Права и обязанности сторон. 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда

Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами РФ, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Работник принимается на должность - разнорабочего.

1.3. Работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с Должностными инструкциями.

1.4. Срок действия договора – с 17.08.15. по 01.09.15. (договор заключается с лицом, обучающимся по очной форме обучения – ст. 59 ТК РФ)

1.5. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.6. настоящего договора. Настоящий договор аннулируется в случае, когда Работник не приступил к работе без уважительных причин в течение двух дней с даты, указанной в п.1.6. договора.

1.6. Работник обязан приступить к работе с 17 августа 2015.

1.7. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

1.8. Адрес нахождения объекта – Республика Саха (Якутия), г. Якутск _____________

 

Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать трудовой договор с Работником на условиях, которые установлены законом;

- требовать от Работника исполнения возложенных трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил трудовой дисциплины;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим договором и действующим трудовым законодательством РФ.

- применять штрафные санкции к Работнику, нарушившему должностные инструкции и правила трудового распорядка, вплоть до увольнения (в соответствии с Трудовым кодексом РФ)

2.2. Работодатель обязан:

- предоставить Работнику работу, обусловленную договором;

- обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

- обеспечить условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором;

- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, техникой, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей;

- выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

2.3. Работодатель не обязан:

- льготы, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.д.) не предусматриваются данному трудовому договору;

2.4. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней;

2.5. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, поручения, задания и указания должностных лиц организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-противоэпидемиологической безопасности, производственной санитарии;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя.

Режим и характер работы

3.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Ежедневно начальником участка ведется табель учета рабочего времени Работника.

3.2. Работник обязан быть на своем рабочем месте в рабочем состоянии: при обнаружении случаев алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения Работодатель имеет право отстранить Работника от выполняемой работы (вплоть до увольнения) в соответствии с подпунктом б) пункта 6, статьи 81 Трудового кодекса РФ.

3.3. Работник обязан начинать свой рабочий день вовремя в соответствии с утвержденным графиком работы. При опоздании (до 30 минут) по неуважительной причине более 2 раз за неделю Работодатель имеет право депремировать Работника. При регулярных опозданиях трудовой договор с данным Работником расторгается Работодателем в одностороннем порядке на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

3.4. При однократном невыходе на работу по неуважительной причине (прогуле) Работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке в соответствии с подпунктом а) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

 

 

Оплата труда

4.1. За исполнение трудовой обязанности в течение месячной нормы рабочего времени 15 (пятнадцать) день (в условиях нормальной продолжительности рабочего времени) Работнику устанавливается заработная плата в размере 13 242 руб (тринадцать тысяч двести сорок два рубля).

4.2. Заработная плата выплачивается в виде окончательного расчета.

4.3. С общей суммы денежного вознаграждения удерживается налог на доходы с физических лиц в размере, установленном законодательством РФ (13%) и страховой взнос 5,1 % от общей суммы.

 

Ответственность

5.1. Любая из сторон настоящего договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

5.3. Основания и случаи наступления материальной ответственности, в том числе, полной материальной ответственности Работника, определяются в соответствии с трудовым законодательством РФ.

5.4. Каждая из сторон договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.