До открытия загородного оздоровительного учреждения руководители учреждения, его структурных подразделений в установленном порядке должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда, иметь удостоверения установленного образца (в соответствии с требованиями ст. 225 Трудового кодекса РФ; п.1, 3 постановления Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года
№ 1/29).
2. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждении.
Статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены права работников, в том числе на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Аттестацией рабочих мест по условиям труда является - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Результаты аттестации используются в целях:
- разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
- установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
- контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- оценки профессионального риска;
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
- подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
- подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
- расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В учреждении должно быть положение (или приказ) об организации работы по охране труда, должностные обязанности по охране труда для руководителей всех уровней (межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007).
При заезде в загородный лагерь обязательно проведение для работников вводного инструктажа по охране труда. Должны иметься: программа проведения вводного инструктажа (п.7.1.4. ГОСТ 12.О.004-90; п.2.1.1 постановления Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года №1/29); журнал регистрации вводного инструктажа (п.7.1.5.; Приложение 4 ГОСТ 12.О.004-90).
Организуются инструктажи по охране труда на рабочем месте, в наличии должны быть:
- журналы регистрации инструктажей на рабочем месте (п.7.9; Приложение 6 ГОСТ 12.0.004-90);
- перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте (п. 7. 2.1. ГОСТ 12.0.004-90; п.2.1.4 постановления Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года №1/29);
- перечень инструкций по охране труда, действующих на предприятии и его структурных подразделениях (п. 5.9 постановления Министерства труда Российской Федерации от 17 декабря 2002 года № 80);
- инструкции по охране труда согласно перечню должностей и видов работ, выполняемых в учреждении (п.5 Методических рекомендаций, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 17 декабря
2002 года № 80).
Работники загородных оздоровительных учреждений обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, должны вестись документы:
- перечень работ и профессий бесплатной выдачи работникам спецодежды и средств индивидуальной защиты, предусмотренных по действующим нормам (ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации; Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочих и служащих, утвержденный постановлением Министерства труда Российской Федерации);
- личные карточки учета спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»);
- на средства индивидуальной защиты должны быть сертификаты безопасности.
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст.253 Трудового кодекса Российской Федерации). Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой должен составлять не более 10 кг (до 2 раз в час), постоянно в течение рабочей смены не более 7 кг (Постановление Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. N 105).
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18-ти лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст.253 Трудового кодекса Российской Федерации).
Детей не разрешается привлекать к работам, связанным с большой физической нагрузкой (переноска и передвижение тяжестей, пилка дров, стирка постельного белья); с опасностью для жизни (мытье окон, протирка светильников), опасным в эпидемиологическом отношении (уборка санузлов, умывальных комнат, уборка и вывоз отбросов и нечистот, обработка чаши бассейна); запрещена уборка мест общего пользования: лестничных площадок, пролетов и коридоров, мытье полов с применением моющих и дезсредств
(п.7.5 СанПиН 2.4.4.1204-03).
