Галстук должен быть аккуратно и правильно повязан.

Символы детского общественного объединения – это предметы и действия, имеющие условный смысл и эмоциональную окраску, тесно связанные по своей сути с целями и ценностями объединения и используемые в практической деятельности для их постижения.

СИМВОЛЫ

• девиз «За Родину, Добро и

Справедливость!»,

• эмблема,

• красный флаг,

• красный пионерский галстук,

• значок,

• пионерский салют

Атрибуты – необходимые, постоянные признаки, отличительные знаки.

АТРИБУТЫ

• барабан,

• горн,

• свеча

Традиции детского объединения – правила, нормы, обычаи, сложившиеся в детском объединении, передающиеся и сохраняющиеся в течение длительного срока.

ТРАДИЦИИ

• пионерского костра,

• «орлятского круга»,

• пионерской песни,

• пионерских праздников

Ритуалы детского объединения – вид обряда, сложившаяся форма символического поведения, строго упорядоченная система действий, выражающая определенные ценности коллектива, организации.

РИТУАЛЫ

• рождения пионерского отряда,

• посвящения в пионеры,

• приема в пионеры,

• поднятия/ выноса

пионерского флага,

• возложения гирлянды славы

 

Благодаря символам мы узнаем о принадлежности человека к той или иной организации, процессу, они передают идеи, ценности, которые человек разделяет.

Первоначально, символ – греческий термин, обозначающий черепок, служивший знаком дружеских отношений. Расставаясь с гостем, хозяин вручал ему «гостевую табличку». Он разламывал надвое черепок, одну половинку оставлял себе, а вторую отдавал гостю. И вот, когда 30 или 50 лет спустя потомок гостя появлялся в доме, его можно было опознать, соединив вместе обломки. Удостоверение личности – таков изначальный смысл этого слова. Он формирует идею, содержит в себе знания, опыт других людей, с его помощью человек приобщается к культуре, поэтому символ является эффективным средством формирования духовно-нравственной сферы у учащихся.

Не случайно нас отталкивает символ свастики, так как в нашем сознании он заключает в себе идею фашизма. И нам близок символ солнца, несущий в себе идею света, благополучия, добра. В современной пионерской организации символ выполняет кроме изначальной и некоторые другие функции:

- он отличает от других людей;

- объединяет членов организации, вызывает чувство сопричастности к объединению, придает уверенности в себе, гордости за себя;

- дает информацию об объединении.

Существуют определенные правила ношения галстука. Попробуем их определить.

Галстук не носится в одежде с открытыми плечами.

Галстук носится в парадной одежде.

Галстук не носится в спортивной одежде или обуви.

Галстук желательно повязывать поверх белой рубашки или блузки.

Галстук должен быть чистым и выглаженным.

Галстук должен быть аккуратно и правильно повязан.

 

Значок в отличие от галстука, который повязывается в самых торжественных случаях (сборы, слеты, праздники и т.д.), может носится постоянно. Он передает, прежде всего, информацию о принадлежности к организации, а значит о том, что человек живет по законам пионеров. И галстук, и значок, как символы пионерской организации, требуют к себе бережного и уважительного отношения. По отношению к ним недопустима небрежность.

Главным символом пионерской или детской организации является ее флаг. Он не только выражает цели и задачи данной организации, но и является символом чести и сплоченности отряда, «читаемым» и узнаваемым не только специалистами и членами данной организации, но и во всем мире.

При создании флага или знамени своей организации следует учитывать общепринятые правила и требования.

Что может отразить флаг организации?

Девиз может размещаться либо на полотнище, либо на навершии, если оно представляет собой эмблему организации.

Название организации может располагаться на полотнище, в навершии, на лентах, на скобе.

Награды могут располагаться на лентах или вдоль древка в крыхе по вертикали, в навершии.

Принадлежность организации к структуре, например, государству, если это организация государственная. Эта принадлежность выражается чаще всего в цветовой символике. Школьная детская организация не может использовать российский триколор, а тем более располагать свои эмблемы на французском или украинском флагах.

Для цвета полотнища возможно использование одного либо нескольких цветов в соответствии с целями, задачами, идеями и лозунгами организации (обычно это сочетание полос разного цвета).

Членение полотнища на полосы допускается горизонтальное либо вертикальное, реже крестовое, связанное в основном с традициями церкви у христиан, или диагональное, что обычно встречается у спортивных сообществ. Наиболее распространенное количество полос – три.

Цвета в геральдике имеют общепринятое толкование, понятное во всем мире.

Цвета в геральдике имеют общепринятое толкование:

· красный – любовь, мужество, смелость, великодушие, храбрость;

· синий – честность, верность, безупречность;

· пурпурный – щедрость, могущество, достоинство, сила;

· зеленый – надежда, изобилие, свобода, радость;

· черный – мудрость, осторожность, постоянство, скромность, образованность;

· желтый (золотой) – могущество, сила, богатство, постоянство, знатность, вера, справедливость, милосердие, верность;

· белый (серебряный) – чистота, правдивость, невинность, благородство, откровенность, надежда;

Истолкование цвета может связываться с природными явлениями и объектами:

· красный – огонь, тепло, кровь;

· синий – небо, воздух;

· зеленый – трава, растительность;

· черный – земля, холод, мрак;

· белый – вода.

 

Руководителю организации следует помнить о том, любой символ должен быть принят и узнаваем всеми членами организации. Поэтому он должен разрабатываться и утверждаться общим сбором и закрепляться в официальных документах организации. Чтобы избежать формального отношения к символам организации необходимо донести до каждого ребенка его идейное содержание.

Требования к символам, традициям и ритуалам.

Первое - они должны выражать идею объединения, вызывать чувство сопричастности к нему;

Второе – должны быть утверждены на общем сборе, признаны и уважаемы членами объединения;

Третье – должны передаваться от поколения к поколению, чтобы обеспечить преемственность;

Четвертое – не рекомендуется использовать символику другой организации, кроме той, в состав которой вы входите;

Пятое – при разработке символики необходимо учитывать общепринятые значения символов и цветов;

Шестое - нельзя перегружать их многочисленными элементами.