Вопрос:
В ближайшее время будет проведена комплексная проверка юридического лица по соблюдению лицензионных требований и условий в работе с наркотическими средствами, психотропными и сильнодействующими веществами. Есть ли единый утвержденный протокол проверки юридического лица в плане оборота НС и ПВ? Какой орган выдает лицензии по указанным видам деятельности. Что этот орган вправе проверять?
Ответ:
1. Акт проверки соблюдения лицензиатом лицензионных требований и условий при осуществлении деятельности, связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
2. Лицензирующие органы:
1) Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения
Деятельность по обороту НС и ПВ, внесенных в списки I - III перечня:
- организации оптовой торговли лекарственными средствами;
- аптечные организации, подведомственные федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук;
Деятельность по обороту прекурсоров НС и ПВ внесенных в список I перечня и таблицу I списка IV перечня;
Деятельности по культивированию наркосодержащих растений
2) Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
Деятельность по обороту НС и ПВ, внесенных в списки I - III перечня (за исключением деятельности по обороту наркотических средств и психотропных веществ в части, осуществляемой Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения).
3.
Задачи:
1.Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах. Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ?
Ответ: Не соответствует в частности ст. 65 ТК РФ рекомендация и справка о доходах.
Требование о регистрации в данной местности нарушает право граждан РФ на свободу передвижения.
Требования: женский пол, возрастные ограничения - противоречие ст. 64 ТК.
2. За неоднократные опоздания на работу товароведу Рощиной в январе было сделано замечание в устной форме и ее лишили премии. После этого по ее вине склад оплатил штраф железной дороге за сверхнормативный простой вагона под разгрузкой, она была уволена в августе того же года за систематические неисполнение трудовых обязанностей. Рощина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
1. Какие взыскания за нарушения трудовой дисциплины могут быть применены к работнику
2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
3. Что следует понимать под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?
Ответ:
1.В силу статьи 192 ТК РФ, существуют такие виды взысканий которые могут быть применены к работнику:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
2. Порядок наложения взыскания определен в статье 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. В настоящее время в законе (ТК РФ) нет понятия систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Поэтому уволить по такому основанию не представляется возможным (в наше время и без ссылки на норму ТК РФ).Тем не менее, вопрос есть вопрос, Постановлении Пленума Верховного суда СССР (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16) было приведено толкование термина "систематическое неисполнение трудовых обязанностей" следующим образом: "если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного... взыскания, допустимо применение к нему нового дисциплинарного... взыскания, в том числе и увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ. Таким образом, смысл систематическое неисполнение трудовых обязанностей, это неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
3.Какой обязательный минимум (прививки, узкие специалисты, флюорография, анализы, санитарный минимум) должен быть обозначен в санитарной книжке фармацевтического работника для работы в розничной коммерческой аптеке готовых лекарственных форм? Приведите обоснование своего ответа.
Ответ: При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.
Кроме результатов перечисленных выше обследований в личную медицинскую фармацевтического работника заносятся результаты рентгенографии грудной клетки, исследования крови на сифилис, исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологического обследования на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем - по эпидемиологическим показаниям, исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем - не реже 1 раза в год либо по эпидемиологическим показаниям, а также результаты мазка из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу, в дальнейшем - по медицинским и эпидемиологическим показаниям.
В аптеку обратился покупатель с требованием обменять неисправный ингалятор (купленный им в этой аптеке месяц назад) на аналогичный новый товар. Гарантийный срок на товар составляет 2 года со дня его продажи. В аптеке в настоящий момент нет необходимого товара.
·Правоверно ли требование покупателя?
·Действия фармацевтического работника в данной ситуации. Обоснуйте нормативными документами.
Ответ: Закон РФ "О защите прав потребителей" (закон о правах потребителя) от 07.02.1992 N 2300-1.
Товар ненадлежащего качества должен быть заменен на новый товар, то есть на товар, не бывший в употреблении.
При замене товара гарантийный срок исчисляется заново со дня передачи товара потребителю.
В случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о его замене продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан заменить такой товар в течение семи дней со дня предъявления указанного требования потребителем, а при необходимости дополнительной проверки качества такого товара продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) - в течение двадцати дней со дня предъявления указанного требования.
Если у продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в момент предъявления требования отсутствует необходимый для замены товар, замена должна быть проведена в течение месяца со дня предъявления такого требования.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях требование потребителя о замене товара подлежит удовлетворению по его заявлению в срок, необходимый для очередной доставки соответствующего товара в эти районы, в случае отсутствия у продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) необходимого для замены товара на день предъявления указанного требования.
