Таким образом, изменение масштаба производства прямо приводит к изменению занятости.

Но при росте зарплаты может появиться и эффект замещения. Его суть состоит в том, что цепочку «рост зарплаты > рост затрат на производство…» можно разорвать и добиться не роста, а уменьшения затрат на производство применяя трудосберегающие технологии (замена работников машинами), что в свою очередь, сократит занятость. При этом положение кривой спроса на графике не изменится, движение происходит вдоль кривой.

2. При неизменной цене труда, капитала и технологии, но меняющемся спросе на произведен ные товары. Рост спроса на товары приведет к росту объема выпуска, эффект масштаба приведет к росту спроса на труд и сдвигу кривой спроса вправо. Эффект замещения в этих условиях не возникает.

3. Изменение спроса на труд при изменении величины предложения капитала и, соответствен но, при изменении его цены и неизменной величине других факторов приведет к следующему:

падение цены капитала> снижение издержек производства > рост объемов производства > рост занятости.

Здесь проявляется эффект масштаба. Зарплата не меняется, а спрос на труд растет. (Рис.1).

зп

Рис. 1

Падение цены капитала может привести и к эффекту замещения, когда вместо труда используются капиталоемкие технологии, заменяющие труд наемных работников. Спрос на труд сократится, кривая спроса сдвинется влево (рис.2).

Здесь в спросе на труд имеют место противоборствующие эффекты. Эффект масштаба сдвигает кривую спроса вправо, а эффект замещения — влево. Какой из эффектов действует сильнее, тот и определяет направление сдвига кривой спроса на труд.

Кривые спроса на труд индивидуальны для каждого предприятия, отрасли, региона. Синтез этих кривых покажет обобщенное положение кривой спроса на труд в масштабе страны.

Предпринимателя может интересовать не только направление изменения спроса на труд, но и величина изменения спроса в зависимости от воздействия разных факторов.

Степень реакции одного показателя на изменение другого связанного с ним показателя называется эластичностью. Она показывает на сколько процентов изменится одна величина при изменении другой на один процент. Коэффициент ценовой эластичности спроса на труд (Е_с) определяется по формуле:

Ec=D/P

где: =D — прирост или сокращение (- D) величины спроса на труд, %; P — прирост или сокращение (- P) цены труда, %. Показатель ценовой эластичности спроса всегда будет отрицательной величиной, т.к. прирост величины спроса (+ D) будет следствием сокращения цены труда (P) и наоборот. Для оценки эластичности часто знак «—» опускают и пользуются только абсолютным значением величины эластичности. Если абсолютная величина показателя эластичности - меньше 1, то спрос относительно неэластичен, т.е. изменение цены труда приводит к меньшему изменению спроса на труд а); если абсолютная величина показателя эластичности - больше 1, то спрос относительно эластичен, изменение цены труда приводит к большему изменению спроса на труд; если коэффициент эластичности равен 1, то такое положение, когда изменение цены груда ведет к точно такому же изменению спроса на труд называют единичной эластичностью

Агрегирование индивидуальных кривых спроса на отдельные виды труда позволяет построить кривые совокупного спроса на труд для рынка совершенной конкуренции.

Предложение труда

Предложение труда - количество труда, которое может быть предложено на рынке по определенной цене в определенное время. Предложение труда формируют безработные, лица, впервые ищущие работу и наемные работники, которые неудовлетворенны условиями работы и поэтому ищут новое место приложения своего труда. Предложение труда зависит прежде всего от уровня его оплаты и выражается законом предложения труда, который гласит, что при прочих равных условиях на рынке труда совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены.На величину предложения труда помимо уровня оплаты труда оказывают влияние неценовые факторы:

- численность экономически активного населения,

- его профессионально-квалификационная структура,

- средняя продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца, года.

Изменение уровня оплаты труда перемещает величину предложения труда вверх или вниз по кривой предложения труда_.Если же меняются другие условия труда, то происходит перемещение кривой предложения вправо или влево (рис. 3 и 4).

ЗП

Рисунок 3

Теория принятия решений о работе по найму первоначально рассматривает закономерности формирования индивидуальных предложений труда и воздействие на них политики государства в области налогообложения и социальной поддержки. Затем рассматриваются условия предложения труда, принимаемые в семье, и теория производства в домашнем хозяйстве.

Итак, закономерности, связанные с индивидуальными решениями людей по поводу труда. Потенциальный работник должен для себя решить, хочет ли он вообще работать, и если да, то какова должна быть продолжительность времени оплачиваемой работы. Затем человек, принявший решение о поиске оплачиваемой работы, определяется со сферой деятельности (должности, профессии), территориальном расположении места работы и др.

Индивидуальное предложение труда исходит из того, что время суток можно разделить на две части. Одна часть расходуется на удовлетворение физиологических потребностей (сон, принятие пищи и др.) составляет 8 часов. Оставшиеся 16 часов могут быть заняты работой (трудом) или отдыхом (досугом). В свою очередь работа может быть связана с ведением домашнего хозяйства и работа вне дома, за плату. Оба эти вида работы направлены на достижение одного и того же результата, поэтому они могут быть сведены к одному виду занятий — работе за плату.

Другим способом использования свободного от удовлетворения физиологических потребнос тей времени является досуг, приносящий удовольствие, отдых, развлечения. Спрос человека на досуг представляется величиной, противостоящей предложению труда, так как время, затраченное на труд, потеряно для досуга, а время, использованное на досуг, потеряно для работы.

Таким образом, экономическая теория рассматривает решение о поиске оплачиваемой работы как альтернативу использования этого времени на досуг. То есть: работа или досуг.

Спрос на досуг, как и спрос на любое другое благо определяется тремя факторами:

1) альтернативными издержками на благо;

2) уровнем материального благосостояния человека;

3) набором его предпочтений.

Альтернативные издержки одного часа досуга можно приравнять к заработку, который работник мог бы получить, если бы этот час был занят оплачиваемой работой.

Уровень благосостояния можно определить по величине совокупного дохода индивидуума. На характеристику кривой предложения труда оказывают воздействие факторы эффекта дохода и эффекта замещения. На рис. 5 показана кривая индивидуального предложения труда (кривая обратного изгиба), на которой отражены оба этих эффекта.

……..

Рис 5. Кривая индивидуального предложения труда

Эффект замещения появляется тогда, когда высокая зарплата предпочтительнее свободного времени, которое может появиться, если прекратить работу. Стремление больше заработать замещает свободное время на время работы. При росте зарплаты увеличивается рост предложения труда. Стабильная величина доходов при росте заработной платы усиливает мотивацию к труду и снижает спрос на досуг. Сокращение уровня оплаты труда при стабильной величине дохода снижает мотивацию к труду, т.е. если доход постоянен, то рабочее время и время на досуг взаимозаменяемы. Этот эффект на кривой предложения труда представлен участком ниже точки Е.

Эффект дохода возникает после достижения точки Е, когда свободное от работы время ценится больше, чем увеличение зарплаты. Такое положение возникает при высоком уровне материального достатка работников. Появляется желание не только покупать больше товаров, но и иметь больше свободного времени для отдыха, семьи,развлечений и т.д. С ростом уровня доходов при сохранении уровня зарплаты продолжительность рабочего времени сокращается. Снижение уровня доходов при неизменной величине зарплаты ведет к увеличению продолжительности рабочего времени. Поэтому рост зарплаты не ведет к росту занятости, что показано на участке кривой предложения труда выше точки Е.

В реальной жизни оба эти эффекта действуют одновременно в противоположных направлениях. В ситуации, когда преобладает эффект дохода, человек реагирует на повышение уровня оплаты труда сокращением предложения труда. При эффекте замещения увеличение уровня оплаты труда ведет к увеличению предложения труда.

На величину предложения труда могут оказать влияние система налогообложения и программы социальной защиты населения. Теоретически механизм воздействия этих факторов основан на предположении, что снижение налоговых ставок стимулирует инвестиции, а те, в свою очередь, приведут к росту трудовой активности и увеличению выпуска продукции.

Такой подход был предпосылкой реформы налогообложения, проведенной в США президентом Р. Рейганом. Там это привело к некоторому увеличению средней продолжительности рабочего времени. В ряде стран СНГ введение единой ставки подоходного налога, а также единого социального налога было ориентировано на рост инвестиций и трудовой активности населения. Однако о прямом и непосредственном положительном эффекте этой политики не известно.

Теперь о предпочтениях. В реальной жизни перед человеком возникает выбор, какое из благ предпочесть. Например, что человеку нужно для повышения своей удовлетворенности: большее время на досуг или большее количество денег, на которые можно приобрести нужные товары? Оба эти блага — досуг и деньги как средства удовлетворения потребности можно считать взаимозаменяе мыми. Если человек предпочитает досуг, то он получит меньше денег на приобретение товаров. Сокращение же времени досуга создает условия для зарабатывания большего количества денег.

Динамика предпочтений, изображенная графически, выражается кривой безразличия, которая показывает различные комбинации уровня дохода и времени досуга для конкретного человека.

Ежедневный денежный

доход в ден.ед.

Ежедневный досуг в часах

Рисунок 6. Кривые безразличия

На рис.6 изображены два уровня полезности А и Б. Для каждого из них взаимозаменяемые блага образуют точки, в которых блага будут равноценными для конкретного человека. Кривые безразличия имеют отрицательный наклон и вогнутую форму,при которой левая часть круче правой. Это означает, что при высоком уровне дохода и малом времени на досуг каждый его час ценится выше, чем при низких доходах и большом времени на досуг. Больше ценится то, чего не хватает. Если не хватает времени на досуг (сегмент ЕГ), то даже небольшое его увеличение с В₄ до В₃ потребует больших потерь денежных доходов (от Д4 до Д 3). В сегменте БА - противоположная картина. Небольшое увеличение доходов с Д1 до Д₂ требует для своей компенсации значительно большего увеличения времени на досуг (с В1 до В₂) (рис.7)

Ежедневный денежный

доход,ден.ед.

Ежедневный досуг,час.

Рис. 7. Кривая безразличия

В теории принятия решений о работе по найму рассматриваются также ограничения, связанные с размерами дохода и заработной платы. Теория исходит из того, что каждый человек стремится к максимально возможным доходам и наилучшему использованию времени досуга. Но ресурсы каждого индивидуума ограничены. Наилучшее, чего можно достичь, это максимально использовать свои ресурсы. Допустим, что человек, чья кривая безразличия изображена на рис.12, имеет только один источник дохода — заработную плату величиной 50 денежных единиц. в час и имеет 16 часов времени, которые могут быть использованы на труд и (или) досуг. ДВ - возможные комбинации уровня дохода и объема досуга или бюджетное ограничение, а угол ее наклона характеризует ставку зарплаты. Чем выше ставка, тем круче линия.

Денежные доходы

Часы досуга,час./Часы работы,час.

Рис.8 Кривая безразличия и бюджетные ограничения

Стремясь максимизировать полезность, работник может достигнуть этого на участке кривой безразличия (А) между точками М и Н. Теперь, если построить новую кривую безразличия, являющуюся касательной к линии бюджетных ограничений (А1), то получим точку Е, в которой для принятых условий достигается максимально полезная комбинация уровня зарплаты (дохода) и времени досуга, что составит для данного работника 9 часов работы и, соответственно, 450 денежных единиц. зарплаты в день и 7 часов досуга. Все остальные варианты будут иметь для этого человека меньшую полезность.

Совокупность зависимостей, связанных с формированием предложения труда человеком (эффекты дохода и замещения, кривые безразличия, линии бюджетных ограничений), находит свое выражение в индивидуальной кривой предложения труда, а сумма индивидуальных предложений труда дает обобщенную кривую предложения труда на данном рынке труда. Все предыдущее относилось к решениям индивидуума относительно предпочтений в использовании времени, которое остается после того, как удовлетворены физиологические потребности в расходовании времени суток на еду и сон.

Но кроме индивидуальных решений о предложении труда на рынке труда выступают и семейные решения. Их анализ позволяет выявить те изменения в индивидуальном предложении труда, которые возникают в семье.

Во-первых, семья рассматривается как место производства и потребления. Для простоты понимания этих процессов примем, что семья потребляет лишь одни блага — пищу. Пища может приготовляться разными способами: дома из выращенных самой семьей продуктов; дома из продуктов, купленных в магазине; можно покупать готовую пищу. Для каждого из этих способов затрачивается разное время и будет разная цена продуктов (услуг). Сокращение времени на приготовление пищи ведет к росту затрат на приобретение продуктов. Выбор способа приготовления пищи зависит от величины зарплаты (доходов) членов семьи, а также от предпочтений семьи, в том числе и от того, кто из членов семьи (муж или жена) более склонен к заработкам за пределами домашнего хозяйства, а кто склонен больше работать дома. При рассмотрении разных вариантов решения этого вопроса возникают эффекты дохода и эффекты замещения, образуются кривые безразличия и линии бюджетных ограничений.

Во-вторых, при решении вопроса о том, кто из супругов останется работать в домашнем хозяйстве, а кто пойдет работать по найму, важно выяснить, чей труд производительнее дома, а чей – на рынке труда. При этом учитывается половозрастной состав, состояние здоровья, состояние экономики, национальные традиции.