Анализ влияния численности рабочих, использования рабочего времени и среднегодовой выработки на прирост объема выпуска продукции

 

На уровень производительности труда воздействуют различные факторы. Воздействие интенсивных факторов на уровень производительности труда проявляется через изменение среднечасовой выработки, что приводит к изменению объема выпуска продукции.

Анализ выполнения задания по производительности труда позволяет перейти к анализу влияния на объем производства трудовых факторов в целом, характеризующих наличие рабочей силы, ее использование и рост производительности труда.

Анализ трудовых факторов заключается в выяснении характера и величины влияния каждого фактора на отклонение от плана по объему выпуска продукции.

Объектом анализа является величина отклонения фактического выпуска продукции от планового. На изменение объема выпуска оказывают влияние три группы факторов:

• изменение уровня использования средств труда (основных фондов),

• изменение уровня использования предметов труда (оборотных фондов),

• изменение уровня использования трудовых факторов.

К трудовым факторам, влияющим на изменение фактического выпуска от планового, относятся:

• численность рабочих,

• число рабочих дней, отработанных одним рабочим в год,

• число часов, отработанных одним рабочим в течение дня,

• среднечасовая выработка одного рабочего.

Для расчета количественного влияния вышеперечисленных факторов используются данные табл. 9.

 

 

Таблица 9

 

Показатели	План	Отчет	Отклонение
1. Объем выпуска продукции, руб.
2. Среднесписочная численность рабочих, чел.
3. Число дней, отработанных одним рабочим за год, дни
4. Число часов, отработанных одним рабочим в течение дня, часы	7,9	7,7
5. Среднегодовая выработка одного рабочего, руб.	34,305	37,3

 

В процессе анализа необходимо выявить конкретные причины снижения выпуска продукции. Определить пути увеличения выпуска продукции за счет снижения потерь рабочего времени.

В условиях рынка особое значение имеет анализ показателя рентабельности персонала. Рентабельность персонала определяется как отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала:

 

Прибыль зависит от рентабельности продаж, оборачиваемости капитала и величины функционирующего капитала.

Факторную модель можно представить в следующем виде:

 

RN = (П/В) х (В/К) х (K/N),

 

RN = (П/В) х (В/ТП) х (ТП/N),

 

где П — прибыль от реализации, В — выручка от реализации продукции, К — среднегодовая сумма капитала, ТП — товарный выпуск продукции, (П/В) — рентабельность продаж, (K/N) — капиталовооруженность труда, (В/ТП) —доля выручки в стоимости выпущенной продукции, (ТП/N) — среднегодовая выручка.

Первая формула позволяет оценить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости и величины функционирования капитала.

Вторая модель позволяет оценить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Количественное влияние факторов можно определить способом абсолютных разниц. По результатам сделать вывод.