Семінарське заняття № 3
На тему: Поняття, види та порядок прийняття актів соціального діалогу
План заняття
1.Поняття колективного договору та угоди.
2. Сторони колективного договору та угоди.
3. Порядок укладення колективного договору та угоди.
4. Зміст колективного договору та угоди.
Контрольні питання
1. У чому полягає різниця між колективними договорами та угодами?
2. Які є види колективних угод? Охарактеризуйте їх.
3. Хто виступає сторонами угод?
4. Де реєструються колективні угоди?
5. Що таке колективний договір i в яких аспектах його можна розглядати?
6. Яке значення колективного договору?
7. Яка роль колективного договору в реалізації повноважень трудового колективу?
8. На якi строки укладається колективний договiр вiдповiдно до законодавства?
9. Назвiть сторони колективного договору.
10. Назвiть етапи укладення колективних договорiв.
11. Назвiть сферу поширення колективного договору.
12. Якi основнi фактори визначають змiст колективного договору?
13. Яка загальна структура колективного договору?
14. На якi групи подiляються умови колективного договору?
15. Що включають у себе нормативнi положення колективного договору?
16. Якi додатки є невiд’ємною частиною колективного договору?
17. Де реєструються колективнi угоди та договори?
18. Якi органи здiйснюють контроль за дотриманням умов колективного договору?
19. Вкажіть, чи зобов’язаний роботодавець укладати колективний договір?
Питання для самостійного опрацювання
1. Сфера укладення колективних договорів, угод.
2. Співвідношення законодавства і колективного договору, угоди, трудового договору.
3. Право на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод.
4. Колективні переговори.
5. Мета та зміст Генеральної угоди.
Теми для написання рефератів
1. Розвиток наукових поглядів про колективні договори і угоди.
2. Міжнародно-правове регулювання колективно-договірних відносин.
3. Напрями вдосконалення колективно-договірного регулювання праці.
4.Вплив актів МОП на трудове законодавство України у питаннях ведення колективних переговорів.
Задачі
Задача № 1
Дмитренко П.Д. працює директором комунального підприємства, яке було створене за рішенням міської ради відповідної територіальної громади. Головним інженером (спеціалістом) на цьому підприємстві працює син, який був усиновлений у 16-річному віці. У колективному договорі зазначено, що родичі не можуть працювати разом на одному підприємстві.
Чи має право власник запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому самому підприємстві? Чи порушує це їхні права?
Задача № 2
У одному з розділів колективного договору організації з побутового обслуговування населення були передбачені додаткові заходи заохочення, в тому числі почесні звання: «кадровий робітник», «майстер золоті руки», а також закріплені такі заходи впливу за порушення трудової дисципліни: переведення на нижчеоплачувану роботу терміном до 3 місяців, зменшення тривалості щорічної відпустки, надання щорічної (основної) відпустки в зимовий час.
Оцініть правомірність зазначених положень колективного договору.
Задача № 3
До колективного договору ВАТ «Автотехніка» було включене положення, у відповідності до якого роботодавець зобов’язувався щомісячно перераховувати профспілковій організації гроші в розмірі 0,5 % від фонду оплати праці для ведення культурно-просвітницької та фізкультурно-оздоровчої роботи серед працівників та членів їх сімей.
Чи може бути включене в колективний договір дане положення?
Тестові завдання
1. Твердження, що колективний договір може укладатись в структурних підрозділах підприємств, установ, організацій:
А) вірне;
Б) невірне.
2. Твердження «колективний договір, угода зберігають чинність у разі реорганізації підприємства»
А) вірне;
Б) невірне.
Твердження, що колективний договір укладається лише на державних підприємствах
А) вірне;
Б) невірне.
