ТЗ устанавливает определенные гарантии гражданам при заключении ТД. Путем запрещения необоснованного отказа в приеме на работу, ст. 64 ТК. Запрещено отказывать в заключении ТД с беременными женщинами или женщинами имеющими детей. Нельзя отказывать в закл ТД работникам приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от др-ого работодат-ля, в течении одного месяца со дня увольнения этого работника с прежнего места работы. Работодатель обязан в письменной форме сообщить (по требованию гражданина) указать причину, по которой он отказывает в приеме на работу. В данном случае у работника есть право обжаловать этот отказ в судебном порядке. Ст. 64 ТК. По общему правилу не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лиц. Однако, лица достигши 15 лет, принимаются на работу, если они получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение в соответствии с ФЗ. Для подготовки молодежи к труду, разрешено принимать на работу, в свободное от учебы время, учащихся школ и училищ по достижению ими 14летнего возраста, прием их возможен только на легкие работы, и с согласия одного из родителей или законных представителей. В организациях киномотаграфии, в театрах, цирках, с согласия одно из родителей или законных представителей, может быть заключен договор с лицами не достигшими 14летнего возраста, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию малолетнего. Ст.63 ТК. Запрещается принимать несовершеннолетних на тяжелые работы, на работы с вредными и опасными условиями труда. на подземные работы и работы выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию. (в игорном бизнесе, в ночных клубах, на работе по производству перевозке спиртными напитками, табачными изделиями, норкатическими препаратами и др.) кроме того в сооответ-ии со ст. 265 ТК запрещена работа несовершеннолетних, связанная с переноской и перемещением тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы. Точно также для женщин ст. 253 ТК в целях охраны их жизни и здоровья запрещает применение их труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями, на подземных работах, кроме некоторых не физических работ, работа, связанная с подъемом и перемещением тяжестей, превышающей предельные допустимых их нормы. Нельзя принимать на работу граждан, которые в соответ-ии с мед.закл, по состоянию их здоровья, не могут выполнять предполагаемую им работу. Ограничение на приме на работу, установленные законодат-ом, исходя из общественных интересов. Так, например, не может быть принят на работу гражданин, к которому приговором суда запрещено заниматься определенной деят-ть или занимать определенные должности. Поступающий на работу должен представить работодателю следующие док-ты:
- паспорт или иной док-т удостоверяющий личность
- трудовую книжку, за искл случаев, если работник поступает на работу впервые, либо поступает на работу на условиях совместительства
- страховое свидетельство гос.пенсионного страхования
- ИНН
- док-ты воинского учета для военно обязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу
- док-т об образовании
Требовать от граждан при приеме на работу док-ов не предусмотренные ТЗ запрещено. Ст. 65 ТК. ТД закл в письменной форме, составляется в 2х экземпляров, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работодат-ля, др-й передается работнику. После этого издается приказ (распоряжение) работодат-ля о примем на работу, который должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок, со дня подписания договора. А если работодат-м является ФЛ, то письменно оформленный трудовой договор, должен быть зарегистрирован в соответ-ем органе местного самоуправления. Ст 303 ТК.
Д/З: по ТК раздел: изменение ТД и прекращение ТД
На практику: основы Конституцинного П и ТК
