Задания контрольной работы. 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

2. Источники трудового права России, их классификация, общая характеристика.

3. Основные принципы правового регулирования труда, их характеристика.

4. Виды трудовых договоров, их особенности.

5. Система заработной платы. Нормирование труда. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

6. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее нарушение.

7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

8. Субъекты трудового права: понятие, виды, их правовой статус.

9. Увольнение по инициативе работодателя. Выходное пособие.

10. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Меры поощрения и взыскания, порядок их применения.

11. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

12. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права, их характеристика.

13. Рабочее время: виды, режим, учет. Сверхурочные работы.

14. Понятие, содержание, значение охраны труда. Основные принципы (направления) государственной политики в области охраны труда.

15. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

16. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Порядок заключения.

17. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

18. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.

19. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.

20. Трудовые споры: понятие причины возникновения, виды, классификация.

21. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска, порядок их предоставления.

22. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

23. Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские соглашения.

24. Гарантии и компенсации.

25. Особая охрана труда женщин и молодежи.

26. Материальная ответственность работодателя перед работником.

27. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие занятости, правовой статус безработного. Социальные гарантии при потере работы и при безработице.

28. Изменение условий трудового договора.

29. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды и условия ее возникновения.

30. Основания прекращения трудового договора. Увольнение по инициативе работника.

31. В городскую службу занятости обратился гражданин Иванов с заявлением о нарушении его права на получение пособия по безработице службой занятости района. По его мнению, получаемое им в течение четырех месяцев пособие в размере 60% среднего заработка было необоснованно снижено на 10%. Кроме того, служба занятости района отказала Иванову в увеличении размера пособия на его ребенка, находящуюся на иждивении.

Законно ли требование Иванова? В каком размере выплачивается пособие по безработице первые три месяца с момента признания гражданина официально безработным?

 

32. Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась отданного перевода и за это была уволена с работы. Не согласившись с решением администрации она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Является ли данный перевод законным? Какое решение должен вынести суд? Подготовьте исковое заявление от имени Елисеевой.

 

33. Гальванику Петрову был объявлен выговор за систематическое нарушение служебной дисциплины. Последний проступок его был связан с опозданием на работу на 20минут. В своем объяснении, а затем в жалобе в КТС Петров указал, что при наложении дисциплинарного взыскания не было принято во внимание то обстоятельство, что два предыдущих взыскания применены более года тому назад.

Дайте ответ, что такое дисциплинарный проступок и порядок его наложения. Какое решение должна принять КТС?

 

34. При увольнении из ЗАО «Три ступеньки» экономист Воробьева получила трудовую книжку, в которой были указаны сведения о зачислении на работу пять лет назад, сведения об объявлении ей три года назад выговора, сведения о выдаче денежной премии, и на конец, запись об увольнении. Она обратилась к администрации с просьбой о том, чтобы в трудовую книжку были внесены изменения о том, что на нее было наложено дисциплинарное взыскание.

Права ли Воробьева, как должна поступить администрация ЗАО «Три ступеньки», какие сведения не заносятся в трудовую книжку.

 

35. Преподаватель техникума железнодорожного транспорта Петров в феврале месяце сорвал проведение двух занятий с учащимися техникума. 12 сентября об этом проступке стало известно администрации, 14 сентября от Петрова было затребовано объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины, а на следующий день был издан приказ о привлечении Петрова к дисциплинарной ответственности. КТС, куда обратился преподаватель, приняла решение об отмене наложенного на него строгого выговора. Однако администрация не согласилась с таким решением.

Опишите процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Кто прав в данном случае?

 

36. Чернов был принят на работу на Новолипецкий металлургический комбинат с двухмесячным испытательным сроком в качестве инженера. За пять дней до окончания установленного срока ему было объявлено, что администрация решила продлить испытательный срок еще на месяц, однако, через 10 дней Чернов был уволен как не выдержавший испытания. Не согласившись с действиями администрации, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд? Что изменится, если бы Чернову был продлен испытательный срок на основании приказа администрации. Опишите порядок обращения в суд с иском о восстановлении на работу.

 

37. Варламов, работающий токарем в АО «Завод Красный путь», принес с собой в цех бутылку портвейна и в обеденный перерыв выпил ее. Видевшие это рабочие Кузнецов и Силкин сообщили мастеру Яблокову, но тот от них отмахнулся. Назавтра о нарушении трудовой дисциплины Варламовым стало известно начальнику цеха Донскому.

Опишите процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Кого из указанных лиц можно привлечь к ответственности и почему?

 

38. При строительстве жилого дома произошел несчастный случай с монтажником Рощиным. Государственный инспектор труда в ходе проведенной им проверки установил, что при проектировании здания не было получено заключение государственной экспертизы условий труда. Он принял решение о приостановлении работы филиала АО «Стройинвест» и вынес предписание об увольнении заместителя директора филиала Новикова, виновного в нарушении требований охраны труда по п. 10 ст.81 ТК РФ.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

 

39. Мастер станции технического обслуживания автомобилей Прокошин 18 февраля подал заявление об увольнении по собственному желанию. 26 февраля он подал новое заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, поскольку передумал уходить с работы. Администрация пояснила, что приказом от 25 февраля его уволили по собственному желанию с 28 февраля на основании заявления от 18 февраля. Считая приказ незаконным, Прокошин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Каков порядок увольнения? Какое решение должен принять суд?

 

40. Студенту 3 –го курса дневного отделения механико-конструкторского факультета Корочкину за неявку на сдачу экзамена 8 июня приказом по деканату от 20 июня был объявлен выговор.

Опишите процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Правильно ли поступила администрация?