Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые законом относятся к рабочему.
Виды рабочего времени:
1) нормальное рабочее время – не может превышать 40 часов в неделю;
2) сокращенное рабочее время – устанавливается трудовым кодексом для отдельных работников и не влияет на оплату труда;
3) неполное рабочее время – устанавливается трудовым договором, оплата производится пропорционально отработанному времени.
Режим рабочего времени – распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Организации могут функционировать в режиме пятидневной недели, шестидневной недели или в непрерывном режиме в несколько смен. В любом режиме должна соблюдаться норма рабочего времени. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени (для сверхурочной работы или на условиях ненормированного рабочего дня).
К сверхурочной работе допускается работник с его согласия в следующих случаях:
1) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям не могла быть выполнена в течение смены, если невыполнение этой работы может полечь за собой порчу имущества работодателя;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Без согласия работника:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы;
2) при производстве общественно необходимых работ;
3) при производстве работ, необходимость которых вызвана чрезвычайным или военным положением.
Не допускаются к сверхурочной работе:
1) беременные;
2) лица до 18 лет.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 асов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа предполагает повышенный размер оплаты труда:
1) за первые 2 часа работы – не менее, чем в 1,5-ном размере;
2) за последующие 2 часа – не менее, чем в двойном.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты днем отдыха.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе сверхустановленной нормы рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором. Им же устанавливаются и льготы.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня;
2) ежедневный отдых;
3) еженедельный непрерывный отдых – продолжительность не может быть менее 42 часов;
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуск (оплачиваемый и без сохранения з/п).
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва и время его предоставления устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий день. В целях рационального использования выходных дней переносы могут устанавливаться правительством РФ. Наличие в календарном месяце нерабочего праздничного дня не является основанием для снижения з/п работникам, получающим должностной оклад.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Для отдельных работников могут устанавливаться дополнительные отпуска. Отпуск может предоставляться частями, но хотя бы 1 его часть должна быть не менее 14 календарных дней. За часть отпуска, превышающих 28 дней работник может получить денежную компенсацию.
14.11.16
