Символы детского общественного объединения – это предметы и действия, имеющие условный смысл и эмоциональную окраску, тесно связанные по своей сути с целями и ценностями объединения и используемые в практической деятельности для их постижения.
СИМВОЛЫ
• девиз «За Родину, Добро и
Справедливость!»,
• эмблема,
• красный флаг,
• красный пионерский галстук,
• значок,
• пионерский салют
Атрибуты – необходимые, постоянные признаки, отличительные знаки.
АТРИБУТЫ
• барабан,
• горн,
• свеча
Традиции детского объединения – правила, нормы, обычаи, сложившиеся в детском объединении, передающиеся и сохраняющиеся в течение длительного срока.
ТРАДИЦИИ
• пионерского костра,
• «орлятского круга»,
• пионерской песни,
• пионерских праздников
Ритуалы детского объединения – вид обряда, сложившаяся форма символического поведения, строго упорядоченная система действий, выражающая определенные ценности коллектива, организации.
РИТУАЛЫ
• рождения пионерского отряда,
• посвящения в пионеры,
• приема в пионеры,
• поднятия/ выноса
пионерского флага,
• возложения гирлянды славы
Благодаря символам мы узнаем о принадлежности человека к той или иной организации, процессу, они передают идеи, ценности, которые человек разделяет.
Первоначально, символ – греческий термин, обозначающий черепок, служивший знаком дружеских отношений. Расставаясь с гостем, хозяин вручал ему «гостевую табличку». Он разламывал надвое черепок, одну половинку оставлял себе, а вторую отдавал гостю. И вот, когда 30 или 50 лет спустя потомок гостя появлялся в доме, его можно было опознать, соединив вместе обломки. Удостоверение личности – таков изначальный смысл этого слова. Он формирует идею, содержит в себе знания, опыт других людей, с его помощью человек приобщается к культуре, поэтому символ является эффективным средством формирования духовно-нравственной сферы у учащихся.
Не случайно нас отталкивает символ свастики, так как в нашем сознании он заключает в себе идею фашизма. И нам близок символ солнца, несущий в себе идею света, благополучия, добра. В современной пионерской организации символ выполняет кроме изначальной и некоторые другие функции:
- он отличает от других людей;
- объединяет членов организации, вызывает чувство сопричастности к объединению, придает уверенности в себе, гордости за себя;
- дает информацию об объединении.
Существуют определенные правила ношения галстука. Попробуем их определить.
Галстук не носится в одежде с открытыми плечами.
Галстук носится в парадной одежде.
Галстук не носится в спортивной одежде или обуви.
Галстук желательно повязывать поверх белой рубашки или блузки.
Галстук должен быть чистым и выглаженным.
Галстук должен быть аккуратно и правильно повязан.
Значок в отличие от галстука, который повязывается в самых торжественных случаях (сборы, слеты, праздники и т.д.), может носится постоянно. Он передает, прежде всего, информацию о принадлежности к организации, а значит о том, что человек живет по законам пионеров. И галстук, и значок, как символы пионерской организации, требуют к себе бережного и уважительного отношения. По отношению к ним недопустима небрежность.
Главным символом пионерской или детской организации является ее флаг. Он не только выражает цели и задачи данной организации, но и является символом чести и сплоченности отряда, «читаемым» и узнаваемым не только специалистами и членами данной организации, но и во всем мире.
При создании флага или знамени своей организации следует учитывать общепринятые правила и требования.
Что может отразить флаг организации?
Девиз может размещаться либо на полотнище, либо на навершии, если оно представляет собой эмблему организации.
Название организации может располагаться на полотнище, в навершии, на лентах, на скобе.
Награды могут располагаться на лентах или вдоль древка в крыхе по вертикали, в навершии.
Принадлежность организации к структуре, например, государству, если это организация государственная. Эта принадлежность выражается чаще всего в цветовой символике. Школьная детская организация не может использовать российский триколор, а тем более располагать свои эмблемы на французском или украинском флагах.
Для цвета полотнища возможно использование одного либо нескольких цветов в соответствии с целями, задачами, идеями и лозунгами организации (обычно это сочетание полос разного цвета).
Членение полотнища на полосы допускается горизонтальное либо вертикальное, реже крестовое, связанное в основном с традициями церкви у христиан, или диагональное, что обычно встречается у спортивных сообществ. Наиболее распространенное количество полос – три.
Цвета в геральдике имеют общепринятое толкование, понятное во всем мире.
Цвета в геральдике имеют общепринятое толкование:
· красный – любовь, мужество, смелость, великодушие, храбрость;
· синий – честность, верность, безупречность;
· пурпурный – щедрость, могущество, достоинство, сила;
· зеленый – надежда, изобилие, свобода, радость;
· черный – мудрость, осторожность, постоянство, скромность, образованность;
· желтый (золотой) – могущество, сила, богатство, постоянство, знатность, вера, справедливость, милосердие, верность;
· белый (серебряный) – чистота, правдивость, невинность, благородство, откровенность, надежда;
Истолкование цвета может связываться с природными явлениями и объектами:
· красный – огонь, тепло, кровь;
· синий – небо, воздух;
· зеленый – трава, растительность;
· черный – земля, холод, мрак;
· белый – вода.
Руководителю организации следует помнить о том, любой символ должен быть принят и узнаваем всеми членами организации. Поэтому он должен разрабатываться и утверждаться общим сбором и закрепляться в официальных документах организации. Чтобы избежать формального отношения к символам организации необходимо донести до каждого ребенка его идейное содержание.
Требования к символам, традициям и ритуалам.
Первое - они должны выражать идею объединения, вызывать чувство сопричастности к нему;
Второе – должны быть утверждены на общем сборе, признаны и уважаемы членами объединения;
Третье – должны передаваться от поколения к поколению, чтобы обеспечить преемственность;
Четвертое – не рекомендуется использовать символику другой организации, кроме той, в состав которой вы входите;
Пятое – при разработке символики необходимо учитывать общепринятые значения символов и цветов;
Шестое - нельзя перегружать их многочисленными элементами.
