Раздел 11. Особенная часть

Образец выполнения задачи

Условия задачи

Гончаров был принят в Ребрихинское райпо Алтайского крайпотребсоюза на должность товароведа. Приказом от 03.02.2015г. Гончарова перевели на должность начальника торгового отдела без его согласия. Председатель ссылался при этом, что после перемещения Гончарова на должность начальника торгового отдела условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 650 рублей, поэтому согласие работника при перемещении не требуется. Гончаров не согласен с таким переводом, так как изменился объем и характер работы. Председатель распоряжение отменить отказался.

 

Задания

1. Дайте отличие перевода от перемещения по действующему законодательству.

2. При каких условиях перевод был бы действительным?

3. Изложите Ваше мнение по решению данной ситуации.

4. Куда и в какой срок необходимо обратиться работнику при несогласии с действиями администрации?

5. Какие действия может предпринять орган по рассмотрению спора в пользу работника?

6. Оформите документ органа по рассмотрению трудового спора для реального требования работника.

Решение

 

1. Дайте отличие перевода от перемещения по действующему законодательству.

Прежде всего следует отметить общий принцип, закрепленный в ст. 60 ТК РФ, по которому работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловлено трудовым договором. Поэтому любое изменение условий труда требует, как правило, соглашения сторон.

Переводом на другую работу называется изменение в деятельности работника, т.е. предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной трудовым договором. Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий договора (места работы, трудовой функции, оплаты труда и др.) или других существенных условий труда (степени вредности условий труда, режима труда и т.д.). Такое понимание перевода закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Не считается переводом на другую работу на том же предприятии или другое предприятие, либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, указанных в ст. 74 ТК РФ (производственная необходимость).

Не считается переводом на другую работу и не требует поэтому согласия работника на перемещение его на том же предприятии, учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате без изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Перемещение на другое рабочее место без изменения существенных условий трудового договора не изменяет трудовой договор, поэтому на него и не следует согласия работника.

2. При каких условиях перевод был бы действительным?

Согласно ст. 72 ТК РФ перевод был бы действительным, если бы товаровед Гончаров дал согласие на новую должность начальника торгового отдела.

3. Изложите Ваше мнение по решению данной ситуации.

Перевод считается незаконным, если он произведен без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка.

Основания установлены лишь для временного перевода в случае производственной необходимости, например, необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и т.д. (ст.74 Кодекса).

На основании содержания ст.72 ТК РФ в данной ситуации имеет место перевод на другую работу в том же предприятии. Председатель должен был сделать товароведу предложение о повышении его по службе, разъяснив ему будущий объем работы, преимущества и получить его согласие. Получения согласия должно быть оформлено письменно (в виде заявления).

Так как этого по условию ситуации председатель не сделал, то приказ следует признать незаконным. Работник должен быть возвращен на прежнее место работы, поскольку он с переводом не согласен.

4. Куда и в какой срок необходимо обратиться работнику при несогласии с действиями администрации?

По трудовому законодательству существует определенный срок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и работодателем (ст.ст. 381-397 ТК РФ).

Согласно ст. 391 ТК РФ трудовые споры по заявлению работника о переводе на другую работу непосредственно рассматриваются в судах.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Согласно подп.7 п.1 ст.3 Федерального закона РФ «О мировых судьях в Российской Федерации», п. 6 ст.133 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе, отнесены к компетенции мировых судей.

5. Какие действия может предпринять орган по рассмотрению спора в пользу работника?

Порядок рассмотрения трудового спора в суде регулируется ст.ст. 391-397 ТК РФ.

Согласно ст.394 ТК РФ работник, незаконно переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе. В качестве одного из последствий признания перевода незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При незаконном переводе на другую работу может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещении причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.

Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника.

Согласно ст.396 ТК РФ незаконно переведенный на другую работу должен быть допущен к исполнению служебных обязанностей на прежней должности на следующий день после вынесения соответствующего решения судом или мировым судьей.

Если работодатель не допускает работника к работе сразу же после вынесения решения, т.е. задерживает его исполнение, судебный орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику компенсации за время задержки исполнения решения в размере среднего заработка.

ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Введение.

Раздел 1. Общая часть

Тема 1.1. Предмет, метод, система трудового права.

Тема 1.2. Принципы трудового права.

Тема 1.3. Источники трудового права.

Тема 1.4. Субъекты трудового права.

Тема 1.5. Правоотношения в сфере трудового права.

Тема 1.6. Коллективные договоры и соглашения.

Раздел 11. Особенная часть

Тема 2.1. Занятость и трудоустройство.

Тема 2.2. Трудовой договор.

Тема 2.3. Рабочее время и время отдыха.

Тема 2.4. Оплата труда.

Тема 2.5. Трудовая дисциплина.

Тема 2.6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

Тема 2.7. Охрана труда.

Тема 2.8. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Тема 2.9. Защита трудовых прав работников.

Тема 2.10. Трудовые споры.

 

 

Л И Т Е Р А Т У Р А

Нормативные документы

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ)

 

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)

 

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.06.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.07.2014)

 

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 28.06.2014)

 

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014, с изм. от 23.06.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014)

 

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2014)

 

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 05.05.2014)

 

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)

 

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 23.06.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.07.2014)

 

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
Охрана труда. Организация охраны труда

 

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 3. Законодательство в сфере охраны здоровья

 

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

 

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)

 

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 04.03.2014) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Учебная литература и справочные пособия

"Трудовое право России: Учебник" (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова) ("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)

 

"Трудовое право: Учебное пособие" (Буянова М.О.) ("Проспект", 2011)

"Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие" (Куренной А.М.) ("Юстицинформ", 2010)
Учебники

 

"Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие" (Анисимов А.Л.) ("Деловой двор", 2011)
Введение

 

"Настольная книга судьи по трудовым спорам: Учебно-практическое пособие" (Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф.,

Сафонов В.А.) (под ред. С.П. Маврина) ("Проспект", 2011)
2. Понятие индивидуальных трудовых споров

 

"Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие" (отв. ред. Ю.П. Орловский) ("Контракт", "Волтерс Клувер", 2011)

 

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Б А

Последняя цифра номера личного дела

Предпоследняя цифра номера личного дела