Раздел: источники ТП
- конституция РФ, закрепляющая основы правового регулирования труда в РФ.
- специальным источником ТП является ТК РФ от 30.12.2001г.
- также источниками ТП являются и др-е нормативные акты, если они содержать нормы ТП.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально - трудовое отношения в организации, заключаемый работниками и работодат0ем в лице их представителей. Ст. 40 ТК. В коллективные договоры могут вкл след-ие вопросы:
- формы, системы и размеры оплаты труда
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и ур-ня инфляции.
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников.
- рабочее время и время отдыха, вкл-яя вопросы предоставления и продолжительности отпусков
- соблюдение интересов работников при приватизации организации
- др-е вопросы определенные сторонами
Нормативное положение коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны для выполнения лишь в той организации, где был принят коллективный договор.
Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними эк-их отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном ур-ях в пределах их компетенции. Ст. 45 ТК. В соглашениях могут содержаться след-ие вопросы:
- оплата труда
- условия и охрана труда
- режимы труда и отдыха
- развитие соц-ого партнерства
- иные вопросы определяемые сторонами.
по числу участников соглашения могут быть 2 и 3 сторонними
в 2х – участвуют представители работников и работодат-ей
3х – помимо них участвуют представители соответ-их органов власти или местного самоуправления.
раздел: Понятие и значение ТД
ТД – это соглашение м/у работодат-ем и работ-ом в соответ-ии с которым работодат-ель обязуется предоставить работнику работу, по обусловленной трудовой фцн-ии, обеспечить условия труда предусмотренные ТЗ, своевременно и в полном размере уплачивать зар.плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую фун-ию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК)
ТД возлагает на работодат-ля обязанности предоставить обусловленную работу и обеспечить все необходимые условия труда.
4 раздел: содержание ТД
Содержания ТД составляют его условия, установленные законодат-ом и соглашением сторон, в соответ-ии со ст. 57 ТК такими условиями являются:
- место работы с указанием структурного подразделения
- дата начала работы
- наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответ-ии со штатным расписанием организации.
- ПиО работника
- ПиО работодателя
- характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях
- режим труда и отдыха
- условия оплаты труда
- условия соц-ого страхования непосредственно связанные с трудовой деят-тью
- и др-е условия, не ухудшающие положения для работника.
Условием ТД может быть срок работы. В соответ-ии со ст. 58 ТК ТД может заключаться:
а) на неопределенный срок (без указания срока работы)
б) на определенный срок, не более 5 лет, если иной срок не установлен законодат-ом
Срочные ТД в соответ—ии со ст.59 ТК могут закл-ся:
- для замещения отсутствующего работника
- при приеме на временную (до 2х месяцев) или сезонную работу.
- для выполнения срочных неотложных работ
- с лицами поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью работников до сорока чел-к, в организации розничной торговли и бытового обслуживания с численностью до 25 чел-к, а также к работодат-ям ФЗ.
- с руководителями, их заместителями и глав.бух. организации не зависимо от их организационно правовой формы и формы соб-ти.
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья, в соответ-ии с мед..закл. разрешена только работа временного харак-ра.
- в некоторых др-их случаях предусмотренным ТЗ
Согласно ст. 58 ТК срочный ТД, если он закл без достаточных оснований считается закл-ым на неопределенный срок. В соответствии со ст.70 ТК для проверки соответ-ия работника поручаемой работе, по соглашению стороно, при закл ТД может быть установлено испытание (испытательный срок) которое должно быть указано в ТД. При неудовлетворительном результате испытания работодат-ль имеет право до истечения его срока расторгнуть ТД с работником имеет право расторгнут договор в письменной форме не позднее чем 3 дня с указанием причины, и напротив. В период испытания работника, работник в праве уволится по собственному желанию, не дожидаясь окончания испытательного срока, предупредив работодателя не позднее чем 3 дня. (можно без причины)
