Прекращение трудового договора. Прекращается при наличии определённых оснований.

Прекращается при наличии определённых оснований.

Основанием прекращения называется жизненные обстоятельства, которое которые закреплены в законе, как юридический факт для прекращения трудовых отношений.

Общие основания прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон

2. Истечение срока трудового договора

3. Расторжение договора, по инициативе работника

4. Расторжение договора, по инициативе работодателя

5. Перевод работника к другому работодателю

6. Отказ работника, от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества

7. Отказ от работы в связи с изменением условий труда

8. Отказ от перевода на другую работу, необходимую с медицинским заключением

9. Отказ работника, от перевода на работу в другую местность, вместе с работодателем

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11. Нарушение правил заключения трудового оговора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя, в письменной форме, не позднее, чем за 14 календарных дней. В течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

По соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут до истечения указанного срока.

В случаях, когда заявление работника об увольнении, вызвано невозможностью продолжения работы, работодатель обязан уволить работника в срок указанный в заявлении. До истечения срока предупреждения, работник имеет право отозвать заявление об увольнении. Увольнение не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).

В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

Когда вина работника отсутствует:

1. Ликвидация организации

2. Сокращение численности штатных работников

3. Несоответствие работника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

4. Смена собственника имущества (руководитель, заместитель, главный бухгалтер).

Основания расторжения по инициативе работодателя в следствии совершением виновного деяния работником:

1. Не однократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

2. Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей

a. Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов)

b. Появление работника на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения

c. Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику, в связи с исполнением обязанностей

d. Совершение хищения по месту работы по приговору суда

e. Нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.

3. Совершение работником, выполняющим воспитательную функцию, аморального поступка

4. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные средства, если эти действия повлекли утрату доверия ему

5. Представление подложных документов при заключении трудового договора.

При увольнении по сокращению численности, работник должен быть предупреждён в письменной форме, не позднее, чем за 2 месяца, до увольнения.

Работнику должны быть предложены все вакантные места, имеющиеся в организации. При увольнении работнику выплачивают пособие в размере месячного заработка. Если в течение месяца, человек не трудоустраивается, то ему ещё раз выплачивается пособие в размере месячного заработка.

Обстоятельства, независящие от воли сторон:

1. Призыв работника на военную службу

2. Осуждение работника к наказанию

3. Признание работника не дееспособным

4. Смерть работника

5. ЧП, препятствующие трудовым отношениям

6. Выборная должность

7. Восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу по решению суда

8. Истечение срока действия или лишение работника специального права, если это влечёт за собой невозможность продолжения работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днём прекращения ТД является последний день работы работника.

Запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с трудовым кодексом.