
Выпускной квалификационной работы
Мелюхиной Юлии Сергеевны
на тему: «Управление мотивацией персонала в организации
(на примере АО «Газпромбанк)
Выпускная квалификационная работа связана с проблемой управления мотивацией персонала современных предприятий. данной исследовательской обусловлена тем, что в современных условиях развития мировой экономики в целом, и российской экономики в частности, одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности предприятия является наличие квалифицированных трудовых ресурсов.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе являются общественные отношения, возникающие в процессе управления персоналом АО «Газпромбанк».
Предметом исследования является система управления мотивации работников предприятия АО «Газпромбанк».
Цель исследования выпускной квалификационной работы заключается в разработке рекомендаций по управлению мотивацией персонала на примере АО «Газпромбанк».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников.
В первом разделе рассматриваются теоретические аспекты системы мотивации персонала, проводится исследование основных теорий мотивации.
Второй раздел включает анализ системы мотивации и оценку степени удовлетворенности персонала исследуемого предприятия АО «Газпромбанк»
В третьем разделе представлены основные направления и мероприятия программы повышения мотивации сотрудников АО «Газпромбанк» ООО, определена экономическая эффективность предложенных мероприятий.
В заключении сделаны основные выводы по выпускной квалификационной работе.
Объем выпускной квалификационной работы составляет 90 страниц. Иллюстративный материал включает 10 рисунков, 15 таблиц, 5 приложений. Список использованных источников представлен 50 наименованиями.
Автор ВКР Ю. С. Мелюхина
(подпись) (ФИО)
Plekhanov Russian University of Economics
Perm Institute (branch)
ABSTRACT
Final qualifying work
Melyuhina Yuliya Sergeevna
on the topic of «Management motivation of the people in the organization (for example, JSC "Gazprombank")»
Final qualifying work related to the problem of personnel motivation management of modern enterprises. The relevance of this research topic due to the fact that in modern conditions of development of the world economy in General and the Russian economy in particular, one of the most important factors for increasing the competitiveness of enterprises is the availability of skilled manpower.
The object of study in the final qualifying work are public relations arising in the process of personnel management of JSC "Gazprombank".
The subject of research is the control system of motivation of employees of JSC "Gazprombank".
The purpose of the study the final qualifying work is to develop recommendations on the management motivation of the personnel on the example of JSC "Gazprombank".
Final qualifying work consists of introduction, three chapters, conclusion and list of used sources.
The first section considers the theoretical aspects of personnel motivation system, carried out a study of the major theories of motivation.
The second section includes analysis of the system of motivation and evaluation of the degree of satisfaction of the personnel of the investigated enterprise JSC "Gazprombank"
The third section presents the main directions and activities of the program of motivation of employees of JSC "Gazprombank" LLC, the economic efficiency of the proposed measures.
In conclusion, the main findings of the final qualifying work.
The volume of the qualification work is 90 pages. Illustrative material includes 10 figures, 15 tables, 5 appendices. List of references submitted 50 names.
Author WRC ______________________________ Yu. S. Melyuhina
